Eh, iş için bir şirket seçmek bir soru değilçok basit. Peki ya Tele2? Çalışanlardan bu işveren hakkındaki geri bildirimler kesin olarak adlandırılamaz. Aksine, iyi bir yerdeler ve bir yerde çok iyi değiller. Yani Tele2'nin ne olduğunu bulmanız gerekecek. Ve yeterince kapsamlı. Sonuçta bir işe girdikten sonra aldatılacağınızı ya da görevleriniz dışında yapmaya zorlanacağınızı bilmek istemezsiniz değil mi? Bu nedenle, bugün önümüze konan görevi en kısa sürede incelemeye başlayalım. Bu ilk bakışta göründüğü kadar zor değil.
etkinlik
Çalışanların Tele2 hakkındaki görüşleri farklıdır.Örneğin, şirketin faaliyetlerine bakılırsa, burada her şey çok iyi. Bu işveren başka bir mobil operatördür. Ve genellikle bu tür organizasyonlarda işe alım ve istihdam süreci iyi yapılandırılmıştır. Yani şikayet yok.
Tele2'den bir SIM kart satın alabilirsiniz,mobil, bazı gadget'ların yanı sıra mobil ve ev internetinizi bağlayın. Yararlı bir organizasyon, ne diyeyim! Önemli olan tüketicilerin memnun olmasıdır. Bu şekilde. Ancak çalışan görüşü, bir şirketin itibarı için en önemsiz şey olmaktan da uzaktır. Neyin ne olduğunu anlamaya çalışalım.
Kiminle çalışmak
Örneğin, yayınlananlara dikkat edelimistihdam için boş pozisyonlar. Önemli bir rol oynarlar. "Tele2" de çalışan personel incelemeleri bu anlamda tarafsızlık kazanır. Bu, tüm potansiyel çalışanların memnun olduğu anlamına gelmez - herkes lider olmak ister. Ancak Tele2 bunu vaat edemez. Sonuçta, sadece sıradan boş pozisyonlar gönderilir.
Burada kimler çalışabilir?Örneğin, bir tanıtımcı veya SIM kart satış müdürü. Satış asistanlarına, ofis çalışanlarına ve çağrı merkezi operatörlerine de sürekli ihtiyaç duyulmaktadır. Prensip olarak, şaşırtıcı bir şey yok. Tüm boş pozisyonlar şirketin faaliyetlerine karşılık gelir. Ve böylece henüz korkacak bir şey olmadığını söyleyebiliriz.
İş için yaş
İstihdam açısından Tele2'de çalışın(Voronezh) çalışanlarından oldukça iyi geri bildirimler alıyor. Ve sadece bu şehirde değil, Rusya genelinde. Özellikle hemen hemen her kişi şirkette iş bulabilir. Başvuranın yaşı değişir ve tutulan pozisyona bağlıdır.
Örneğin, iş arayanlara göre bir destekçi,10 yaşında bir okul çocuğu olmak. Ancak satış müdürü (ofiste veya mağazada) 16 yaşında bir genç. SIM kart dağıtmak istiyorsanız 14 yaşında olmalısınız. İşte para kazanmak için çok uygun fiyatlı bir yer. Bu, elbette, memnun. Bu nedenle, çalışanların (Voronezh, Moskova vb.) "Tele2" incelemeleri bir anlamda çok iyi kazanıyor. Ancak sevinmemeli ve hemen şirkette çalışmaya başlamamalısınız. Belki dikkat etmeye değer daha önemli noktalar vardır?
görüşme
Elbette var.Diyelim ki bir röportajı geçtik. Bu süreç bazen potansiyel bir başvuru sahibini belirli bir firmadan uzaklaştırabilir. Ve burada "Tele2" deki çalışma, çalışanlardan (Moskova, St. Petersburg ve Rusya'nın diğer şehirleri) çok iyi yorumlar alıyor. Özellikle, tüm sürecin fazla zaman almaması için.
Başvuru sahiplerine göre ya ofise davet edileceksinizveya doğrudan şirketin mağazasında istihdamı tartışmanıza izin verecektir. Dostça bir atmosferde, yöneticiyle konuşuyorsunuz, bir başvuranın anketini dolduruyorsunuz, bir özgeçmiş oluşturuyorsunuz (yanınızda hazır bir tane getirebilirsiniz), sorulan soruları cevaplıyorsunuz (genellikle sizden karakterinizi tanımlamanızı istiyorlar ve özellikleriniz) ve ardından seçilen boşluğu dinleyin. Tüm diyalog, gereksiz baskı veya adaletsizlik olmadan dostane bir atmosferde gerçekleşir. Çok mutlu. Çok az kişi iş arayanlara karşı böyle bir dostlukla övünebilir!
Çalışma takvimi
İşverendeki çalışma takvimi ile ilgili olarakbizimki o kadar basit değil Burada, daha ziyade, olumsuz görüşler daha yaygındır. Ve genellikle haklı çıkarlar. Bütün sorun, çalışanların (satış noktalarındaki ve mağazalardaki satıcılar) "Tele2" incelemelerinin, çalışma programıyla ilgili sözleşmenin bazı ihlalleri nedeniyle en iyisini kazanmamasıdır. Neyle ilgili?
Örneğin, başlangıçta aynı fikirdesiniziş gününün uzunluğu ve işe gitme sıklığınız. Tipik olarak, popüler seçenekler 2/2, 5/2 veya yarı zamanlı. Bütün bunlarla birlikte, sabit izin günleriniz olacak. Bu düzenleme tatmin edici olmaktan öte. Ortalama çalışma günü 8 saattir.
Ama pratikte durum biraz gelişiyoraksi takdirde. Çok sık değişim için çağrılacaksınız (özellikle yeni bir çalışansanız) ve ayrıca fazla mesaiye bırakılacaksınız. Başvuru sahiplerine göre, çoğu zaman öngörülen 8 saat yerine iş gününün 12-13 sürdüğü ortaya çıkıyor. Hafta sonları veya tatiller yok. Bazı işçiler genellikle at gibi çalışmaya zorlandıklarını söylüyorlar. Neredeyse uyku ve dinlenme olmadan. Ve bu tür bir fenomen kimseye pek uymayacak. Özellikle de kariyerinize yeni başlıyorsanız.
Kariyer gelişimi
"Tele2" çalışanlarının kariyerleriyle ilgili yorumlarıda belirsizleşiyor. Bazı insanlar, normal bir pozisyonda çalışmak istiyorsanız, bu mobil operatörle hiç iletişim kurmayacağınızı garanti eder. Diğerleri ise tam tersine, kariyer inşa etmek için gitmeniz gereken yerin burası olduğu konusunda ısrar ediyor. Kafa karıştırmak çok kolay!
Uygulama, aceleci olmadığını gösteriyorkariyer gelişimi, görüşmede size söz verileceği gibi, beklemek zorunda değildir. Bir yöneticiden üst düzey bir yöneticiye yükselemezseniz. Maaş farkı yoktur ama size büyük bir sorumluluk yüklenecektir. En iyi senaryo değil, değil mi? Böylece, kariyer gelişimi amacıyla bir iş bulmayı planlıyorsanız, Tele2 ile iletişime geçmenize gerek olmadığı ortaya çıkıyor. Ve prensip olarak, genel olarak mobil operatörlerin salonlarında. Her yerde aynı şema kullanılmaktadır.
kazanç
Kazanç hakkında konuşursak, o zaman her şey burada.çok kötü Her durumda, personel incelemelerinin Tele2 hakkında söylediği şey budur. Ücretlerin, ödemelerin veya çalışma koşullarının boyutundan memnun değiller. Bu neden oluyor? Sonuçta, her şeyin bir açıklaması var!
Ve Tele2 bir istisna değildir.Yeni başlayanlar için görüşme sırasında aldatılacağınızı belirtmekte fayda var. Yüksek ücretler ve iyi bir maaş (en az 20.000 ruble) vaat edecekler. Ayrıca, ödemeler "beyaz" olacaktır. İyi hissettiriyor. Ancak sadece pratikte tüm bunların en yaygın yalanlar olduğunu fark edebilirsiniz.
Sözleşmede, maaş size 10 binden fazla olmayacakruble. Size başlangıçta teklif edilenden önemli ölçüde daha az. Ayrıca, kazançların "gri" olacağı ortaya çıktı. Ve hiçbir ödenek ve ikramiye beklenemez. Ana geliriniz, yaptığınız işlemlere göre oluşturulacaktır. Bir telefon veya SIM kart sattıysanız, satışın yaklaşık %2-3'ünü alırsınız. Değil? Ücretlere "ek" bir şey beklenemez.
Bir yandan, her şey oldukça adil.Ancak öte yandan, başvuru sahibi basitçe yanlış yönlendirilir ve istihdam için yüksek kazançlarla cezbedilir. Ve hiç kimse bu tür bir tutumu sevmeyecek. Ayın sonunda genellikle hiçbir şeysiz kalabileceğinizi belirtmekte fayda var. Tele2'de ücretleri geciktirmeye alışkınlar. Ve geç ve eksik ödeme yapın. Bütün bunlar, elbette, memnun edemez. Çalışanların "Tele2" şirketi (Moskova, St. Petersburg ve diğer şehirler) hakkındaki yorumları görecelidir. Gerçekten iyi değil, ama korkunç da değil.
Özellikler
Şirketin kendi çalışma özelliklerine sahip olduğunu da düşünmeye değer. Ve onlar için "Tele2" çalışanlarının yorumları da en iyisi olmaktan çok uzak. Ama olabilecekleri kadar korkunç değil.
Örneğin bir ceza sistemi var. Kelimenin tam anlamıyla her şey için empoze edilir. "Tele2" de iyi olmayı seviyorlar. Bu da başvuranlar açısından büyük bir şaşkınlık ve hoşnutsuzluğa neden olmaktadır.
Ayrıca şöyle bir özellik var.staj ve ücretsiz eğitim. Bütün bunlar yaklaşık 1 ay sürer. Bir yandan, bu normaldir. Bir kişi gerekli olan her şeyi öğrenebilir ve sonra işe başlayabilir. Ama öte yandan Tele2 şirketinde bir personel sirkülasyonu var. Öğrenim ve uygulama ödenmez. Sadece bir ay ücretsiz çalışabilir ve sonra ayrılabilirsiniz. Ve maaşsız kalmak. Aksi takdirde, hiçbir şey ödememek için daha ilk iş gününde tamamen kovulacaksınız. İstihdamdan önce bu nüansları düşünün.
