กิจกรรมขององค์กรควรเป็นอย่างไรควบคุมโดยบรรทัดฐานการบริหารและกฎหมาย กฎการทำงานบรรทัดฐานและข้อบังคับโครงสร้างของ บริษัท จำนวนพนักงานเต็มเวลาและสิทธิในงานและความรับผิดชอบของพวกเขาสะท้อนถึงเอกสารขององค์กรอย่างครบถ้วน การปรากฏตัวของพวกเขารับประกันลำดับที่แน่นอนในการทำงานของแต่ละแผนกและองค์กรโดยรวม การลงทะเบียนเอกสารขององค์กรเป็นงานหลักของทีมบริหารของ บริษัท อ่านเกี่ยวกับวิธีการทำอย่างถูกต้องในบทความ
บทบัญญัติขั้นพื้นฐาน
เอกสารขององค์กรเป็นพื้นฐานกิจกรรมขององค์กรด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งและการบริหารถูกนำไปใช้ เอกสารดังกล่าวจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าและมีผลบังคับใช้จนกว่าจะถูกยกเลิกหรือมีการนำเอกสารใหม่มาใช้ เมื่อจัดโครงสร้างองค์กรใหม่ต้องมีการพัฒนาเอกสารองค์กรและกฎหมายใหม่โดยไม่ล้มเหลว ส่วนใหญ่ดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท โดยมีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่รู้จักธุรกิจของตนตลอดจนผู้เชี่ยวชาญจากบริการด้านกฎหมาย
เอกสารขององค์กร ได้แก่ :กฎบัตรขององค์กรข้อตกลงที่เป็นส่วนประกอบข้อกำหนด (เกี่ยวกับองค์กรในส่วนโครงสร้างหน่วยงานชั่วคราว ฯลฯ ) คำอธิบายองค์กรระเบียบวิธีและลักษณะงานการรับพนักงาน
เอกสารขององค์กรส่วนใหญ่ประกอบด้วยส่วนต่างๆที่แบ่งออกเป็นย่อหน้า (ย่อหน้าย่อย) วาดขึ้นบนกระดาษขนาดมาตรฐาน (A4) หรือบนหัวจดหมายของ บริษัท ที่ยอมรับโดยทั่วไป (ขึ้นอยู่กับประเภทของเอกสาร) รายละเอียดบังคับสำหรับการลงทะเบียนเอกสารขององค์กรและกฎหมายมีดังต่อไปนี้: ชื่อขององค์กรแผนกชื่อของเอกสารหมายเลขวันที่พัฒนามุ่งหน้าไปยังข้อความหลักลายเซ็นของผู้เขียนการประทับตราอนุมัติ
ประเภทของเอกสารและข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการจัดทำ
กฎบัตรเป็นหนึ่งในกฎบัตรที่มีขนาดใหญ่และซับซ้อนที่สุดเอกสารประกอบที่กำหนดสถานะทางกฎหมายขององค์กร โครงสร้างขององค์กรกฎพื้นฐานของกิจกรรมจำนวนพนักงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎบัตร กฎบัตรถูกร่างขึ้นบนหัวจดหมายทั่วไปของ บริษัท ซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้ก่อตั้ง ส่วนที่บังคับให้รวมไว้ในกฎบัตรขององค์กรใด ๆ : ข้อกำหนดทั่วไป (เป้าหมายขององค์กร); โครงสร้างองค์กร; วิธีการและรูปแบบการจัดการ ฐานการเงินและวัสดุ กิจกรรมการตรวจสอบและการรายงาน ขั้นตอนการชำระบัญชี
หนังสือบริคณห์สนธิ - เอกสารยืนยันเจตจำนงของผู้เข้าร่วมในการจัดตั้งองค์กรโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของผู้ประกอบการ
ข้อบังคับ - เอกสารขององค์กรที่กำหนดขั้นตอนสำหรับการก่อตั้งและการดำเนินงานขององค์กรและหน่วยงานโครงสร้างสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน อาจเป็นแบบรายบุคคลหรือแบบทั่วไปก็ได้ บนพื้นฐานของกฎระเบียบ (ในองค์กรการสื่อสาร ฯลฯ ) สาขาสำนักงานตัวแทนและสาขาของสถานประกอบการดำเนินการ
คำแนะนำ - เอกสารที่มีพื้นฐานกฎและแนวทางที่ควบคุมด้านต่างๆขององค์กรหน่วยโครงสร้าง พวกเขาได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาถูกร่างขึ้นในรูปแบบทั่วไปมีรายละเอียดหลักของ บริษัท และได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า คำบรรยายลักษณะงานประกอบด้วยคำอธิบายของพื้นที่ความรับผิดชอบสิทธิและหน้าที่ของโพสต์เฉพาะใน บริษัท
การจัดหาพนักงาน - องค์กรและกฎหมายเอกสารที่ระบุจำนวนและตำแหน่งขององค์กรตามกฎบัตร เอกสารนี้ประกอบด้วยรายชื่อหน่วยโครงสร้างทั้งหมด (แผนกและตำแหน่งงานส่วนบุคคล) ข้อมูลจำนวนพนักงานและบัญชีเงินเดือน ตารางการรับพนักงานได้รับการรับรองโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีและทนายความและลงนามโดยหัวหน้าแผนกบุคคล เอกสารได้รับการอนุมัติโดยลายเซ็นของหัวและตราประทับ
