Bugün nitelikli personel bulun bu yüzden öyle değilBasit. Bir iş için başvururken, en iyi uzman bile bu pozisyonu elde etmek için daha iyi görünmeye çalışır. Herkes iş için röportaj yapmak istiyor. Bunun bir örneği her adımda bulunur. İnsanlar sahip olmadıkları deneyim ve yeteneklerle ortaya çıkarlar. Seçili karelerde çok sık rastlanan bir hayal kırıklığı, bir iş başvurusu yaparken nasıl röportaj yapacağınızı düşünmenizi sağlar, böylece seçiminize pişman olmazsınız. İşte bazı basit ipuçları.
Başka birinin deneyimi
Dünyada nasıl yapıldığına dair çeşitli uygulamalar var.Farklı ülkelerde iş başvurusu yaparken görüşme yapmak. Örneğin, İngiltere'de, başvurucunun aile gelenekleri gibi özel sorulara cevap vermek ve neredeyse tüm biyografiyi anlatmak zorunda olduğu bir röportaj yapmak önemlidir. Almanlar sadece belgelere daha fazla önem veriyorlar, çeşitli üst düzey yetkililerden ve yetkililerden tavsiyelerde bulunmalılar. Bir kişi görüşme için davet edilmeden önce, belgeleri ciddi bir komisyonda seçilecektir. Amerika'da her şey daha basit ve test edilmeksizin. Odak, insani gelişme potansiyeli, hırsları ve özgüvenidir. Ve örneğin Çin'de bir iş bulmak için okulda olduğu gibi yazılı bir sınavı geçmeniz gerekir. Bunlar bizim zihniyetimize özgü olmayan tüm özel durumlar, bu yüzden bir iş için başvururken bir röportajın nasıl yapılacağı konusunda birkaç genel ipucu inceleyeceğiz.
Genel ipuçları
Bir iş görüşmesi yapınberaber daha iyi. İlk kişi bir psikolog veya sadece İK departmanından deneyimli bir çalışan olmalı ve ikinci kişi bir lider veya kişinin kabul edildiği alanda sadece bir uzman olmalıdır. Bir iş görüşmesi aşağıdaki plana göre gidebilir.
- Başlangıç olarak muhatabı kazanın, soyut konularla ilgili birkaç soru sorun. Başvuranın nasıl yanıt verdiğini görün.
- Elinde özgeçmişiyle, bazı generallere soruncevaplarını bildiğiniz sorular. Başvuranın tepkisine bakın. Daha sonra bu davranışı onun yalanlarının bir işareti olarak veya diğer sorulara doğru cevaplar olarak kullanacaksınız.
- Hırs hakkında birkaç soru sorun. Kişinin kendini 5 yıl içinde kim olarak gördüğünü, hayatta ne yapmayı planladığını sor.
- İş deneyimine dayalı olarak iş bilgisi hakkında kesinlikle profesyonel sorular sorun. Burada kişinin becerilerini abartıp abartmadığını kontrol etmek önemlidir.
- Sonuç olarak, başvuranı ilgilendiği soruları sormaya davet edin ve örneğin geri arayacağına söz vererek daha fazla bilgi bırakın.
Bir iş başvurusunda bulunurken böyle bir görüşme, özel durumlar olsa da her yerde gerçekleşir.
Batılı şirketlere göre
Seçime standart olmayan yaklaşımlar günümüzde modaPersonel. Bir iş görüşmesinin nasıl yapılacağını zaten biliyorsanız, bunu bir şaka olarak kabul edebilirsiniz. Bazen, özellikle Batılı şirketlerde, işveren mülakat sırasında çalışanın stresli bir durumda nasıl davrandığını, standart olmayan davranışlara nasıl tepki verebileceğini kontrol etmek ister. Ve burada seçenekler mümkündür: aniden başka bir dilde konuşabilir, yüksek sesle osurabilir veya başka bir çalışandan yüksek bir skandalla ofiste işten çıkarıldığı bir sahne düzenlemesini isteyebilirsiniz. Her durumda, kişinin gerçek tepkisini göreceksiniz. Sonuçta, birçok sorunuza uzun zamandır hazırdı ve birçok kez tipik röportajlardan geçti, ancak bunu beklemiyor, bu nedenle tepki en dürüst ve yeterli olacaktır. Belki de bu seçenek denemeye değer.
