รูปแบบของค่าจ้างคืออะไร

ให้เราพิจารณารายละเอียดเกี่ยวกับประเภทและรูปแบบของค่าจ้างที่ใช้ในการบัญชี

ค่าจ้างที่ยอมรับกันโดยทั่วไปมีสองรูปแบบ ได้แก่ ประเภทหลักและประเภทเพิ่มเติมสำหรับงานที่ทำ

รูปแบบของค่าจ้าง
นายจ้างส่วนใหญ่มักใช้แบบฟอร์มพื้นฐานค่าจ้างเมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานคุณภาพของงานที่ทำ: การชำระเงินตามประเภทภาษีอัตราชิ้นเงินเดือนการจ่ายเพิ่มเติมประเภทต่างๆสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับผู้อาวุโสผู้บริหาร ฯลฯ

รูปแบบของค่าจ้าง

การชำระเงินเพิ่มเติม - การชำระเงินแยกต่างหากบัญญัติโดยกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการจ่ายวันหยุดพักผ่อนชั่วโมงผ่อนผันสำหรับเวลาปฏิบัติงานของรัฐหรือกิจกรรมสาธารณะการจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างพนักงานเป็นต้น

ปัจจุบันมักใช้รูปแบบดังกล่าวค่าจ้างเป็นการคำนวณรายชั่วโมงและตามสัญญาสำหรับงานที่ทำ จำนวนค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานกำหนดโดยค่าจ้างรายชั่วโมง ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องคูณเวลาทำงานด้วยจำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงเวลาหนึ่ง

รูปแบบค่าจ้างพื้นฐาน
อัตรารายชั่วโมงคำนวณจากการแบ่งเงินเดือนที่กำหนดตามอัตราชั่วโมงการทำงาน

การคำนวณรายชั่วโมงสำหรับงานที่ทำใช้ในวิชาชีพที่มีการจัดตั้งระบอบเทคโนโลยี:

- การผลิตผลิตภัณฑ์จำนวนมาก

- การผลิตอัตโนมัติ

-

ค่าจ้างรายชั่วโมงมีประโยชน์ที่จะช่วยให้คุณเพิ่มช่วงเวลาการทำงานได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องเปลี่ยนค่าจ้าง

ประเภทและรูปแบบของค่าจ้าง

ประโยชน์ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในความจริงที่ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานจริงจะได้รับเงิน ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการเมื่อสภาพเศรษฐกิจของ บริษัท แย่ลงจะสามารถลดเวลาในการทำงานของพนักงานลงเมื่อเทียบกับวันทำงานปกติ

ประเภทและรูปแบบของค่าจ้าง

นอกจากนี้ยังมีรูปแบบของค่าจ้างเช่นค่าจ้างชิ้น (ชิ้น) และเวลา มูลค่าของชิ้นแรกขึ้นอยู่กับปริมาณสินค้าที่ผลิตหรืองานที่ทำ การพึ่งพาอาศัยกันถูกกำหนดโดยการคำนวณราคาสำหรับสินค้าที่ผลิตหนึ่งหน่วย ข้อมูลสำหรับการคำนวณ ได้แก่ ราคาแรงงานต่อวันหรือชั่วโมงและอัตราปริมาณผลิตภัณฑ์ที่คนงานผลิตโดยเฉลี่ยต่อวันหรือชั่วโมง

สามารถคำนวณราคาต่อหน่วยได้ดังนี้ราคาแรงงานรายชั่วโมงหรือรายวันต้องหารด้วยอัตราผลผลิต

สำหรับค่าจ้างชิ้นงานเป็นหนึ่งในรูปแบบของค่าจ้างที่หลากหลาย - ที่นี่จำเป็นต้องสร้างการวัดความเข้ม (ความเข้ม) ของการทำงานของพนักงาน สิ่งนี้ทำได้โดยใช้อัตราการผลิตของปริมาณสินค้าซึ่งผลิตโดยพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด อัตราการผลิตดังกล่าวจ่ายเป็นเงินจำนวนหนึ่ง นั่นคือยิ่งพนักงานทำงานและผลิตสินค้าได้มากเท่าไหร่ค่าจ้างของเขาก็จะสูงขึ้นเท่านั้น

มีหลายทฤษฎีที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ่ายชั่วโมงการทำงาน:

- ทฤษฎีการเพิ่มผลผลิต

- ผลผลิตเล็กน้อย

ค่าจ้างสำหรับการทำงานเป็นราคาสำหรับแรงงานมนุษย์

รูปแบบของค่าจ้าง:

- เล็กน้อย - จำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับการทำงานของเขา

- เงินเดือนจริง - วิธีการยังชีพที่พนักงานสามารถซื้อได้ด้วยเงินที่เขาได้รับ