İş hukukunun kaynakları arasındaiş kanunu normlarını içeren yasal düzenlemeler, tarafların iş ilişkilerine ilişkin görev ve haklarını ve doğrudan kendileriyle ilgili diğer ilişkileri düzenler.
İş kanunun kaynakları yasalDevlet ve yerel otoriteler tarafından kabul edilen düzenlemeler arasında, düzenlemeler, yerel yasalar ve iş ilişkilerinde sonuçlanan anlaşmalar bulunur.
İş kanunu kaynaklarının özellikleri, iş ilişkilerinin düzenlenmesi konusundaki özelliklere odaklanarak özelliklerinin tahsis edilmesine dayanır.
Kanun uyarınca, iş hukukunun kaynakları bölgesel ve federal olarak ayrılmıştır.
İş kanunun kaynakları sınıflandırılabilir:
1. Önem sırasına göre: yönetmelik ve yasalar;
2. Endüstri sistemine göre: Özel ve Genel bölümlerin kaynakları;
3. Yasanın şekline göre: kararnameler, yasalar, sözleşmeler, beyannameler, vb;
4. Bu eylemleri benimseyen organlar üzerinde;
5. Kapsam: yerel, bölgesel, yerel, endüstri içi, endüstri içi, bölgesel, federal, çok taraflı ve iki taraflı, uluslararası
6. Muhatap olarak, tüm çalışanlara veya kendi kategorilerine uygulanır;
7. Genelleme derecesine göre: güncel, karmaşık, kodlanmış.
Hukukun üstünlüğü altında genel olarak bağlayıcı olduğunu anlamakdevletin zorlayıcı kuvveti tarafından korunurken devletin yetki verdiği veya belirlediği kurallar. İlgili yasal düzenlemelere ve diğer kanun kaynaklarına yansıtılırlar.
İş kanunu normları iş ilişkilerini yönetir. Yumurtlarlar
hukuki ilişkiler, eğer konular hukuki bir eyleme girerse, bu da iş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temelini oluşturur.
Bu, işveren ile çalışan arasında bir iş sözleşmesidir.
İş yasal ilişkileri, kendileriyle ilişkili diğer yasal ilişkilerin doğasını belirleyen, onlardan türev olarak hareket eden ve bunlarla ilgili resmi bir rol oynayan sistemin temel unsurudur.
Sonuç olarak, iş kanunu ile yönetilen ilişkiler oldukça
karmaşık bir hukuki ilişki sistemi olarak düşünülebilir.
ortak bir hedef tarafından birleştirilir. Dahası, her yasal ilişki sistemin bir unsurudur.
İş kanunu kaynaklarının tanımı:
İş kanunu kaynakları arasında yasalnormatif eylem, emek alanındaki sosyal ilişkilerin en önemli düzenleyicisi olduğu için ana konumu alır. Bu, diğer kaynaklara göre nitel çeşitlilik ve nicel üstünlük ile belirlenir. Ve ayrıca, düzenleyici eylemlerin iş kanununun bir parçası olan hemen hemen tüm sosyal ilişkileri düzenlemesi gerçeğiyle.
Yasal düzenlemeler yeterliçeşitlilik gösterirler, bu nedenle çeşitli gerekçelerle sınıflandırılırlar. Genel bölüm, devlet makamları tarafından kabul edilen ve devletin izniyle diğer kuruluşlar tarafından kabul edilen eylemler haline getirilir.
Devlet tarafından kabul edilen yasalar, yasalara ve yasalara ayrılmıştır.
Yasalar arasında, Temel Yasayı belirlemek gerekirRF - Rusya Federasyonu Anayasası, federal düzeyde anayasa kanunları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu konularının yasalarını içeren diğer federal yasalar ve iş kanunu.
Kesin anlamda “iş hukuku” terimi sadece yasalar için geçerlidir.
Normatif yönetmelikler değişiklik gösterir.sahip oldukları yasal güç ve kaynak sistemdeki yeri. Yüksek yasal güç, Rusya Federasyonu Başkanının kararlarında, o zaman - Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarında, federal organların yasaları, kararnameler, kararlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenlemeleri (yönetmelikler), yerel makamlarca kabul edilen yasalar.
Yasal düzenlemeler kabul edildiişverene yerel yasalar denir. İş kanunu, işverenin bu tür hareketleri kabul etme hakkının yanı sıra tüm kaynak kompleksindeki yerlerini de belirler.
Aşağıdaki, iş kanununun bir kaynağı olan düzenleyici bir sözleşmedir.
