การยกเลิกสัญญาจ้าง: เหตุผลเหตุผลและข้อกำหนด

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องเป็นทางการซึ่งใช้สัญญาจ้างงาน จะต้องจัดทำในรูปแบบที่ถูกต้องและมีข้อมูลสำคัญมากมาย จะสามารถยุติได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่น่าสนใจเท่านั้น ผู้ริเริ่มอาจเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างก็ได้ ดังนั้นคุณควรเข้าใจว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร กระบวนการนี้เป็นทางการอย่างไร และเจ้าของธุรกิจสามารถหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบต่างๆ ได้อย่างไร

บทบัญญัติทั่วไป

การเลิกจ้างจะแสดงโดยการเลิกจ้างข้อตกลงหรือสัญญาอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้นระหว่างตัวแทนธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง แต่ละฝ่ายดำเนินการบางอย่างโดยมีเป้าหมายเพื่อยุติความสัมพันธ์ ความแตกต่างของกระบวนการประกอบด้วย:

• นายจ้างจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อป้องกันการละเมิดต่าง ๆ ที่จะต้องจ่ายค่าปรับจำนวนมาก
• หากผู้เชี่ยวชาญถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือไม่มีเหตุผลอันสมควร เขาสามารถโต้แย้งการกระทำนี้ผ่านทางศาลได้
• เมื่อถูกไล่ออกจากพลเมืองจะต้องจ่ายค่าชดเชยและกองทุนอื่น ๆ ให้เขารวมทั้งใส่เครื่องหมายที่จำเป็นลงในสมุดงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างเหมาะสมจะรับประกันว่าไม่มีปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลสำหรับตัวแทนธุรกิจ

แนวคิดสัญญา

สัญญาจ้างงานจะถูกนำเสนอแบบทวิภาคีข้อตกลงที่ร่างและลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะมีตำแหน่งเฉพาะตามนั้น เขาได้รับมอบหมายหน้าที่รับผิดชอบบางอย่างที่ต้องปฏิบัติอย่างรวดเร็วและถูกต้อง

เอกสารนี้ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย

ไม่ใช่ทุกบริษัทที่ใช้สัญญาดังกล่าวเนื่องจากมักมีการจ้างงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน ในกรณีนี้ บริษัทสามารถประหยัดภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนสังคมต่างๆ ได้ แต่ผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถยอมรับวิธีแก้ปัญหาดังกล่าวได้ เนื่องจากเงินบำนาญในอนาคตของพวกเขาจะลดลง พวกเขาไม่สามารถวางใจในแพ็คเกจทางสังคมได้ และยังสามารถลาออกโดยฝ่าฝืนบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นแต่ละคนจึงต้องมีสัญญาจ้างงานก่อนเริ่มงาน นี่เป็นการรับประกันโอกาสในการปกป้องสิทธิ์ของคุณในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา

มีเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน สามารถใช้ได้สำหรับทั้งพนักงานและเจ้าของธุรกิจ หากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้างเขาก็ไม่สามารถกีดกันผู้เชี่ยวชาญในการทำงานของเขาได้โดยไม่มีเหตุผล ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงความแตกต่างและข้อกำหนดที่แตกต่างกัน

มีสาเหตุหลายประการ:

• การยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายซึ่งจะดำเนินการหากทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่าเป็นการไม่เหมาะสมที่พนักงานจะทำงานต่อไปในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง
• การเลิกจ้างพลเมืองโดยนายจ้างและโดยทั่วไปมักเกิดจากการที่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตน ละเมิดวินัยแรงงานเป็นประจำ หรือมีเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ
• การเลิกจ้างลูกจ้างตามคำขอของตนเอง เช่น อาจไม่พอใจกับสภาพการทำงาน อาจหางานใหม่ หรือต้องย้ายไปเมืองอื่นโดยสิ้นเชิง
• การโอนผู้เชี่ยวชาญไปยังบริษัทอื่นหรือตำแหน่งอื่นในบริษัทหนึ่ง
• การยุติความสัมพันธ์บนพื้นฐานที่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในหลักการและกฎเกณฑ์ขององค์กร
• ปฏิเสธที่จะขยายหรือต่ออายุสัญญาในส่วนของผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญเองซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในสภาพการทำงาน
• คุณต้องยุติความสัมพันธ์เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย
• สัญญาไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่ผู้เชี่ยวชาญจะให้ความร่วมมือกับนายจ้างดังกล่าวต่อไป

มันเป็นบริเวณเหล่านี้ที่มีมากที่สุดเป็นที่นิยมเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ บ่อยครั้งที่การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นจากการตัดสินใจของฝ่ายบริหารหรือพนักงานเอง ข้อตกลงมักจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของการบอกเลิกสัญญาโดยสมัครใจ

พนักงานจะยกเลิกข้อตกลงได้อย่างไร?

บ่อยครั้งที่ผู้ริเริ่มคือลูกจ้างเองผู้เชี่ยวชาญ. เขาอาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเรียกอีกอย่างว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ ซึ่งรวมถึง:

• บุคคลนั้นไม่สามารถให้ความร่วมมือต่อไปได้ เช่น เขาเกษียณ สภาพการทำงานขององค์กรเปลี่ยนแปลง มีการวางแผนการย้าย หรือวางแผนการรักษาระยะยาว
• นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายการจ้างงานหรือบทบัญญัติทันทีของสัญญาจ้างงานเอง

ด้วยเหตุดังกล่าว แต่ละคนจึงสามารถทำได้ยุติความสัมพันธ์กับบริษัท การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยพนักงานต้องมีการจัดทำใบสมัครพิเศษซึ่งยื่นต่อฝ่ายบริหารของบริษัท คุณต้องระบุเหตุผลในการออกจากงานและระบุคำร้องตามสัญญาที่จะถูกยกเลิก ในกรณีนี้จะมีการมอบหมายงานที่ได้รับมอบอำนาจหลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเงินเนื่องจากเขาและสมุดงานที่มีการเปลี่ยนแปลง

ความแตกต่างของการยุติความสัมพันธ์โดยนายจ้าง

แม้แต่ผู้บริหารก็สามารถเป็นผู้ริเริ่มได้บริษัทเฉพาะ ขั้นตอนดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับเหตุผลหลายประการ และจะต้องมีเหตุผลอันสมควร การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถดำเนินการได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• การปิดบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• ดำเนินการตามขั้นตอนการลดขนาดที่สถานประกอบการ
• พนักงานขาดความรู้ ทักษะ หรือประสบการณ์ที่จำเป็นในการรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมาย
• เจ้าของทรัพย์สินที่ใช้ในการดำเนินกิจการของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
• ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในข้อตกลงและกรณีดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก แต่ต้องบันทึก โดยให้ลูกจ้างรับผิดทางวินัย
• การละเมิดกฎการทำงานโดยพลเมืองซึ่งแสดงถึงการขาดงานตลอดกะการทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี การมาทำงานขณะมึนเมา หรือการเปิดเผยข้อมูลงานที่เป็นความลับ
• การโจรกรรมทรัพย์สินหรือของมีค่าของบริษัท
• กระทำผิดศีลธรรมต่อพนักงานคนอื่นของบริษัท

เหตุผลข้างต้นถือว่ามากที่สุดเป็นที่นิยม. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างถือเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อน จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ มิฉะนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานอาจต้องขึ้นศาลเพื่อเรียกค่าเสียหายทั้งค่าปรับและศีลธรรม

พนักงานจะยุติความสัมพันธ์ได้อย่างไร?

หากพลเมืองเองเป็นตัวแทนจากการจ้างผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการเลิกจ้างเขาต้องรู้ว่าเขากำลังดำเนินการอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเกิดขึ้นในขั้นตอนต่อเนื่อง โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• ในขั้นต้นจะมีการยื่นคำร้องพิเศษซึ่งบ่งบอกถึงความจำเป็นในการเลิกจ้างพลเมือง
• ต้องเขียนชื่อลงในเอกสารคู่กรณี สาเหตุที่พลเมืองไม่ต้องการทำงานในบริษัทต่อไป และต้องมีข้อความหลักที่มีข้อเท็จจริงที่แตกต่างกันไปตามสถานการณ์
• ในตอนท้ายของใบสมัครจะต้องลงนามของผู้สมัคร
• หากเหตุผลเกี่ยวข้องกับการหยุดชะงักในการทำงานของ บริษัท ขอแนะนำให้อ้างอิงถึงการดำเนินการทางกฎหมายซึ่งเป็นข้อกำหนดที่ฝ่ายบริหารละเมิด
• ป้อนวันที่สมัคร
• เอกสารถูกโอนไปยังผู้จัดการโดยตรงขององค์กรหรือแผนกทรัพยากรบุคคล
• พนักงานหรือกรรมการของบริษัทต้องยอมรับใบสมัครนี้
• ในอีก 14 วันข้างหน้า พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป และจ่ายเงินทุกวันตามปกติ
• ในวันสุดท้ายจะได้รับสมุดงานและเอกสารอื่นๆ มอบให้ฝ่ายบริหารของบริษัทในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

ค่อนข้างจะทำแบบนี้การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน การสมัครตัวอย่างสำหรับพนักงานนั้นถือว่าง่ายและเอกสารอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและสถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญ

เป็นไปได้ไหมที่จะถอนใบสมัคร?

ในช่วงระยะเวลาการทำงานซึ่งกินเวลา 14 วันพนักงานสามารถถอนใบสมัครได้ แต่ผู้จัดการไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์หากมีการจ้างผู้เชี่ยวชาญคนอื่นที่มีสิทธิพิเศษในการจ้างงานอยู่แล้ว

พลเมืองบางคนอาจเปลี่ยนใจแม้จะผ่านไป 14 วันแล้วก็ตาม รวมถึงบุคลากรทางทหารด้วยและควรเสนอสถานที่เดิม

นายจ้างจะยุติความสัมพันธ์อย่างไร?

บ่อยครั้งที่ผู้อำนวยการของบริษัทเองก็ยอมรับการตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการเลิกจ้างพนักงาน การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือเป็นกระบวนการเฉพาะเนื่องจากต้องคำนึงถึงสิทธิของพนักงานและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

ก่อนดำเนินการตามกระบวนการ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าบุคคลนั้นสามารถถูกไล่ออกได้ และคุณต้องตรวจสอบด้วยว่ากระบวนการทำงานจะแย่ลงหรือไม่ และผลิตภาพแรงงานจะลดลงหรือไม่

ขั้นตอนแบ่งออกเป็นขั้นตอน:

• ฝ่ายบริหารของบริษัทมีการตัดสินใจอย่างเหมาะสม
• พนักงานจะได้รับแจ้งการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานซึ่งแสดงในรูปแบบของคำสั่ง
• เอกสารระบุชื่อของพลเมืองที่ถูกไล่ออกตลอดจนเหตุผลที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ระบุวันที่ยอมรับหนังสือแจ้งและจะต้องมอบให้กับพนักงาน 2 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาซึ่งทำให้เขาสามารถหางานอื่นได้
• ช่วงนี้กระบวนการทำงานก็เกิดขึ้นตามปกติ
• ในวันสุดท้ายสมุดงานของพลเมืองและเอกสารอื่น ๆ จะถูกส่งมอบให้เขา

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจครั้งนี้แล้วเขาสามารถยื่นฟ้องได้ บ่อยครั้งที่การละเมิดเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้ถูกสร้างขึ้นหรือให้ล่าช้า อาจมีความผิดปกติอื่น ๆ หากมีการระบุตัวตน ศาลอาจประกาศให้ขั้นตอนดังกล่าวไม่ถูกต้อง

ความแตกต่างของการจัดทำข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

บ่อยครั้งทั้งสองฝ่ายก็สรุปกันว่าจำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ ไม่มีความขัดแย้งหรือความขัดแย้งระหว่างกัน ดังนั้นจึงมีการร่างข้อตกลงพิเศษเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน

กระบวนการนี้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร และมักต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ข้อดีและข้อเสียของการใช้ข้อตกลง

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงฝ่ายต่างๆ มีข้อได้เปรียบหลายประการ เนื่องจากคนงานได้รับค่าตอบแทนตามที่กำหนด และผู้จัดการไม่ต้องดำเนินการทางกฎหมายหรือร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

เมื่อร่างเอกสารไม่จำเป็นต้องระบุสาเหตุที่ทำให้ความสัมพันธ์สิ้นสุดลง การยกเลิกสัญญาจ้างโดยการยกเลิกคู่สัญญาทำให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนสูงจากการแลกเปลี่ยนแรงงานหากเขาลงทะเบียนหลังจากออกจากบริษัท อนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์ได้ก่อนที่จะสิ้นสุดช่วงทดลองงานด้วยซ้ำ เพิ่มอีกหนึ่งเดือนในระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยการเลิกจ้างฝ่ายต่างๆ จะได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายได้หากพนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อน หรือลางานด้วยเหตุผลร้ายแรงอื่นๆ

แต่ก็มีข้อเสียอยู่บ้างเช่นกันคือกิจกรรมของนายจ้างภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยสหภาพแรงงาน ดังนั้นสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อการตัดสินใจดังกล่าวถือว่าน่าสงสัยหรือผิดกฎหมาย

สัญญาระยะยาวสิ้นสุดลงอย่างไร?

มักใช้ในการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญสัญญาระยะยาวซึ่งระบุระยะเวลาที่พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างชัดเจน โดยปกติระยะเวลานี้จะไม่เกิน 5 ปี

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องดำเนินการตามลำดับการกระทำที่ถูกต้องและคำนึงถึงปัจจัยสำคัญบางประการ ในกรณีนี้จะคำนึงถึงเงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารด้วย หากมีการระบุว่าใช้ได้เพียงสองปี หลังจากนั้นความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลง และหัวหน้าของบริษัทจะต้องเตือนผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้า กระบวนการนี้ดำเนินการสามวันก่อนวันที่กำหนด

หากมีการร่างเอกสารเพื่อทำงานบางอย่าง ความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงหลังจากงานนี้เสร็จสิ้น ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดของเอกสาร

นอกจากนี้สัญญาดังกล่าวมักจำเป็นต้องเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญรายอื่น ดังนั้นจึงสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนก่อนกลับมา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวมักจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติซึ่งมีการกำหนดกำหนดเวลาที่เหมาะสมไว้ล่วงหน้าในเอกสาร นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ก่อนกำหนดโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งด้วยเหตุผลหลายประการ

หากตรวจพบการละเมิดประชาชนก็สามารถยื่นฟ้องได้

ดังนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างข้อตกลงถือเป็นกระบวนการเฉพาะ เพื่อให้ถูกกฎหมายและถูกต้อง แต่ละฝ่ายจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดและกฎเกณฑ์ต่างๆ มากมาย ผู้ริเริ่มสามารถเป็นได้ทั้งพนักงานหรือหัวหน้าองค์กร มักจะมีการร่างข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างงานซึ่งช่วยให้แต่ละฝ่ายได้รับผลประโยชน์มากมาย ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืน ผู้เชี่ยวชาญสามารถไปศาลเพื่อคัดค้านสัญญาหรือเลิกจ้างได้