İK departmanının çalışmalarının çoğubir dereceye kadar, şirketteki çalışanların yeniden düzenlenmesi sırasında ortaya çıkan sorunların çözümü ile bağlantılıdır. Kural olarak, çalışanların mesleki potansiyellerinin etkinliğini artırmak için bir yönetici tarafından üstlenilir. Bu arada, personelin yeniden düzenlenmesi (eşanlamlı - yeniden gruplandırma) kesinlikle yasal normlara uygun olarak yapılmalıdır. Çalışanların işletme içinde dolaşımına ilişkin genel hükümler TC'de belirlenir. Bir organizasyondaki personel değişikliğini neyin oluşturduğunu daha fazla düşünün.
Genel bilgi
Karıştırma için normaldirneredeyse her işletmenin ömrü. TC, çalışanları kalıcı veya geçici olarak başka bir yere (işletme içinde) başka bir departmana, başka bir pozisyona vb. transfer etme olasılığını sağlar. Bu durumda işveren, Kod'da belirlenen bir takım koşullara uymakla yükümlüdür. Aksi takdirde, eylemleri yasadışı olarak kabul edilebilir.
İş sözleşmesi
Çalışanla ilişki şu anda başlaronunla bir sözleşme yapmak. Bu belge, işletmedeki faaliyetlerine ilişkin temel hükümleri içerir. Bir vatandaşın emeğinin kullanımının sınırlarının tanımı ve gerçekleştireceği doğrudan işlevlerin tanımı, sözleşmede ayrılmaz maddeler olarak işlev görür. Çerçevelerin yeniden düzenlenmesi, belirtilen koşullarda bir değişiklik anlamına gelecektir. TC uyarınca, bunlar belgelenmelidir. İşverenin çalışanlarını transfer etme ve yeniden yerleştirme yeteneğinin Kurallar tarafından oldukça katı bir şekilde sınırlandırıldığına dikkat edilmelidir.
önkoşullar
Genel bir kural olarak, çerçevelerin yeniden düzenlenmesi mümkündür.çalışanların yazılı onayı ile işletmede. Bu arada hareket, çalışanın kendisinden gelebilir. Örneğin, bir çalışan, mesleki faaliyetleri eğitimle birleştirme ihtiyacı nedeniyle, onu üç vardiyalı tek vardiyalı bir işe transfer etmek için başvuruda bulunur. Personel değişikliği işverenin kendisi tarafından başlatılabilir. Örneğin, sertifika sonuçlarına dayanarak, bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etme kararı alındı. Örneğin İçişleri Bakanlığı'nda personel değişikliği yaşanıyor. İşçilerin yer değiştirmesi, tarafların kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanabilir. Örneğin, bu pozisyonda daha önce profesyonel görevler yapmış bir çalışanın eski durumuna getirilmesi ihtiyacı olabilir.
Özel durumlar
Bazen personel değişikliği işverene yüklenir.görev olarak. Örneğin, bir çalışan, Sanat uyarınca değiştirilen koşullar altında mesleki faaliyetine devam etmeyi reddediyor. 73 TC. Aşağıdaki durumlarda da çeviri gereklidir:
- Yetersiz nitelikler nedeniyle çalışanın bulunduğu pozisyon veya yapılan işle tutarsızlığı. Bu gerçek, sertifikasyon sonuçlarıyla doğrulanmalıdır.
- Çalışanın sağlığının bozulması. Bu, yetkili bir tıbbi kurumun görüşü ile onaylanmalıdır.
- Bir sözleşme yapma prosedürünün ihlali.
- Çalışan, belirli pozisyon kategorilerini doldurmak için yaş sınırına ulaşır.
- Personeli veya çalışan sayısını azaltmak.
Mevzuatın nüansları
Yukarıdakilerden bağımsız olarakdurumlarda, çalışanların yer değiştirmesi/deviri onların rızaları ile gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, işveren Sanat hükümlerini dikkate almalıdır. 57 ve 9 TC. Bunlara uygun olarak, yeni çalışma koşulları, çalışanın öncekilerle karşılaştırıldığında konumunu daha da kötüleştirmemelidir. Sanat kurallarından da bahsetmeye değer. Kodun 182. Buna göre, bir çalışan sağlık nedenleriyle aynı işletmede daha düşük ücretli başka bir işe transfer edildiğinde, ay boyunca bir önceki yerde elde ettiği ortalama kazancı elinde tutar. Yer değiştirme bir yaralanmadan kaynaklanıyorsa, maaş, kalıcı bir sakatlık veya iyileşme sağlanana kadar öncekiyle aynı miktarda ödenmeye devam eder. Bu kurallar istisnasız tüm işletmelerde geçerlidir: Rus Demiryolları'nda veya herhangi bir perakende mağazasında personel değişikliği olup olmadığı önemli değildir.
kayıt
Sanatın 4. Kısmına göre.İş Kanunu'nun 57'si, bir çalışanı transfer ederken uygun bir anlaşma yapılmalıdır. Koşullarını değiştiren iş sözleşmesinin bir ekidir. Sözleşme elbette yazılı olarak düzenlenir. Bu belgeye dayanarak, işletme başkanı bir sipariş verir. İşveren, işçiyi imza karşılığı kendisiyle tanıştırmakla yükümlüdür. Ayrıca, çalışanın çalışma kitabında ilgili bir işaret yapılır. Ölçek, organizasyonel ve yasal tür ve faaliyetin özellikleri ne olursa olsun, bu kurallar personel yer değiştirmesinin gerçekleştiği tüm işletmeler için geçerlidir (Rus Demiryolları, okul öncesi eğitim kurumları, yüksek eğitim kurumları, rulman üretimi için bir imalat işletmesi ve yakın zamanda).
geçici transfer
Yukarıdakiler ilgili kurallardıçalışanları kalıcı bir mesleki faaliyet yerine taşımak. Çerçevelerin geçici olarak yeniden düzenlenmesi için biraz farklı bir düzen sağlanmıştır. Bu nedenle, bir çalışan sınırlı bir süre için başka bir yere transfer edilirse, kayıtlı olduğu önceki pozisyonu korur. Kalıcı olanlar gibi geçici hareketler, bir iş sözleşmesinin herhangi bir tarafı tarafından başlatılabilir. Örneğin, Sanat altında. 254, hamile çalışanlar için üretim oranları düşürülür veya zararlı üretim faktörlerinin olumsuz etkisinin hariç tutulduğu başka bir işe transfer edilirler. Aynı zamanda, önceki faaliyetlerden elde edilen ortalama kazançlar değişmeden kalır. Benzer bir kural, 1,5 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar için de geçerlidir. Çocuk belirtilen yaşa gelene kadar başka bir işe transfer edilebilirler. Aynı zamanda, önceki ortalama kazançlarını da korurlar. Sanatta. 74 TC ayrıca bir çalışanın 1 aya kadar üretim ihtiyaçları ile ilgili transferini sağlar. ana sorumlulukları ile ilgili olmayan çalışmak. Aynı zamanda, yeni faaliyet onun için sağlık nedenleriyle kontrendike olmamalı ve işletme içinde gerçekleştirilmelidir.
Geçici hareketlerin özgüllüğü
Çalışanları başka bir işe aktarırkenbelirli bir (kısa) onay süresi gerekli değildir. İstisnalar, daha düşük bir yeterlilik seviyesi gerektiren bir pozisyona transferin olduğu durumlardır. Bu durumda, Sanat altında. 74 TC, baş yazılı onay almak zorundadır.
koşullar
Geçici hareketler olarak kabul edilirkuralın belirli istisnaları. Bu arada, işverenin yeteneklerini sınırlayan gerekliliklere uyulması koşuluyla bunların uygulanması mümkündür. Bunlar arasında aşağıdakilere dikkat edilmelidir:
- Yeni bir işte kalma süresi 1 aydan fazla olamaz.
- Sadece üretim ihtiyaçları için geçici transfere izin verilir.
İkinci durumda, özellikle hakkında konuşuyoruzfelaketlerin, kazaların, kazaların, maddi varlıkların hasar görmesi veya yok edilmesi, ekipman arıza süresinin önlenmesi. Üretim ihtiyacı, mevcut olmayan bir çalışanın değiştirilmesi ile ilişkilendirilebilir. Transfer sebebi ne olursa olsun, yeni bir iş bir çalışan için kontrendike olmamalıdır. Bu, bir tıbbi kurumdan ilgili bir sertifika ile onaylanır.
ilaveten
Sanatın 6. Bölümü.İş Kanunu'nun 414'ü işveren için önemli bir hak sağlar. Madde hükümlerine göre, grev halinde işveren, greve katılmayan ancak başlangıcı nedeniyle iş sözleşmesinde belirtilen doğrudan görevlerini yerine getiremeyen ve başlangıcını ilan eden işçileri devredebilir. yazılı olarak kesinti süresi. Bu durumda, çalışanların geçici hareketleri için TC'de belirlenen genel kurallar geçerlidir. Geçici permütasyonların tasarımına gelince, burada biraz basitleştirilmiş bir sistem çalışır. Özellikle, başkan, transfer şartlarını gösteren uygun bir idari belge yayınlar. Çalışanlar önceki işlerinde kaldıkları için iş sözleşmesinin şartları değişmeden kalır. Buna göre, ek bir anlaşma yapılmamıştır. Çalışma kitaplarında herhangi bir işaretleme yapılmasına gerek yoktur.
