Bugün ne "Gasznak" bulmalıyız.çalışan değerlendirmeleri alındı. Bu nasıl vicdani bir işverendir? Avantajları ve dezavantajları nelerdir? Tüm bunları anlamak aslında göründüğü kadar zor değil. Özellikle çalışanların incelemelerini dikkatlice incelerseniz "Gasznak". Peki ilk etapta ne aramak için? Çalışanlar için ayrıca tüm faydalı bilgiler sunulacaktır.
tanım
İlk adım ne yaptığını anlamakŞirketi. "Gasznak" çalışan değerlendirmeleri, güvenlik işaretleri üreten bir kuruluş olarak kabul edilmektedir. Örneğin, demiryolları veya gaz boru hatları için.
Bu şirket 2006 yılında kuruldu. Şirketler arasında büyük talep görüyor. Özellikle, firmanın müşterileri Rus Demiryolları ve Lukoil'dir. Organizasyon büyük şirketlerle çalışıyor.
Sürekli gelişmesi nedeniyle Gasznak yeni çalışan istihdam etmektedir. Ama burada bir iş bulmaya değer mi? Nihai bir karar vermeden önce bakılması gereken artı ve eksiler nelerdir?
Hizmetler
"Gasznak TD" çalışanlarından geri bildirim alırbiraz sıradışı hizmetler sunan bir firma. Daha önce de belirtildiği gibi, organizasyonun çalışmasının ana yönü çeşitli işaretlerin üretilmesidir. Gasznak başka hangi işlevleri yerine getirir?
Hizmetler arasında:
- işaretlerin gelişimi;
- tasarım;
- çeşitli yön işaretlerinin üretimi (yol, gaz vb.);
- tehlikeli alan işaretlerinin üretimi ve satışı;
- fotolüminesan tahliye sistemli ekipman.
Buna göre, kişi ciddi niyetler izlenimi edinir. "Gasznak" çalışanları en basit görevleri yerine getirmek zorunda kalacaklar ve ayrı kalite ve sorumluluk gerektirecekler.
İstihdam formaliteleri
"Gasznak" çalışan yorumları kazanıyordeğişmiştir. Bazı astların şirkette resmi istihdam olmadığını söylediği için şirketin faaliyetleri hakkında tartışmalı görüşler oluşur. İş sözleşmesinin herkesle yapılmadığı kaydedildi.
Aslında daha olumlu yorumlarnüfustan "Gasznak" fethetti. Çoğu zaman, çalışanlar kayıtlı istihdamın varlığını vurgular. Şirkette çalışmanın tek yolu budur. İlk olarak, kayıt olmadan bir süre çalışmak zorundasınız. Daha doğrusu, eğitim döneminde. Ve sonra "Gasznak", çalışmalarını isteyen ve başarıyla tamamlayan herkesle kurulan prosedüre uygun olarak iş sözleşmeleri yapar.
"Gasznak" da gayri resmi çalışma memnuniyetle karşılanmıyor.Olumsuz yorumlar hiçbir şey tarafından onaylanmaz. Bu nedenle, "Gasznak" ın astlarını resmi ve yasal olarak çalışmak üzere düzenlediğine inanmaya devam ediyor.
toplu
"Gasznak" şirketi çalışanlardan geri bildirim alıyordeğişmiştir. Astlar meslektaşlarına olumlu yanıt verir. Burada her zaman yardımcı olabilecek ve önerebilecek samimi bir ekipte çalışmak zorunda kalacağınız belirtiliyor. Yeni başlayanlar için "Gasznak" a alışmış gibi görünmek zor değil. Ekip duyarlı ve kibar. Şirketteki çatışmalar çok az.
Meslektaşlar hakkında olumsuz yorumlar da var, ancakböyle bir minimum. İşçiler çoğunlukla çalışma ekibinden memnunlar. "Gasznak" yeni tanıdıklar yapabileceğiniz bir şirket olduğu belirtiliyor. Organizasyon personeli ile çalışmak çok hoş.
Genel olarak, "Gasznak" personeli çok sık yorumlarkurumsal etiğin önemli bir rol oynadığı bir firma olarak kabul edilir. Zaman zaman astlar için, çalışanların birbirine yaklaşmasına izin veren çeşitli "ekip binaları" düzenlenir.
gelişme
"Gasznak TD" çalışan yorumları belirsizkariyer ve mesleki gelişim umutları alır. Bazı astlar, çalışılan kurumda çalışırken herhangi bir kariyer ve profesyonel gelişim hakkında düşünmemesi gerektiğini söylüyor. İddiaya göre, burada kariyer büyümesi veya mesleki gelişim yok. Bir kişi yıllarca terfi etmeden çalışmaya zorlanır.
Ama bunlar sadece görüşler değil"Gasznak". İşverenle ilgili çalışan incelemeleri, şirketteki kariyer büyümesinin çok hızlı olmadığını, ancak patronların çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimi söz konusu olduğunda accomodating olduğunu vurgulamaktadır. Hem eğitimler hem de seminerler için serbest bırakılırlar. Bu nedenle organizasyonda gelişmek mümkündür.
Patronlar hakkında
"Gasznak" personel yorumları en iyisi değilışık liderliği için kazanır. Astların, astları aldatan, dürüst olmayan davranan, sürekli iş ve kontrollerle yüklenen bir işveren olarak şirketin yönetiminden bahsettiklerini fark etmek çoğu zaman mümkündür. Dahası, disipline hatasız bir şekilde saygı duyulmalıdır - özel dikkat verilir. Herhangi bir suç para cezası ve diğer cezaları içerir.
Aynı zamanda, "Gasznak"incelemeler liderleri için olumlu oluyor. Birçok kişi her zaman patronlarla ortak bir dil bulabileceğinizi söylüyor. Çalışmanız konusunda vicdanlı olmak yeterlidir. Kendilerini sorumlu çalışan olarak gösteren insanlar her zaman "Gasznak" liderliği ile anlaşabilirler. Ancak örgüt gerçekten disiplini ciddiye alıyor. Astların belirlenmiş kurallara uymaları gerekmektedir. Bazı işlemlerin kontrolü de gerçekleşir. Bazı çalışanlar "Gasznak" liderlerinin astlarına güvenmedikleri izlenimi olduğunu söylüyor. Bu tür ifadeler olumsuz değildir, sadece başvuru sahiplerini çalışanların eylemleri üzerinde olası sıkı kontrol konusunda uyarırlar.
Ücret
"Gasznak" yorumları ne olduğu açıkçalışanlar. Novosibirsk veya başka bir şehir - hangi alandan bahsettiğimiz o kadar önemli değil. Ana şey, organizasyonun her yerde kendini yaklaşık olarak aynı şekilde göstermesidir.
"Gasznak" kazanç başka bir an,çalışanlardan karışık görüşler alır. Birisi şirketin çok az ödediğini garanti eder. Düşük maaşlar ve kalıcı para cezaları öne çıkıyor. Bazıları maaşın çok yüksek olmadığını, ancak organizasyonda kazanç beklentilerinin mevcut olduğunu söylüyor. Ayrıca, tüm ödemeler gecikmeden ve eksiksiz olarak alınır.
Çoğu zaman, çalışanlar Gasznak'ta paralarını ödemek zorunda olduklarını vurgulamaktadır. Tembel insanlar burada normal para kazanamazlar.
sonuçlar
"Gasznak" işveren hakkında ne yorum açıktır veçalışanların fikrini alır. Şirket hakkında belirsiz bir izlenim var. "Gasznak" da vicdanla çalışmak ve belirlenen kurallara uymak zorunda. Ancak o zaman burada başarı elde edebilirsiniz. Genel olarak, işveren kötü değil, kendi özelliklerine sahiptir.
Bazı iddialar nedeniyle, "Gasznak" düşüyorRusya'nın farklı bölgelerindeki işverenlerin kara listesi. Aslında, bundan korkmamalı ve bundan korkmamalısınız. "Gasznak" iyi ama zorlu bir işverendir. Her başvuru sahibi bunu hatırlamalıdır.
