Bugün ne tür olduğunu bulmalıyız."Romir" incelemeleri. Her neyse, bu nasıl bir organizasyon? Gerçekten de, istihdamdan önce, belirli bir potansiyel işveren hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi incelemek gerekir. Ve yalnızca fikirleri olan çalışanlar, başka hiç kimsenin başka hiçbir yerde anlatmayacağı şirketin avantajlarını ve dezavantajlarını belirtebilir. "Romir" çalışanlarına neler sunuyor? Bu şirket ne kadar vicdanlı? Astlar holdingdeki çalışmalarından memnun mu? Bütün bunlar daha fazla tartışılacaktır. Yazılan her şeye inanmıyorsanız, bir şirketin tüm avantajlarını ve dezavantajlarını çok hızlı bir şekilde anlayabilirsiniz. Ana şey, özel incelemeleri (herhangi bir şirket kesinlikle bunlara sahip olacaktır) ve gerçek olanları nasıl ayıracağınızı öğrenmektir. "Romir" in potansiyel çalışanları nelere dikkat etmelidir?
tanım
İlk adım, hangi şirketin olduğunu anlamaktır.genel olarak bir sorudur. "Romir" ne yapar? İncelemeler, bu şirketin bir araştırma holdinginden başka bir şey olmadığını gösteriyor. Çeşitli araştırmalar yürütür ve alıcıların ürünlere olan ihtiyacını ve ilgisini inceler.
"Romir" in çalıştığı ana yönler:
- Pazarlama araştırması;
- ilaç;
- perakende;
- günlük mallara olan talebi incelemek;
- medya;
- sosyo-ekonomik araştırma.
Bu organizasyon sürekli olarak yeni çalışanları işe alıyor. Astlarına ne sunuyor? Romir faaliyetleri için ne tür yorumlar alıyor? Bütün bunlar daha fazla tartışılacaktır.
İşveren önerileri
Önemli bir nokta, çalışmaişverenden teklifler. Şirketin iyi niyeti genellikle onlar tarafından değerlendirilir. Sonuçta, en iyi işverenler çok şey vaat etmiyor, çok az şey yerine getiriyor. Romir bu alanda ne yapıyor? Çalışanlardan gelen geri bildirimler, firmanın birçok vaadi olduğunu göstermektedir. Ve bu çekemez ama çekemez.
Şirketin çalışanları için yerine getirmeyi planladığı sözler arasında şunlar yer almaktadır:
- kayıtlı istihdam;
- tam sosyal paket;
- arkadaş canlısı bir takımda çalışmak;
- esnek ve uygun çalışma programı;
- profesyonel ve kariyer gelişimi;
- iyi ve zamanında ücretler;
- gelişmekte olan bir şirkette istihdam;
- ilginç, değişik bir çalışma.
Bunlardan hangisi doğrudur, hangisi değildir?Çalışanlar, "Romir" in vaatleriyle dikkat çektiğini belirtiyor. Sadece gerçekte önerilen nedir? Tüm potansiyel çalışanların dikkat etmesi gereken bir organizasyonun artıları ve eksileri nelerdir? Romir Holding ile iletişime geçmeli miyim?
İstihdam formaliteleri
Organizasyon, bazı incelemelere göre,gerçekten de tüm astlarını resmi bir şekilde çalıştırıyor. Rusya'da belirlenen kurallara uygun olarak herkesle bir iş sözleşmesi imzalanır. Birçok çalışan bu bilgiyi sağlar.
Yine de, bazen incelemeler bulabilirsiniz,"Romir"in bazı astlarıyla gayri resmi olarak çalıştığını belirtiyor. Örneğin, gizli müşterilerle. Bazı durumlarda, "Romir" işçileri 1-2 çıktı için işe alır. Bu durumda, gerçekten resmi bir istihdam yoktur.
Ayrıca en iyi görüşleri de bulamayabilirsiniz.astlar. Araştırma holdingi "Romir", resmi istihdam hakkında çok nadiren olumsuz eleştiriler alıyor. Bazı çalışanlar, sürekli boş pozisyonlarda bile, astlarıyla resmi olarak bir iş sözleşmesi yapmadıklarını söylüyor. Ve gayri resmi olarak çalışmak zorundasın. Bu bilgi hiçbir şey tarafından doğrulanmamıştır. Bu nedenle, özel bir önem verilmemelidir.
Çalışma koşulları
"Romir" (holding) çalışan incelemeleri kazanıyorçok belirsiz. Mesele şu ki, bazıları mükemmel çalışma koşullarını vurguluyor. Astlar genellikle ihtiyaç duydukları her şeye sahip oldukları ofislerde çalışmak zorunda kalırlar. Örneğin, birçok kişi bir kahve makinesinin varlığını vurgulamaktadır. Ofis işleri için kullanışlıdır.
Aynı zamanda, bazıları en iyi şekilde değilÖnerilen çalışma koşullarına yanıt verin. "Romir" bu özellik için olumsuz yorumlar alıyor. "İnsanlık dışı koşullar" vurgulanıyor. Çalışanlar açık alan ofislerinde çalışıyor, kişisel alanları yok. Bazı görüşlere inanıyorsanız, organizasyonun departmanları sıkışık, havasız ve rahatsız edicidir. Bazı çalışanlar, Romir'de geçirilen belirli bir sürenin ardından duygusal ve mesleki tükenmenin başladığını söylüyor.
Gerçekte hangi koşullar altında olduğunu kesin olarak söylemek mümkün değil.astlar çalışır. Bununla birlikte, "Romir" gerçekten, işverenin vaatlerine göre, iş görevlerinizi rahatça yerine getirmek için ihtiyacınız olan her şeye sahip olan ofislerde çalışma imkanı sunar. Evet, her çalışanın kişisel alanı yoktur. Ama bu o kadar büyük bir sorun değil.
Röportaj hakkında
Oldukça sık, Romir LLC, görüşme için potansiyel ve gerçek çalışanlarından incelemeler alır. Görüşler kesin olarak adlandırılamaz. Aksine, içlerinde çok fazla alay var.
Her şey bazı insanların içtenlikle söyledikleriyle ilgiliişe alım yöneticilerinin potansiyel astlarla ilk görüşmede istihdamın tüm özelliklerini anlattığı gerçeği. Genel olarak, görüşme şablona göre de olsa samimi bir atmosferde gerçekleşir. Bir başvuru sahibinin anketini doldurmanın yanı sıra bir dizi standart soruyu yanıtlamanız gerekecektir. Yöneticiler arkadaş canlısı, dürüst, kibirli değil.
Ancak ne zaman olduğunu belirten yorumlar da var."Romir" İK yöneticilerindeki personel seçimi "kulaklarına oturur." Bazı astlar görüşmeyi böyle tanımlıyor. İddiaya göre, yöneticiler boyalarda istihdamın algılanan tüm avantajlarını anlatıyor. Ama gerçekte, her şey biraz farklı çıkıyor. Bununla birlikte, gerçekliğin süslenmesi hemen hemen tüm organizasyonlarda röportajlar için normdur. Bazen "Romir" tutan "yöneticilerin mükemmel" konuşması "işbirliğinin başlangıcında" gibi ifadeler içeren incelemeler arasında bile bulabilirsiniz.
Sorumluluklar hakkında
Her potansiyel kişi başka ne bilmeliçalışan? "Romir" holding araştırması, bazı boş pozisyonlar için iş sorumluluklarının dağılımı için çalışanlardan en iyi değerlendirmeleri almıyor. Yayınlanan hikayeler farklıdır. Örneğin, bir programcı sıradan bir ofis çalışanının veya BT uzmanının işini yapmalıdır. Görevleri belirlenmemiştir, talimatların çoğu sözlü olarak verilmektedir. Buna göre, şu veya bu pozisyonda bir kişinin yalnızca emek görevlerini yerine getireceğini kesin olarak söylemek mümkün değildir.
Bazı incelemeler, derlerken şunu vurgulamaktadır:teknik özelliklerde herhangi bir özellik eksik. Bazen Romir'in astlarından ne istediği bile belli olmuyor. Bu tür ifadeler çok nadir değildir.
Bazen hakkında olumlu yorumlar bulabilirsiniz.iş veren. Sadece birkaç çalışan sorumluluklarının iş sözleşmesinde açıkça belirtildiğini söylüyor. Ve oluşan görevler çok net bir şekilde derlenmiştir. Bu tür görüşler çok yaygın değildir. Bazı incelemelere göre klişe görünüyorlar. Nüfusta güven uyandıran işteki sorumlulukların dağılımına ilişkin olumsuz görüşlerdir.
tarife
LLC "Romir", önerilen çalışma programı için karışık eleştiriler aldı. Tüm pozisyonlarda farklıdır. Ancak genel olarak çalışanlar, çalışma saatlerinin aynı avantaj ve dezavantajlarını vurgulamaktadır.
Birçok kişi "Romir" de çalıştığını söylüyorsürekli fazla mesai gerektirir. Bir şirkette istihdam, ücretsiz, bazen düzensiz çalışma saatleri olan sonsuz fazla mesaidir. Çalışanlar sürekli ve çok çalışmak zorunda. Bazı insanlar vücudu tüketen "Romir" de sunulan programı çağırır. İncelemelere inanıyorsanız, günde 12-14 saat çalışmanız gerekecek. Bu son derece zor.
Görüşlerin sadece bir kısmı genel olarak organizasyondaki çalışma takviminin uygun ve esnek olduğunu söylüyor. Evet, bazen yarı zamanlı bir iş için kalmanız gerekir, ancak "Romir" fazla mesai için tam olarak ödeme yapar.
Neye inanmalı?İstatistikler, çalışanların daha fazla şikayeti olduğunu gösteriyor. Astlar, işin karmaşıklığını ve korkunç iş programını canlı bir şekilde tanımlarlar. Bu nedenle olumsuzluklar, iş arayanlarda daha fazla güven uyandırır. Ne olumlu ne de olumsuz yorumlar hiçbir şey tarafından onaylanmamasına rağmen. Bütün bunlar sadece potansiyel çalışanlar için hiçbir temeli olmayan kelimelerdir.
toplu
"Romir" de çalışmak incelemeler kazanıyorbelirsiz. Çalışma kolektifi hakkında çoğunlukla olumlu görüşler bulunur. Şirket gerçekten arkadaş canlısı insanlar istihdam ediyor. Her zaman yardım etmeye, yardım etmeye ve ne ve nasıl yapılacağını önermeye hazırlar. Yeni gelenlerin çalışma kolektifi özellikle mutlu.
Buna rağmen, bazıları yokluktan bahsediyorgerçek takım uyumu. Kârlı olduğu sürece işçiler destekleyecek. Ancak en ufak bir fırsatta, çalışan ikame edilebilir. Bazen "Romir" de sadece düşmanca işçiler vardır. Bu normal.
Genel olarak, çalışma kolektifi mutludur."Romir", birçok yeni hoş tanıdık yapabileceğiniz bir yerdir. Sadece çalışma ekibine tamamen güven buna değmez. Unutulmamalıdır ki, meslektaşların şu veya bu durumda ikame edilmeyeceğine dair bir garanti yoktur.
Kariyer büyümesi ve gelişimi
Romir, şirket hakkında karışık eleştiriler alır.Çoğu çalışan, organizasyonda kariyer gelişimi olmadığını söylüyor. Şirketteki resmi istihdamla birlikte tüm beklentiler ortadan kalkar. Sadece liderlik pozisyonlarında (ve kural olarak işgal edilirler) kariyer ve mesleki gelişim için umut edilebilir. Astların geri kalanı, terfi beklentisi olmadan kendi yerlerinde çalışmak zorunda kalacaklar. "Romir" kariyer inşa edilecek bir yer değil.
Organizasyonda profesyonel bir büyüme var, ancaksadece bunun veya bu işin sürekli performansı nedeniyle. "Romir" adlı organizasyonda kendini geliştirme için önemli bir umut ve zaman yok. Her potansiyel çalışan bunu hatırlamalıdır.
Buna göre, holding en iyi şekilde değilkariyer geliştirme ve profesyonel gelişim için uygundur. Organizasyon genellikle her zaman sıradan pozisyonlarda olmaya hazır insanlar için istihdam olarak kullanılır. Veya iş deneyimi uğruna. Ne de olsa, "Romir" ile işbirliği içinde hizmet süresi devam edecek.
kazanç
Gizli alışveriş yapanların ve diğerlerinin "Romir" yorumlarıÇalışanlar hem olumlu hem de olumsuz kazanır. Astlara ödenen maaşların seviyesi ile ilgili olarak birçok olumsuzluk ifade edilmektedir. Çalışanlar şirketteki kazançlar hakkında ne diyor?
Çoğu işçi bunu vurgular"Romir" de resmi maaş küçük. O çok kısa. Özellikle işyerindeki tüm astlara sağlanacak iş yükü düşünüldüğünde. Bazı çalışanlar, "Romir" den birkaç ay boyunca birikmiş kazanç borcundan bahsediyor. Yani, kuruluş ya geç para ödüyor ya da işçilere hiç ödeme yapmıyor. Bu tür ifadeler çok yaygındır.
Ve sadece birkaçı "Romir" diyor(holding) haksız yere olumsuz eleştiriler alıyor. İddiaya göre, şirket gerçekten iyi ücretler sunuyor, ödemeleri zamanında yapıyor. Ara sıra küçük gecikmeler olabilir, ancak bunlar bazı astların söylediği kadar yaygın değildir.
Neye inanmalı?İş arayanlar olumsuz görüşlere daha fazla güvenme eğilimindedir. Daha yaygındırlar, işverenle olan çatışmaları ayrıntılı olarak açıklarlar. Ve olumlu görüşler nadirdir ve patron hakkında herhangi bir ayrıntı vermez.
liderlik
"Romir" olumsuz incelemelerinde çalışınyönetim ekibi için kazanır. Çoğunlukla kibirli ve adaletsiz olarak tanımlanır. "Romir" deki patronlar iş yükü, sürekli belirli cezalar uygular, onlarla hiçbir konuda anlaşmak işe yaramaz.
"Romir" (tutma) çalışan yorumlarıliderlik için olumlu tip genellikle kabul edilmez. Sadece birkaçı, örgütün liderlerinin astlarının görevlerini tam olarak yerine getirmelerini gerektirdiğini söylüyor. "Romir"in yönetimi sorumlu çalışanlara açıktır.
Yalnızca, uygulamanın gösterdiği gibi, daha fazla ilgi çeken olumsuz yorumlardır. Şimdi tüm bunlara rağmen çalışanların kazançlarını geciktiren iyi yönetime sahip bir organizasyon hayal etmek zor.
Panel
Astlarından bazıları uzaktan çalışır.Bunun için bir "Romir" paneli var. İncelemeler, bu panelin araştırma yapmaya yardımcı olan bir hizmetten başka bir şey olmadığını gösteriyor. Kullanımı kolaydır. Bu nedenle personel, çalışan araştırma paneli "Romir" hakkında olumlu konuşuyor. Hizmetin düzgün çalıştığını söylüyorlar, içinde her şey açık. Daha fazla özellik yok.
Kural olarak, Romir paneli herhangi bir olumsuz eleştiri almaz. Bazıları anlaşılmaz bir teknik görevden şikayet etmedikçe. Ve daha fazlası değil.
sonuçlar
"Romir" çok başarılı bir organizasyon,çeşitli çalışmalar yürütmektedir. Müşteriler tarafından takdir ediliyor, ancak bir işveren olarak firma iyi performans göstermiyor. Astların çoğu, bir dereceye kadar patronlarından şikayet eder. Bazen "buradan iletişime geçmeye cesaret edemez misin" veya "korkunç iş yeri" gibi ifadeler bulabilirsin. Bu tür açıklamalar nadir değildir.
Genel olarak, "Romir" en kötüsü değiliş veren. Bir takım dezavantajları vardır, ancak avantajları da yoktur. Çabuk yorulan, strese maruz kalan ve kariyer basamaklarını tırmanmayı planlayan kişilerin burada iş bulmaları önerilmez.
