วัฒนธรรมรวมถึงแง่มุมต่างๆของชีวิตคน. ดังนั้นแนวคิดของวัฒนธรรมในบางครั้งจึงมีความหลากหลายและมีการตีความในหลายเวอร์ชัน เนื่องจากความเข้าใจในคำนี้อย่างกว้างขวางจึงเกิดคำถามที่ขัดแย้งกันเช่นวัฒนธรรมองค์กรกับวัฒนธรรมองค์กรมีความแตกต่างกันหรือไม่? สิ่งนี้จะกล่าวถึงในบทความ
วัฒนธรรมคือการตีความคำศัพท์
เป็นครั้งแรกที่แนวคิดเรื่องวัฒนธรรมเกิดขึ้นใน 160 ปีก่อนคริสตกาลจ. ในตำราเกษตรกรรมของ Cato the Elder นักเขียนนักประวัติศาสตร์และรัฐบุรุษของกรุงโรมโบราณ แยกแยะระหว่างวัฒนธรรมทางศาสนาและเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนตัวของบุคคล คำนี้ได้รับการตีความขึ้นอยู่กับคำจำกัดความทางวิทยาศาสตร์และปรัชญาที่มีอยู่มากมาย ตัวอย่างเช่นมีข้อความดังกล่าวเกี่ยวกับสาระสำคัญของเรื่องของวัฒนธรรม: "วัฒนธรรมคือการนำเอาคุณค่าทางจิตวิญญาณและความเป็นสากลมาใช้" ในสารานุกรมขนาดใหญ่ของสหภาพโซเวียตวัฒนธรรมได้รับการอธิบายว่าเป็นระดับการพัฒนาของมนุษย์และสังคมที่มีอยู่ในขั้นตอนทางประวัติศาสตร์ที่ปรากฏในประเภทของกิจกรรมของผู้คนและการจัดระเบียบชีวิตของพวกเขาตลอดจนคุณค่าทางจิตวิญญาณที่สร้างขึ้นโดยมนุษยชาติ แนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ Yu. Lotman ประกอบด้วยชุดข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์ที่ไม่ได้ถ่ายทอดทางพันธุกรรม Daniil Andreev เข้าใจวัฒนธรรมของสัมภาระสร้างสรรค์ทั้งหมดที่มนุษย์มี ในการตีความวัฒนธรรมเชิงคุณค่าสมัยใหม่ผลลัพธ์ทั้งหมดของกิจกรรมของมนุษย์มีความโดดเด่นซึ่งได้รับการยอมรับว่ามีคุณค่าในระบบสังคมที่เฉพาะเจาะจง จำนวนรวมของพวกเขาเป็นลักษณะเฉพาะของกลุ่มทางสังคมและพื้นฐานทางจิตวิญญาณ
แนวคิดของคำว่า "วัฒนธรรมองค์กร" และ "วัฒนธรรมองค์กร"
ดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์โดยมุ่งเป้าไปที่คือการศึกษาชีวิตขององค์กรโดยใช้ทั้งแนวคิด "วัฒนธรรมองค์กร" และ "วัฒนธรรมองค์กร" โดยใช้เป็นคำพ้องความหมาย นักวิจัยในประเทศ V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky และคนอื่น ๆ ได้รับความคิดเห็นนี้
ระหว่างองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรยังคงมีความแตกต่าง T. Yu. Bazarov มีความเห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรควรเข้าใจว่าเป็นลักษณะทั่วไปขององค์กรซึ่งรวมถึงค่านิยมการประเมินผลการปฏิบัติงานพฤติกรรมความคิดเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรหลักการของพฤติกรรมและทางเลือกในการตอบสนอง นอกจากนี้เขายังอธิบายวัฒนธรรมองค์กรว่าเป็นสมมติฐานที่ไม่มีเงื่อนไขซึ่งรวบรวมไว้ในรูปแบบที่ซับซ้อนซึ่งเป็นที่ยอมรับของสมาชิกทุกคนในองค์กรและกำหนดกรอบสำหรับพฤติกรรมสำหรับส่วนใหญ่ขององค์กร ดังนั้นแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรจึงรวมถึงชุดค่านิยมและรูปแบบพฤติกรรมที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับแต่ละองค์กร ตอบ A. Maksimenko พยายามขีดเส้นแบ่งระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและองค์กรในแง่ของขนาดขององค์กร แต่ไม่ได้ระบุจำนวนพนักงานที่ควรจะเป็นในทั้งสองกรณี
แต่ในเวลาเดียวกันแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องทั่วไปมากกว่าที่เกี่ยวข้องกับ "องค์กร" เนื่องจากไม่ใช่ทุกองค์กรที่สามารถเป็น บริษัท ได้ หากแนวคิดของ "องค์กร" หมายถึงวัฒนธรรมวิชาชีพก็จะรวมถึงค่านิยมและบรรทัดฐานของคนงานที่ทำงานในสาขาใดสาขาหนึ่งและเป็นพื้นฐานสำหรับการตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและความสำคัญของมัน ตอนนี้เราสามารถตีความ "วัฒนธรรมองค์กร" เป็นคำรวมที่สรุปวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านหนึ่ง
พยายามแยกสองเทอมนี้ออกมาได้หนึ่งคำสรุปได้ว่าแนวคิดของวัฒนธรรมรวมถึงวัฒนธรรมองค์กรทำหน้าที่เป็นสิ่งที่กว้างขึ้นซึ่งออกแบบมาเพื่อสะท้อนกิจกรรมของกลุ่มองค์กร (องค์กร) การก่อตัวของ "ทีม" การพัฒนารูปแบบการทำงานแบบเดียวสำหรับพนักงานทุกคน และวัฒนธรรมองค์กรครอบคลุมรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมของทีมและประกอบด้วยปรัชญาระบบคุณค่าบรรทัดฐานของพฤติกรรมพิธีกรรมทางพฤติกรรมที่พัฒนาในองค์กร
