İş hukukunda garantiler ve tazminat: kavram, türler

Her resmi istihdambelirli garantiler ve tazminatlarla desteklenmektedir. İş hukukundaki teminatlar ve tazminatlar bağlayıcıdır. Ve eğer ikinci kavram doğası gereği yalnızca maddi ise, birincisinin hem maddi hem de maddi olmayan sonuçları olabilir. Bu hükümlerin neler içerdiğine daha yakından bakalım.

tanımlamak

Temel olarak garanti ve tazminat kavramıİş hukuku açısından bakıldığında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesine göre, garantiler, kuruluşların çalışanlarına sosyal ve çalışma ilişkilerinde çeşitli haklar sağlandığı araçlar, koşullar ve yöntemler olarak anlaşılmaktadır. Kanunla sağlanan ve tüm çalışanlara belirtilen hakları sağlayan garantiler maddi ve manevi olabilir. İlki, tatil veya eğitim, uzun bir iş gezisi veya hastalık izni vb. sırasında ücretlerin korunmasını içerir. İkinci kavram, bir işin korunmasını veya başka bir pozisyonun sağlanmasını içerir.

Teminatlarla ilgili olarak, bu türödemeler veya copays gibi kavramlar. Garanti ödemeleri, bir çalışana yasal normlarla belirlenen geçerli nedenlerle çalışma yükümlülüklerini yerine getirene kadar verilen ödemeler olarak anlaşılır. Genel kurallara göre maaşın yerini alırlar. Garantili ek ücretler, belirlenen maaşın üzerinde ödenir.

Tazminat, bir çalışana, işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili ve yasalarca öngörülen maliyetlerin geri ödenmesi için yapılan nakit ödemeler olarak anlaşılır.

Çalışan, üretim gerekliliği sırasında para harcarsa, kuruluş meydana gelen kayıpları nakit olarak tazmin etmelidir.

İş hukukunda teminat ve tazminat kavramı, duruma göre müşterek olarak da uygulanabilir. Örneğin, çalışan bir bağışçıysa.

Masrafların geri ödenmesine ek olarak, çalışanlar işyerinde neden olabilecekleri manevi zararlar için tazminat alma hakkına sahiptir.

Temel hedefler

Garanti ve tazminat sağlamanın temel amaçları şunlardır:

1. Çalışanlara, doğrudan görevlerini yerine getirmedikleri zaman, yasaların öngördüğü münferit durumlarda ortalama kazanç sağlamak.
2. Üretim ihtiyaçları için maruz kaldıkları kanunda belirtilen parasal maliyetlerin çalışanlara geri ödenmesi.

Rusya Federasyonu iş kanunundaki ana garantiler ve tazminatlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. maddesinde belirtilmiştir.

Teminat türleri

Başlıca teminat ödemeleri türleri şunlardır:

• üretime bağlı ödemeleryönetim durumları veya eylemleri (işveren hatası nedeniyle kesinti ödemesi, sözleşmenin yasadışı feshi durumunda zorunlu devamsızlık ödemesi, işten çıkarılma ödeneği);
• bir çalışana ücretli dinlenme hakkı sağlayan ödemeler;
• reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlara ödenmesi gereken ek ödemeler;
• üretime bağlı olmayan, ancak devlet ve toplum için önemli olan ödemeler (devlet yükümlülükleri, toplu sözleşmeye katılım, askeri eğitim vb.).

Özel durumlar

Mevzuat, belirlenen teminatlara ek olarak, iş hukukunda aşağıdaki teminat ve tazminat türlerini tanımlamaktadır:

1. İş gezilerine veya diğer iş gezilerine gönderirken.
2. İşçilik yükümlülüklerini yerine getirmek için başka bir şehre taşınırken.
3. Devlet veya kamu faaliyetleri gerçekleştirirken.
4. Çalışma ve çalışmayı birleştirirken.
5. Gerekirse, çalışanın hatası nedeniyle çalışmayı durdurun.
6. yıllık dinlenme ile.
7. İstisnai durumlarda istihdamın feshi.
8. İş ilişkisinin sona ermesi üzerine işverenin kusuru nedeniyle istihdam formunun düzenlenmesinde gecikme nedeniyle.
9. İş kanununun öngördüğü diğer teminat ve tazminat türleri.

Temel ilkeleri

Tazminat ve teminat sağlamanın temel ilkeleri şunları içerir:

• zorunlu bir tazminat ve garanti seviyesinin oluşturulması;
• kuruluş başkanlarının çalışanlara kanunla belirlenen garantiler ve tazminatlar sağlama yükümlülüğü;
• çalışanın tazminat hakkı ve kanunla belirlenen garantiler;
• sözleşme tarafları pahasına sözleşme düzeyinde tazminat ve garantiler alanında mevzuat tarafından belirlenenle karşılaştırıldığında çalışanların durumunu iyileştirme olasılığı.

İş seyahatleri

Bir iş gezisi, bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için belirli bir süre boyunca baş yönünde yaptığı bir gezi olarak anlaşılır.

Bugün mevzuat oluşturmuyorbir iş gezisinin azami süresi, görevin niteliğine göre işveren tarafından bireysel olarak belirlenir. Bir iş gezisi, işin seyahat doğasına sahip bir çalışanın gezisi olarak kabul edilmez.

Bir çalışanı bir iş gezisine göndermek,kuruluş başkanının emriyle resmileştirildi. Buna dayanarak, iş gezisinin başlangıcını ve sonunu ve ayrıca iş gezisinin noktasını belirtmenin gerekli olduğu bir seyahat belgesi düzenlenir. İş gezisinin sonunda çalışan, yapılan iş hakkında bir rapor sunmakla yükümlüdür.

Çalışan bir iş gezisine gönderildiğinde, kendisine iş hukukunda zorunlu olarak belirlenen teminat ve tazminatlar sağlanır. Bunlar şunları içerir:

1. İşyerinin ve pozisyonun korunması. Bir çalışan, işverenin inisiyatifiyle başka bir pozisyona geçme veya işten çıkarma hakkına sahip değildir (bu, işletmenin tasfiyesi değilse).
2. Ücretlerin tutulması.İş gezisi sırasında çalışan ortalama kazancı elinde tutar. Bir vatandaş yarı zamanlı çalışıyorsa, seyahat masraflarının ödenmesi ve kazançların korunması, onu seyahate gönderen kuruluşa düşer. Bir çalışan her iki kuruluş tarafından aynı anda bir iş gezisine gönderilirse, maaş hem ana yerde hem de kombinasyon halinde kaydedilmelidir.
3. Seyahat masraflarının geri ödenmesi. Bu yardımlar şunları içerir: seyahat masrafları, geçim masrafları, ek masraflar ve işverenin rızası ve bilgisi ile çalışana izin verilen masraflar.

Bunlar için özel bir tazminat prosedürü sağlanır.dönüşümlü olarak çalışan personel. Onlar için bu çalışma şekli sürekli olduğundan, yevmiye yerine temel ücret oranında ödenek alırlar.

geçit

İş hukukunda yer alan teminat ve tazminatlar da başka bir yerde işe taşınmak için kısaca açıklanmıştır.

Taşınma genellikle çeşitli masraflarla ilişkilendirilir ve işveren bunları geri ödemek zorundadır. Aşağıdakiler tazminata tabidir:

• çalışanın ve ailesinin yer değiştirmesi ve sabit varlıkların taşınması için yapılan masraflar (işveren, çalışana gerekli ulaşım araçlarını sağladığı durumlar hariç);
• yeni bir yere yerleşmek için harcama yapmak.

Tazminat miktarı taraflar arasında yazılı olarak kararlaştırılmalıdır.

Askeri görev

İş hukukunda teminatlar ve tazminatlaraskerlik görevi yapan vatandaşlara da verilir. Bu kişiler, iş yerlerini ve ortalama kazançlarını (askeri eğitim sırasında) koruyarak işten serbest bırakılabilir, konut kiralama, yer değiştirme veya evden işe seyahat ile ilgili geri ödeme alabilir, tıbbi muayene, muayene süresi için seyahat ödeneği alabilir. veya askerlik kaydı için hazırlık, zorunlu askerlik veya askerlik hizmeti için hazırlık amacıyla tedavi.

Kuruluşun askerlik yasasının uygulanması nedeniyle yaptığı masraflar varsa, geri ödemeleri federal bütçeden yapılır.

Çalışma ve çalışmayı birleştirmek

Garantiler ve tazminatlar iş kanununda ve eğitim ile işi birleştiren çalışanlar için düzenlenir. Bunlar şunları içerir:

• Çalışma izni (bir eğitim kurumundan sertifika çağrısı temelinde verilebilir).
• İş gününün kısaltılması.
• Seyahat tazminatı.

Aşağıdaki durumlarda teminatlar ve tazminatlar sağlanabilir:

• kurumun devlet akreditasyonu vardır;
• çalışan müfredat normlarını zamanında yerine getirir, yarıyıl borcu yoktur ve verilen tüm işleri zamanında yapar;
• çalışan daha önce hiç yüksek öğrenim görmemiştir.

Bir çalışan aynı anda birkaç kurumda eğitim alırsa, bunlardan birinde eğitimle bağlantılı olarak ödemeler yapılır.

Bir çalışan yazışma yoluyla okuyorsa,işveren yılda bir kez yolunu ödüyor. Devamsızlık veya akşam formunda okuyan bir çalışanın talebi üzerine, tezine hazırlanmadan veya devlet sınavlarını geçmeden önce çalışma haftasını on ay yedi saat azaltabilir.