ทุกคนต้องรู้ว่าอะไรจริงใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณว่าจะลางานได้เมื่อไหร่กี่วัน พนักงานทุกคนที่ทำงานเกินหกเดือนจะได้รับเงินค่าพักร้อน ประสบการณ์ทำงานหนึ่งปีมี 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา แต่จะคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณสามารถลาพักร้อนทั้งหมดพร้อมกันหรืออาจใช้เวลาบางส่วนก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน
นักบัญชีสามารถอธิบายวิธีการคำนวณให้คุณได้ค่าลาพักร้อนหากคุณทำงานมาทั้งปีโดยไม่ผ่านและเงินเดือน ในการดำเนินการนี้ให้รวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับปีแล้วหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน นี่คือผลรวมของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ดังนั้นจึงคูณด้วยจำนวนวันพักร้อน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ได้รับเงิน
ฉันแสดงตัวอย่างเฉพาะ: พนักงานคนหนึ่งทำงานเป็นเวลา 12 เดือนโดยได้รับเงินเดือน 12,000 ยอดคงค้างรวม 144,000 การคำนวณค่าพักร้อนคือ 144,000: 12: 29.4 * 28
แต่จะคำนวณค่าพักร้อนได้อย่างไรหากวันหยุดตรงกับวันหยุด? ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายออกไปอีกวัน แต่วันหยุดจะไม่ต้องชำระเงิน
ในกรณีอื่น ๆ มีความแตกต่างบางประการที่นักบัญชีต้องคำนึงถึงในการคำนวณของเขา ก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าจำนวนเงินค้างจ่ายของพนักงานถูกกำหนดอย่างไร?
จำนวนเงินจะถูกหักออกจากจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดสำหรับปีเงินค่าลาป่วยเนื่องจากในเวลานั้นบุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน โบนัสแบบครั้งเดียวความช่วยเหลือด้านวัสดุและค่าพักร้อนสำหรับช่วงก่อนหน้านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา หากเบี้ยประกันภัยมีลักษณะถาวรก็จะถูกนำมาพิจารณา แต่การจ่ายเงินทางสังคม (สำหรับการเดินทางอาหารการศึกษา) จะไม่รวมอยู่ด้วย
ใช้จริงในการคำนวณเท่านั้นวันทำงานไม่รวมวันทำงานตามปฏิทินการผลิตหากพนักงานป่วยในช่วงเวลานี้หรือลางาน วันที่พนักงานต้องเดินทางไปทำธุรกิจลาคลอดและวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการจะไม่นำมาพิจารณา
เมื่อเพิ่มเงินเดือนการคำนวณจะคำนึงถึงปัจจัยการแก้ไข มันสะดวกกว่าที่จะแสดงสิ่งนี้ด้วยตัวอย่าง: อันดับแรกเงินเดือน 15,000 รูเบิลจากนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าเราพบค่าสัมประสิทธิ์ 20,000: 15,000 = 1.33 และคูณจำนวนค่าธรรมเนียมรายปีด้วยเพื่อคำนวณเพิ่มเติม จากนั้นจำนวนเงินคงค้างจะต้องหารด้วย 12 เดือนและ 29.4 ตอนนี้มีความชัดเจนในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อเงินเดือนเปลี่ยนแปลง?
ถ้าคนทำงานเพียงเดือนเดียวหลายวันจึงจำเป็นต้องหาร 29.4 ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินและคูณด้วยจำนวนวันที่เขาทำงาน ตัวอย่างเช่นในเดือนพฤษภาคมพนักงานคนหนึ่งทำงานเพียงสามวัน การคำนวณ - 29.4: 31 * 3
คำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดพักผ่อนและรับเงินครบกำหนดทุกคนสามารถได้รับการชดเชยเมื่อถูกไล่ออก ถ้าเขาทำงานเป็นเวลา 2 เดือน 11 วันเขาจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสามวันและถ้าพนักงานทำงานเป็นเวลา 5 เดือน 15 วันเขาก็มีสิทธิได้รับ 12 วันแล้ว 14 วันหรือน้อยกว่าจะเพิ่มวันหยุดเพียง 1 วันและ 15 วันให้ 2 วัน
ในการคำนวณค่าตอบแทนการเลิกจ้างของคุณจำเป็นต้องหารจำนวนวันที่กำหนดด้วย 12 และคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานเป็นเวลา 8 เดือน 13 วันและมีสิทธิได้รับวันหยุด 27 วันค่าตอบแทนของเขาคือ 27: 12 * 8 ในการคำนวณค่าตอบแทนเป็นตัวเงินคุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยด้วยจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน
วิธีการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดหากพนักงานลาออกหลังจากทำงานเพียง 8 เดือน 3 วันและใช้วันพักร้อน 14 วัน? เป็นเวลา 8 เดือนเขามีสิทธิได้รับวันหยุด (8 * 2.33) วันหยุดซึ่งหมายความว่าจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับวันพักร้อนที่ขาดหายไป นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมแล้วจะมีการหักเงินหากจำนวนวันพักร้อนที่ใช้มากกว่าที่ควรจะเป็น
นักบัญชีจำเป็นต้องรู้วิธีการคำนวณวันหยุดจ่ายสำหรับผู้เยาว์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ท้ายที่สุดพวกเขาควรจะมีวันหยุดพักผ่อนสำหรับการทำงานหนึ่งปี - 31 วันตามปฏิทินและไม่เหมือนกับวันที่เหลือ - 28 ในสถานประกอบการที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติจะมีการเพิ่ม 3 วันเพิ่มเติม
