Tatil izni verme prosedürü onaylandıRusya Federasyonu İş Kanunu. Bu yasama kanununun yüz yirmi birinci maddesi, iş deneyiminin hesaplanması prosedürünün bir açıklamasını sağlar. Bu gösterge, işverenin çalışanına aynı belgenin yüz yirmi ikinci maddesinde belirtilen yıllık ücretli çalışma dışı günler sağlamasının temelidir.
Tatil izni verme prosedürü şuna dayanmaktadır:çalışanın hakkını yıllık olarak kullanma yeteneği. Organizasyon personeline kabul anından ücretli ücretsiz günlerin sağlanmasına kadar altı aylık bir süre geçmelidir. Taraflar arasında bir anlaşmaya varılırsa bu süre kısaltılabilir. Altı aya kadar iş tecrübesi olan tatiller şu yollarla alınabilir:
- doğum izninden önce veya sonra kadınlar;
- on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;
- bir bebeğin evlat edinen ebeveynleri (üç aya kadar);
- diğer durumlarda yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanlar.
İş tecrübesi ile tatil izni verme prosedürübu organizasyonda bir yıldan fazla bir süredir, işletme için yerel bir kanun olan programa uygun olarak yürütülmektedir. Yıllık olarak hazırlanır ve işletme başkanı tarafından onaylanır. Bu, sendika organının görüşünü dikkate alır. Tatil programı, hem kuruluşun başkanı hem de her çalışan için zorunlu bir belgedir.
Tek istisnalar belirli kategorilerdir.çalışanlar ücretsiz günler ödendiklerinde kendilerini seçme hakkına sahiptir. Örneğin, bir kocaya izin verilmesi, eşinin hamilelik ve doğum nedeniyle izinli olduğu dönemde yapılabilir. Aynı zamanda, organizasyondaki hizmet süresinin önemi yoktur.
Çalışanlara izin verme prosedürü18 yaşın altındaki işletmeler de kanunla kurulur. Onlar için yıllık ücretli ücretsiz günler, bu kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın, sadece yaz döneminde olmalıdır. Bu işçi kategorisinin talebi üzerine, tatil ücreti onlar için her zaman uygun olabilir.
Bu hak, düzenleyici kanunlarda listelenen işçi kolektifinin diğer bazı kategorileri tarafından da kullanılabilir.
Ertelenmesi veya uzatılması gerektiğinde izin verme usulü yüz yirmi dördüncü madde ile açıklanır. Ücretli çalışma dışı günlerde bir artış aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- tatil sırasında çalışanın geçici sakatlığının başlangıcı;
- yasal düzenlemeler bunlara katılırken işten muafiyet öngörüyorsa, düzenli izin süresi içinde kamu görevlerinin yerine getirilmesi;
- İşletmenin yerel yasaları ve kanunun öngördüğü diğer nedenlerin varlığı.
Bir sonraki tatili verme prosedürü, olayda çalışan ve yönetici arasındaki anlaşma ile değiştirilebilir;
- ücretsiz günler için ödenmesi gereken gecikmeler;
- en geç on dört gün önceden yapılması gereken tatil süresinin başlangıç zamanının zamansız bildirimi.
Bir çalışanın yokluğu etkiliyorsaİşletmenin verimliliği, daha sonra, onunla mutabık kalınarak, tatil günlerini bir sonraki yıla, ancak en geç on iki aylık bir süreye devretmek mümkündür. Mevzuat, kuruluşun bir çalışanının iki yıllık bir süre boyunca normal ücretli ücretsiz günleri reddetmesine izin vermez. Her yıl on sekiz yaşına gelmemiş çalışanlar ile sağlığı olumsuz etkileyen tehlikeli veya zararlı faktörlerle karakterize bir üretim sürecine dahil olanlar tatile gitmek zorundadır.
