กิจกรรมการทำงานทั้งหมด - การสรุปสัญญาค่าตอบแทนแรงงานการลาให้แก่ลูกจ้างและผู้อื่นอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างพนักงานกับนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีเอกสารอื่น ๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับเอกสารฉบับแรก ตัวอย่างเช่นการกระทำเชิงบรรทัดกฎระเบียบคำสั่งคำสั่งขององค์กร ฯลฯ
บทความนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดเช่นหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนเช่นการจ่ายเงินสำหรับวันหยุด ก่อนอื่นผมอยากจะทราบว่าค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันที่สีแดงของปฏิทินหรือวันที่พักผ่อนในช่วงเลื่อนและชั่วโมงการทำงานไม่เปลี่ยนแปลงจะแตกต่างกัน ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดย Art 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ช่วงเวลาที่สำคัญและน่าสนใจที่สุดในการทำงานกระบวนการสำหรับพนักงานเป็นส่วนสำคัญคือเงินเดือน หลายคนประสบกับความจริงที่ว่าหัวหน้าขอให้ไปทำงานหรือวันหยุด และตามธรรมชาติแล้วทุกคนสนใจคำถาม: "ฉันมีสิทธิ์ได้รับสิ่งนี้?"
ระเบียบการจ่ายเงิน
จ่ายสำหรับวันหยุดและไม่ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบกลุ่มหรือสัญญาแรงงานตามที่สามารถเพิ่มขึ้นได้ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งทุกองค์กร (OK, การบัญชี) เชื่อมโยงโดยตรงกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่สามารถโต้แย้งได้ตามลำดับการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่าและไม่น้อยกว่า
ให้วันพักผ่อน: เงื่อนไข
ตามที่ตกลงกับพนักงานแทนการจ่ายเงินชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเขาอาจได้รับวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง ในสถานการณ์เช่นนี้การชำระเงินจะจ่ายเป็นจำนวนเงินเดียวสำหรับการไปทำงานและจะไม่มีการจ่ายวันพักผ่อน
ค่าตอบแทนเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการทำงานและจะต้องสะท้อนให้เห็นในการจ้างงานของพนักงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
แนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในบทความ
วันหยุด พนักงานทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อน พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลา
วันหยุด วันเหล่านี้เรียกว่าวันสีแดงของปฏิทิน
การทำงานเป็นกะ - โหมดเลื่อนของการทำงาน ตัวอย่างเช่น 2x2 สำหรับ 12 ชั่วโมงทำงาน 5x2 เป็นเวลา 8 ชั่วโมง 3x3 สำหรับ 12 และอื่น ๆ
โหมดไม่สามารถเปลี่ยนได้ - ตารางการทำงานที่สอดคล้องกับปฏิทินการผลิตที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ชิ้นงาน เป็นงานที่มีขนาดค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลผลิต นั่นคือถ้าพนักงานทำ 5 ส่วนของ 5 รูเบิลต่อคนรายได้ของเขาจะเป็น 25 รูเบิลถ้า 5-10 - 5 รูเบิล - 50 และอื่น ๆ
ทำงานในอัตราภาษีรายชั่วโมงและรายวัน - ค่าจ้างในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงาน 164 ชั่วโมงต่อเดือน - เขาจะได้รับเงินเดือนเฉพาะชั่วโมงเหล่านี้
งานเงินเดือน เป็นค่าจ้างที่มั่นคงที่สุด. ไม่ได้ขึ้นอยู่กับงานที่ทำหรือชั่วโมงที่ทำงาน นี่คืออัตราคงที่
ประเภทของพลเมืองที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานต่อไปนี้ให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด:
•ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้อยกเว้นนี้กระทำโดยคนงานในตำแหน่งและวิชาชีพที่สร้างสรรค์ (มาตรา 248 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
•สตรีมีครรภ์ (มาตรา 259 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
ส่วนพลเมืองที่เหลือหากฝ่ายบริหารให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเขามีหน้าที่ต้องเตือนเขาล่วงหน้าและออกคำสั่งหรือคำสั่ง
การจ่ายวันหยุดและวันหยุดของพนักงานวิชาชีพที่สร้างสรรค์ (สื่อโทรทัศน์และนักถ่ายวิดีโอภาพยนตร์องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ตและกลุ่มอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแสดงสาธารณะ) ถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
สถานการณ์และเงื่อนไขทั่วไปในการดึงดูดพนักงาน
พลเมืองเป็นหมวดหมู่พิเศษ:
- คนพิการ.
- บุคคลที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี:
- ผู้หญิง
- พ่อเดียว;
- ผู้ปกครองหรือผู้ดูแล
| สถานการณ์ที่จำเป็นในการดึงดูดพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน | หมวดพนักงาน | เงื่อนไขการดึงดูด |
| สถานการณ์ฉุกเฉิน (เช่นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมภัยธรรมชาติหรือภัยพิบัติ) | หมวดหมู่พิเศษ | 1. การทำงานไม่ควรมีข้อห้ามทางการแพทย์ 2. พนักงานต้องตระหนักถึงสิทธิที่จะปฏิเสธการออกไปข้างนอกในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งไม่ใช่วันทำงาน 3. นายจ้างต้องขอความยินยอมในการทำงานจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร |
| พนักงานคนอื่น ๆ | ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน | |
| หากจำเป็นเพื่อป้องกันอุบัติเหตุความเสียหายต่อรัฐทรัพย์สินของเทศบาลและทรัพย์สินของนายจ้าง | หมวดหมู่พิเศษ | 1. ไม่ควรห้ามพนักงานทำงานดังกล่าวเนื่องจากสุขภาพของเขา (ต้องแสดงความเห็นทางการแพทย์) 2. มีเอกสารที่มีลายเซ็นของพนักงานระบุว่าคุ้นเคยกับสิทธิของเขาที่จะปฏิเสธ |
| พนักงานคนอื่น ๆ | ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน | |
| ด้วยการแนะนำเหตุฉุกเฉินหรือทางทหารสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีงานเร่งด่วนเช่นเดียวกับในกรณีของภัยพิบัติหรือภัยคุกคามใด ๆ กรณีดังกล่าว ได้แก่ ไฟไหม้โรคระบาดแผ่นดินไหวน้ำท่วมหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตของประชากร | หมวดหมู่พิเศษ | 1. ข้อสรุปเป็นไปได้ในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ |
| พนักงานคนอื่น ๆ | ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม | |
| ในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วนในการดำเนินงานที่ไม่คาดฝันอย่างเร่งด่วนซึ่งส่งผลกระทบต่อกิจกรรมขององค์กรโดยรวมและแผนกโครงสร้าง | หมวดหมู่พิเศษ | 1. ไม่มีข้อห้ามเกี่ยวกับเหตุทางการแพทย์ |
| พนักงานคนอื่น ๆ | นายจ้างมีสิทธิเรียกลูกจ้างโดยไม่ต้องได้รับความยินยอม | |
| กรณีอื่น ๆ | หมวดหมู่พิเศษ | 1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับฟังความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานขั้นต้น |
| พนักงานคนอื่น ๆ | 1. มีหนังสือยินยอมให้ไปทำงาน |
การชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดในกรณีเลื่อน (กะ) ชั่วโมงการทำงาน
หากมีความจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับพนักงานทำงานในวันหยุดพักผ่อนหรือวันแดงของปฏิทินนายจ้างสามารถทำได้โดยแจ้งให้พนักงานทราบและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ในกรณีที่หลังมีกำหนดการเลื่อนการชำระเงินสำหรับวันหยุดควรเพิ่มเป็นสองเท่า แต่มีความแตกต่างหลายประการที่นี่
การเรียกเก็บเงินเพิ่มขึ้นอยู่กับตารางกะ
การชำระเงินเกี่ยวข้องโดยตรงกับกำหนดการของกระบวนการแรงงาน:
หนึ่ง.หากวันสีแดงของปฏิทินตรงกับการเปลี่ยนของพนักงานดังนั้นเวลาทำงานจึงอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของชั่วโมงและตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดในกรณีนี้จะทำอย่างน้อยใน จำนวนหนึ่งที่เกินจากอัตราหรือเงินเดือนของพนักงาน หรือชั่วโมงทำงานจะจ่ายตามอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน
ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งทำงาน 2 วันหยุดในเดือนมกราคมซึ่งเป็นไปตามตารางกะในฐานะคนงาน การบัญชีรวมของชั่วโมงการทำงาน จำกัด ไว้ที่หนึ่งเดือน
จำนวนวันที่ทำงานต่อเดือนตามตารางกะคือ 20 การผลิตจริงคือ 20
เงินเดือนของพนักงานต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล
อัตราภาษี (รายวัน) คือ 20,000 (เงินเดือน) / 20 (จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน) = 1,000 รูเบิล
ดังนั้นสำหรับทุกวันหยุดพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมหนึ่งพันรูเบิล เนื่องจากมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับอัตราค่าจ้างรายวันเงินเดือนของพนักงานในเดือนนี้จะเป็น 22,000 รูเบิลไม่รวมภาษีเงินได้
2. ในกรณีที่พนักงานพิจารณาว่าวันนี้เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกำหนดเวลาให้ชำระเงินเป็นสองเท่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
สมมติว่ามี 20 วันทำการในหนึ่งเดือนอันที่จริง 22 วันทำงาน
เงินเดือนของพนักงานต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล
อัตรารายวันคือ 20,000 (เงินเดือน) / 20 (จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน) = 1,000 รูเบิล
เนื่องจากวันหยุดของพนักงานเป็นไปตามกำหนดเป็นวันหยุดและนายจ้างเรียกให้เขาทำงานจากนั้นในแต่ละวันคนจะได้รับ 2 พันรูเบิล ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 24,000 รูเบิล
กฎหมายยังกำหนดให้มีการทดแทนการจ่ายเงินสดด้วยวันพักผ่อนตามข้อตกลงกับพนักงาน
ชำระเงินตอนกลางคืนในวันหยุด
ตารางกะจัดให้มีการทำงานไม่เพียง แต่ในตอนกลางวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลากลางคืนด้วย
ช่วงกลางคืนคือช่วงเวลา 22:00 น. - 06:00 น. ชั่วโมงการทำงานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 20%
ค่าตอบแทนในวันหยุด: กะกลางคืน
เงื่อนไข:
หนึ่ง.หากพนักงานมีวันหยุดสำหรับคนงานจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพียงครั้งเดียวสำหรับการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงกลางคืน นั่นคือพนักงานในกรณีนี้จะได้รับ: อัตราค่าจ้างรายวัน + เบี้ยเลี้ยงรายคืน + เงินเพิ่มเติมในจำนวนเดียว
2.ในกรณีที่พนักงานมีวันหยุดตามตารางเป็นวันพักผ่อนและถูกดึงดูดให้ทำงานการจ่ายเงินจะมีลักษณะดังนี้อัตราภาษีรายวัน + เบี้ยเลี้ยงรายคืน x 2 นั่นคือในสถานการณ์เช่นนี้ การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะทำในปริมาณสองเท่า
การชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในกรณีที่ไม่มีกะทำงาน
โหมดการทำงานที่เปลี่ยนไม่ได้หมายความว่าพนักงานอยู่ในที่ทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์พักผ่อนในวันเสาร์วันอาทิตย์และวันหยุดและได้รับคำแนะนำในขั้นตอนการทำงานตามปฏิทินการผลิต
การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ภายใต้โหมดการทำงานนี้จะดำเนินการอย่างน้อยสองเท่าให้กับกลุ่มพนักงานต่อไปนี้:
•สำหรับคนงาน
•พนักงานทำงานในอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน
•พาร์ทไทม์เมอร์
•พนักงานที่มีเงินเดือน
ตามคำร้องขอของพนักงานการชำระเงินสามารถแทนที่ได้ด้วยการกำหนดวันหยุด
การสะท้อนคำสั่งซื้อและจำนวนเงินที่นายจ้างจ่าย
นายจ้างจะต้องพิจารณาในเงื่อนไขของข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมการบังคับใช้กฎหมายจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในวันที่เป็นสีแดงของปฏิทินและวันที่เหลือ
พารามิเตอร์หลักที่สมควรได้รับความสนใจจากฝ่ายบริหาร:
•กำหนดผลกระทบต่อจำนวนเงินที่ต้องจ่ายของจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์
•ใช้อัตราเฉลี่ยรายวันหรือเฉลี่ยต่อชั่วโมงซึ่งคำนวณจากเงินเดือนของพนักงานและจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยในเดือนปัจจุบันหรือในส่วนรายวันของเงินเดือนจากชั่วโมงการทำงานมาตรฐานของเดือนหนึ่ง ๆ
•พิจารณาว่าจะมีการบันทึกบัญชีอัตราภาษี (เงินเดือน) หรือจำนวนรายได้ซึ่งรวมถึงค่าเผื่อและค่าใช้จ่ายที่คงที่
ค่าล่วงเวลา
องค์กรส่วนใหญ่เก็บบันทึกสรุปชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาหมายถึงการที่พนักงานทำงานเกินเวลามาตรฐานของรอบระยะเวลาบัญชี สองชั่วโมงแรกที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติจะได้รับเงินครึ่งหนึ่งทุกวันชั่วโมงที่เหลือทั้งหมดจะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า
ผล
ในบทความนี้มีการเปิดเผยความแตกต่างของการชำระเงินวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยนายจ้างได้พิจารณาเงื่อนไขในการดึงดูดคนงานประเภทพิเศษในสถานการณ์ทั่วไปด้วย ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับการจ่ายเงินสำหรับวันสีแดงของปฏิทินและวันที่เหลือในกรณีของโหมดการทำงานที่เลื่อนและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นได้ทั้งการจ่ายเพิ่มอีกสองเท่าหรือเงินสำรองที่ตกลงกับพนักงานของวันพักผ่อนอื่นแทนวันทำงาน เมื่อทำงานตั้งแต่ 22:00 น. - 6:00 น. จะมีการค้ำประกันสองครั้ง ได้แก่ การชำระเงินสำหรับวันหยุดและชั่วโมงกลางคืน
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การชดเชยในกรณีที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (มาตรฐาน) ซึ่งจัดทำโดยปฏิทินการผลิตของสภาพการทำงาน องค์กรใด ๆ ที่มีข้อบังคับของตนเองที่ควบคุมกระบวนการชำระเงินจะต้องอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายและไม่ขัดแย้งกัน
