Görüntülenen ana belgeherhangi bir üretimdeki insan etkinliği bir çalışma kitabıdır. Çalışanın niteliklerini, çalıştığı organizasyonu, kariyer gelişimini ve görevlerine karşı tutumunu gösterir. Ayrıca çalışanların hizmet süreleri ile ilgili bilgilerin alındığı ana kaynaktır.
Doldurmak için belirli kurallar varişveren veya bu görevle görevlendirilen kişi tarafından uyulması gereken çalışma kitabı. Kayıt prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan normatif bir kanunla düzenlenir. Bu belge, bir çalışanın ana iş yeri olarak kabul edilen bir yerde beş günden fazla çalışması durumunda ortaya çıkar. Tüzel kişilik olarak kayıtlı olmayan işverenler bir istisna olarak kabul edilir.
Bir kişinin ilk işi varsa, kuralları doldurmaçalışma kitapları, görevine başladığı andan itibaren en geç bir hafta içinde bu belgeye veri girişi sağlar ve bu onun huzurunda yapılır. İlk sayfada biyografik veriler yazılır: ad, soyad, doğum tarihi (sunulan pasaporttan bilgi alınır), pozisyon, nitelikler (eğitim belgesine göre).
Doldurma kuralının kısaltmaları veya düzeltmeleriçalışma kitabına izin verilmez. Bu, çalışanın yaptığı iş, başka bir pozisyona transferleri, teşvikler ve ödüller ile işten çıkarılma hakkındaki bilgileri içerir. İkinci durumda, iş sözleşmesinin feshedilmesine bağlı olarak temel belirtilir. Görevden alınmaya neden olan durumlar dışında, disiplin cezaları veya kınamaları bu belgede yazılmamıştır. Çalışan dilerse, yarı zamanlı çalışması ile ilgili bilgiler deftere girilebilir. Bununla birlikte, bu, ek faaliyeti onaylayan sağlanan sertifika temelinde ana işveren tarafından yapılır.
Tüm kayıtların içinde sıralı bir numara olmalıdırilgili bölüm. Çalışma kitaplarını doldurmanın bir örneği, tarihlerin Arap rakamlarıyla, yılı tam olarak ve gün ve ayın iki basamaklı biçimde yazılmasını önerir. Kalem mavi, siyah veya mor bir macunla alınır. Hızlı bir şekilde soldukları için jel macunların kullanılmasına izin verilmez. Not almak için kullanılan el yazısı düzgün ve okunaklı olmalıdır.
Çalışanın istihdam edildiği pozisyonbelirli bilgi veya becerileri sağlamazsa, mesleği ilgili belgelere ihtiyaç duyulmadan yazılabilir. Burada bulunan herhangi bir kayıt, sahibinin imzaya önceden aşina olması gerekir.
Çalışma kitabını doldurma kuralları tavsiyeİş sözleşmesinin feshinin nedenini tam olarak İş Kanunu veya diğer normatif kanunlarda belirtildiği gibi yazın. Bu, askerlik hizmeti, tazeleme kurslarında eğitim veya ilgili belgelere göre yeniden eğitimle ilgili verileri içerir. Çalışma sırasında alınan esasa ilişkin belge ve teşvikleri, yani toplu sözleşme veya kuruluşun tüzüğü veya yasama eylemleri tarafından sağlanan devlet ödülleri, şeref belgeleri veya başka bir şeyin atanması için belirtin.
Bölümlerden birinin sayfaları bitmişse,Çalışma kitabını doldurma kurallarının, burada oluşturulan numunenin bir ekini dikmesi tavsiye edilir. Ana belge ile aynı şekilde doldurulur ve muhafaza edilir. Bu an bir damga ile işaretlenmiştir. Ayrı bir ek geçersiz sayılır.
Çalışan, çalışma kitabını işten çıkarıldığı gün alır. Bu durumda, belgede yapılan tüm kayıtlar işveren, şirket mührü, çalışanın kendisinin imzası tarafından onaylanmalıdır.
