ปัจจุบันค่าจ้างสามารถดำเนินการในรูปแบบต่างๆ ในตะวันตกและเมื่อเร็ว ๆ นี้ในรัสเซียค่าจ้างรายชั่วโมงกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ อย่างไรก็ตามคำถามที่เกิดขึ้น: การชำระเงินดังกล่าวเหมาะสมที่สุดหรือไม่และมีอะไรเพิ่มเติมข้อดีหรือข้อเสีย? มาลองหาคำตอบกัน
หลาย บริษัท ในปัจจุบันถูกครอบงำโดยระบบการชำระเงินแบบปลอดภาษีซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเขา แต่ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของทั้ง บริษัท และปริมาณของกองทุนเงินเดือน ในทางตรงกันข้ามระบบภาษีหมายถึงการคำนึงถึงผลลัพธ์ของพนักงานแต่ละคนจำนวนงานที่เขาทำและระยะเวลาที่เขาทำงาน ในขณะเดียวกันระบบภาษีของการชำระเงินรวมถึงเวลาตามอัตราต่อชิ้นและรูปแบบผสม
ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีแบบฟอร์มตามเวลาและใช้เมื่อยากที่จะกำหนดมาตรฐานของงานบางอย่าง แน่นอนว่าคุณสามารถนับจำนวน“ ผลิตภัณฑ์หัตถกรรม” บางอย่างที่ผลิตได้ในหนึ่งชั่วโมง แต่ในขณะเดียวกันแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะประมาณงานรายชั่วโมงของครูหรือแพทย์
อัตรารายชั่วโมงนี้สามารถทำได้ง่ายหรือเพิ่มพรีเมี่ยม การจ่ายเงินง่ายๆหมายถึงค่าใช้จ่ายที่แน่นอนต่อชั่วโมงในการทำงาน ในขณะเดียวกันผลลัพธ์ก็ไม่ได้มีบทบาทสำคัญมากนักและคุณภาพเป็นเรื่องรอง หากคำนึงถึงคุณภาพและปริมาณสามารถเพิ่มพรีเมี่ยมในอัตรารายชั่วโมงจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ค่าจ้างรายชั่วโมงอาจมาพร้อมกับงานที่เป็นมาตรฐานบางอย่าง ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงอย่างแม่นยำ
ตามกฎแล้วอัตราภาษีจะคำนวณจากโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย นอกจากนี้จำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการทำงานยังมีผลต่อขนาดของการเดิมพัน โดยปกติแล้วอัตราภาษีจะสูงกว่าขั้นต่ำเนื่องจากความซับซ้อนของงานทักษะของพนักงานและประเด็นอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณา โปรดทราบว่าอัตราภาษีไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำ
ค่าจ้างรายชั่วโมงถือว่าเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับนายจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ สิ่งนี้คือชั่วโมงการทำงานมีราคาเท่ากันและมีระยะเวลาที่แน่นอน ข้อเท็จจริงนี้ทำให้สามารถคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับได้อย่างแม่นยำที่สุดหากพนักงานขาดงานกะทันหันหรือขาดงานเป็นเวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมง นอกจากนี้การจ่ายเงินดังกล่าวช่วยให้ผู้จัดการสามารถจ่ายเงินสำหรับการทำงานของคนที่ไม่ได้ทำงานตลอดทั้งวันนอกเวลาหรือตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นพิเศษได้อย่างชัดเจน "รายชั่วโมง" ช่วยประหยัดเงินได้อย่างมากเนื่องจากพนักงานจะได้รับเฉพาะเวลาที่ใช้ไปในที่ทำงานเท่านั้น
ตามธรรมชาติแล้วค่าจ้างรายชั่วโมงมีของตัวเองข้อ จำกัด ประการแรกคือความซับซ้อนของการคำนวณการบัญชีที่เข้มงวดของเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน ประการที่สองคือความไม่มีประสิทธิผลของการชำระเงินโดยไม่มีเบี้ยประกันภัย ประการที่สามคือความจำเป็นในการจ้างหัวหน้างานที่จะดูแลงานและผู้ที่ต้องจ่ายอะไรบางอย่างด้วย
เกี่ยวกับคนงานและผลประโยชน์ของค่าจ้างรายชั่วโมงแรงงานสำหรับพวกเขามีหลายมุมมองที่นี่ หากบุคคลต้องการหางานพาร์ทไทม์หรืองานพาร์ทไทม์ค่าจ้างรายชั่วโมงจะเหมาะกับเขาอย่างแน่นอน บ่อยครั้งที่มีการให้เงินเดือนครูเป็นรายชั่วโมงซึ่งไม่สามารถแบ่งเวลาทำงานได้อย่างแม่นยำ โดยปกติพี่เลี้ยงเด็กคนทำความสะอาดบริกรครูสอนพิเศษแม่ครัวบาร์เทนเดอร์พนักงานส่งของจะได้รับเงินทุกชั่วโมงเนื่องจากภาระงานไม่สม่ำเสมอ
อย่างไรก็ตามมีหลายคนที่ไร้ยางอายนายจ้างที่กำหนดอัตราค่าจ้างพนักงานสูงเกินไปและจัดหางานจำนวนมากต่อชั่วโมง คุณไม่จำเป็นต้องทำทีละครั้งดังนั้นคุณต้องจัดการกับข้อดีและข้อเสียให้ตรงจุด การตัดสินใจว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเหมาะสมกับคุณหรือไม่ควรขึ้นอยู่กับประเภทอาชีพตารางการทำงานและนโยบายของนายจ้างแต่ละรายในที่ทำงาน
