บ่อยครั้งในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเราในสถานประกอบการกำลังคิดเรื่องการชำระบัญชี สิ่งนี้ก่อให้เกิดคำถามมากมาย หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานที่ถูกปลดออกจากงาน มีความแตกต่างมากมายที่ต้องพิจารณาที่นี่
กฎทั่วไป
เมื่อตัดสินใจปิดบริษัท มีการแต่งตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีซึ่งจะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ในส่วนของคนงานนั้นชัดเจนว่าทุกคนถูกไล่ออก แต่ในขณะเดียวกันหากการชำระบัญชีไม่เกิดขึ้นในท้ายที่สุดการชำระบัญชีแต่ละรายการจะสามารถกู้คืนได้ภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับก่อนหน้านี้โดยคำตัดสินของศาล ปรากฎว่าการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้เป็นไปตามกฎหมายในกรณีที่มีการชำระบัญชีจริงเท่านั้น
ไม่ควรสับสนกับการเปลี่ยนเจ้าของหรือกับการจัดโครงสร้างใหม่ เนื่องจากจะไม่มีผู้สืบทอดตำแหน่งพนักงานทุกคนรวมทั้งสตรีมีครรภ์และบุคคลที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีถูกไล่ออก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีการอนุมัติเพิ่มเติมกับหน่วยงานที่ปกป้องสิทธิของคนงานเหล่านี้
เมื่อวิสาหกิจเลิกกิจการผลประโยชน์ของพนักงานและขั้นตอนอื่น ๆ ทั้งหมดดำเนินการตามลำดับที่เข้มงวด จากนั้นจะเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับพนักงานและค่าวัสดุที่ไม่จำเป็น
การแจ้งเตือน
หากองค์กรตัดสินใจปิด บริษัท การดำเนินการบางอย่างจะต้องดำเนินการภายในสองเดือน ก่อนอื่นสิ่งต่อไปนี้จะได้รับการแจ้งเตือน:
- หน่วยงานจัดหางาน;
- สหภาพแรงงาน;
- คนงาน.
องค์กรมีหน้าที่สองเดือนก่อนวิธีปิด LLC หรือองค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบอื่น ๆ ให้แจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น เอกสารต้องระบุอาชีพความเชี่ยวชาญและข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างรวมถึงค่าตอบแทนของแต่ละคน
หากมีการเลิกจ้างจำนวนมากต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามเดือน
ความรับผิดชอบต่อความจริงที่ว่าเอกสารที่จำเป็นในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรไม่ได้ถูกนำเสนอเป็นธุรการ นายจ้างสามารถนำมาให้เธอได้ภายใต้ประมวลความผิดทางปกครองเพื่อให้ข้อมูลล่าช้า
ถึงประเด็นการยกเลิกสัญญาจ้างที่ผู้ริเริ่มคือนายจ้างสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมโดยไม่ล้มเหลว เนื้อความนี้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีของการเลิกจ้างจำนวนมากจะต้องดำเนินการภายในสามเดือนก่อนเริ่มขั้นตอนการชำระบัญชี
ตามกฎทั่วไปคนงานจะได้รับการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญา อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่ทำงานตามฤดูกาลจะมีการแจ้งเตือนไม่เกินเจ็ดวันและสำหรับผู้ที่เซ็นสัญญาล่วงหน้าน้อยกว่า 2 เดือน - 3 วัน
แต่ถ้าองค์กรถูกประกาศล้มละลายล่ะก็โอ้กรรมการล้มละลายจะต้องแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มดำเนินการชำระบัญชีตามแบบที่กำหนด ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนหน้านี้หากเขาพร้อมที่จะจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย
ไม่มีรูปแบบเฉพาะสำหรับการแจ้งเตือนดังนั้นจึงสามารถร่างเอกสารในรูปแบบใดก็ได้ หากหลังจากอ่านการแจ้งเตือนแล้วพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างการกระทำพิเศษในการปฏิเสธที่จะลงนามโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและพยานสองคนขึ้นไป (จากคณะกรรมการการชำระบัญชีหรือพนักงาน บริษัท ใด ๆ ) ได้ใส่ลายเซ็นของพวกเขา ระยะเวลาสองเดือนนับจากวันที่ร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
ยิ่งไปกว่านั้นหากพนักงานอยู่ในขณะนี้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะต้องถูกเพิกถอนเนื่องจากการส่งหนังสือแจ้งกับลายเซ็น เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่สามารถนับระยะเวลาสองเดือนและสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง
คำสั่งไล่ออก
คำสั่งเลิกจ้างออกในรูปแบบT-8 หรือ T-8a พวกเขาจะลงนาม 2 เดือนหลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งหรือก่อนกำหนดหากพนักงานยินยอม (ต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร) และนายจ้างพร้อมที่จะจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม
พนักงานแต่ละคนได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งซื้อ จากนั้นรายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในสมุดงาน ในวันที่ถูกเลิกจ้างอดีตพนักงานจะได้รับเงินชดเชยทั้งหมดเนื่องจากเขา
ผลประโยชน์ของพนักงาน
เมื่อสิ้นสุดสัญญาเนื่องจากการชำระบัญชีพนักงานจะได้รับเงินดังต่อไปนี้:
- เงินเดือนสำหรับเวลาทำงานแล้ว
- การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดด้วยข้อเท็จจริงนี้
- ค่าชดเชยในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรและพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับด้วย
- รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 3 จะได้รับเมื่อได้รับใบรับรองจากหน่วยงานจัดหางาน
- หากข้อตกลงได้รับการสรุปเป็นเวลานานถึงสองเดือนจะไม่อนุญาตให้จ่ายเงินชดเชย หากคนงานตามฤดูกาลถูกไล่ออกค่าเผื่อจะต้องเท่ากับรายได้ 2 สัปดาห์
การจ่ายเงินให้กับผู้เกษียณอายุ
เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเหตุผลการชำระบัญชีขององค์กรคืออะไรนายจ้างจ่ายเงินให้กับพนักงานในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 3 นับจากวันที่เลิกจ้างให้กับพลเมืองซึ่งในขณะนั้นว่างงานและได้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญไม่ได้อยู่ในประเภทนี้เนื่องจากพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากรัฐโดยการรับเงินบำนาญ ดังนั้นบริการจัดหางานจึงไม่ควรตัดสินให้พวกเขาคงค่าจ้างไว้สำหรับเดือนที่ 3 ในขณะเดียวกันร่างกายนี้ไม่มีเหตุผลเพียงพอที่จะปฏิเสธการตัดสินใจดังกล่าว ปรากฎว่าหากบริการจัดหางานยังคงออกเอกสารที่เหมาะสมองค์กรจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่สาม
ค่าชดเชยสำหรับแรงงานที่ไม่ได้ใช้
เมื่อวิสาหกิจเลิกกิจการผลประโยชน์ของพนักงานยังใช้กับสิทธิในการลาพักร้อน ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยนี้รายได้เฉลี่ยสำหรับปีจะถูกนำมาคูณด้วยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำงานตลอดทั้งปีพนักงานจะได้รับเครดิต 28 วันพักร้อน หากยังไม่ดำเนินการจนสิ้นสุดปีค่าตอบแทนจะคำนวณตามเดือนที่มีอยู่ อย่างไรก็ตามองค์กรมีสิทธิ์ที่จะปัดเศษของวันที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน
ค่าสินไหมทดแทนประเภทนี้ไม่อยู่ภายใต้การคำนวณภาษีและประกัน อย่างไรก็ตามเมื่อมีการชดเชยภาษีรายได้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอาจนำมาพิจารณาด้วย
ค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ย
การตัดสินใจเลิกกิจการองค์กรมีผลและค่าใช้จ่ายสำหรับเดือนแรกหลังจากออกจากงาน จำนวนเงินทั้งหมดสามารถชำระได้ไม่ว่าคนงานจะได้งานใหม่หรือไม่ก็ตาม
สามารถบันทึกการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยได้ระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน นอกจากนี้ในเดือนที่สองจะมีการชำระเงินต่อหน้าใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและสมุดงานซึ่งชัดเจนว่าไม่มีการจ้างงานใหม่ เมื่อสมัครงานใหม่ในเดือนที่สองจะได้รับเงินช่วยเหลือเฉพาะวันที่เขาไม่ได้ทำงาน
เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณจากค่าเฉลี่ยจ่ายจริงสำหรับปีสุดท้ายของการทำงาน เดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 หากสัญญาสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของเดือนสัญญานั้นจะรวมอยู่ในช่วงเวลาที่มีการคำนวณด้วย
แม้ว่าจะมีความเป็นจริงเมื่อนำไปใช้การชำระบัญชีขององค์กรคำแนะนำทีละขั้นตอนพร้อมการดำเนินการตามลำดับบางส่วนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นสัญญาการจ้างงานตามกฎทั่วไปจะสิ้นสุดลงหลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากพนักงาน อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นเร็วกว่าช่วงเวลานี้หากพนักงานได้ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องนี้ จากนั้นองค์กรจะจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งกำหนดจากรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันที่เหลืออยู่ก่อนหมดอายุ 2 เดือน
ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกไล่ออกในเวลาเดียวกันในวันที่เขาได้รับแจ้งเขาจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือน หากสัญญาสิ้นสุดลงในภายหลัง แต่เร็วกว่าระยะเวลา 2 เดือนจะมีการชำระเงินสำหรับวันที่ยังคงอยู่ก่อนวันที่กำหนดสำหรับการเลิกจ้าง
การจัดเก็บภาษีจากการจ่ายเงินชดเชย
เมื่อไหร่จะมีการชำระบัญชีเล็ก ๆ น้อย ๆวิสาหกิจขนาดกลางหรือขนาดใหญ่และนายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเขาสามารถนำจำนวนเงินเหล่านี้มาพิจารณาในการคำนวณภาษีเงินได้ นอกจากนี้เนื่องจากการชำระเงินข้างต้นมีลักษณะเป็นการชดเชยจึงไม่ต้องเสียภาษี:
- ภาษีรายได้ส่วนบุคคล;
- ภาษีสังคม
- เบี้ยประกัน.
การชำระเงินในภายหลัง
เบี้ยความพิการชั่วคราว
เงินสงเคราะห์ประเภทนี้จ่าย ณ สถานที่ทำงานแต่มีข้อยกเว้นสำหรับการชำระเงินประเภทนี้ ตัวอย่างเช่นผู้ประกันตนจะได้รับผลประโยชน์ในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในเดือนสุดท้ายหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม
หากนายจ้างได้หยุดกิจกรรมในเวลานี้แล้ว FSS จะชำระเงิน ในการรับจำนวนเงินที่ครบกำหนดคุณต้องส่ง:
- ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
- งบกำไรขาดทุน;
- เอกสารอาวุโส
- ข้อความที่เขียนด้วยลายมือ
จากนั้นหน่วยงานของ FSS จะแต่งตั้งค่าเผื่อที่เหมาะสมภายในสิบวัน บุคคลนั้นสามารถรับการชำระเงินด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือโอนเข้าบัญชีธนาคาร
การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร
เมื่อวิสาหกิจเลิกกิจการผลประโยชน์พนักงานจะต้องโอนให้กับทุกคนรวมทั้งผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินสงเคราะห์เนื่องจากพนักงานดังกล่าวจะต้องจ่ายในระหว่างปี เพื่อให้ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกได้รับเงินที่เธอต้องการเธอควรลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน เงินช่วยเหลือจะโอนโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่พำนักของเธอ
ในการรับเอกสารดังต่อไปนี้จะต้องส่ง:
- แอพลิเคชัน;
- ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
- สารสกัดจากการจ้างงาน
- ใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากบริการจัดหางาน
