ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับทุกสิ่งทุกอย่าง / กฎหมาย / ลาป่วยจ่ายในวันหยุดปีใหม่หรือไม่? คุณสมบัติและกฎ

ลาป่วยจ่ายเงินในวันหยุดปีใหม่หรือไม่? คุณสมบัติและกฎ

องค์กรใด ๆ มีหน้าที่ต้องชดเชยงวดความเจ็บป่วยของพนักงานของคุณ ยิ่งไปกว่านั้นข้อเท็จจริงนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่การลาป่วยจ่ายในวันหยุดปีใหม่หรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้นการคำนวณการชำระเงินคืออะไร?

แนวคิดของ

ก่อนที่จะพิจารณาการจ่ายเงินด้วยตนเองก่อนอื่นคุณควรทราบว่าการลาป่วยคืออะไร

การลาป่วยเป็นเอกสารที่ความสามารถในการทำงานชั่วคราวของพนักงานได้รับการยืนยันแล้ว เอกสารถูกเขียนในรูปแบบพิเศษของแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งคอลัมน์ที่กรอกตามกฎ นอกจากนี้แผ่นงานยังมีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่จะไม่รวมความเป็นไปได้ในการปลอม

การลาป่วยจะออกให้ในกรณีต่อไปนี้:

ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย
สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
หากจำเป็นให้ดูแลเด็กป่วยหรือญาติ

เงินลาป่วยในวันหยุดดำเนินการในลักษณะเดียวกับวันธรรมดา ดังนั้นหากพนักงานเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดปีใหม่เขาจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันเหล่านี้เหมือนกับว่าเขาป่วยในวันธรรมดา

มันจ่ายอย่างไร

ลาป่วยจ่ายในวันหยุดปีใหม่หรือไม่?หากเราหันไปใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 225 ซึ่งรวมถึงรายการช่วงเวลาเหล่านั้นที่แยกออกจากช่วงเวลาที่ถือว่าไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวจะไม่รวมวันหยุดไว้ที่นี่

ซึ่งหมายความว่าจะมีการจ่ายวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายหากในช่วงเวลาดังกล่าวพนักงานป่วย

วิธีการคำนวณ

เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดให้ลาป่วยในวันหยุดปีใหม่ สถานพยาบาลแต่ละแห่งมีหน้าที่จัดหาแพทย์ประจำเวรในช่วงเวลานี้ซึ่งมีโอกาสตามกฎหมายในการเปิดลาป่วย

นอกจากนี้ผู้ป่วยสามารถเรียกรถพยาบาลไปที่บ้านซึ่งจะออกเอกสารยืนยันการอุทธรณ์ต่อโครงสร้างนี้ และจากนั้นนักบำบัดสามารถเปิดการลาป่วยได้

การชำระเงินลาป่วยจะคำนวณหลังจากจะปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานอย่างไร นักบัญชีคำนวณการชำระเงินสำหรับวันที่พลาดไปด้วยเหตุผลที่ดี การคำนวณการชำระเงินขึ้นอยู่กับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและประสบการณ์การประกันทั้งหมดของพนักงาน การชำระเงินคำนวณจากประสบการณ์การประกันภัยต่อไปนี้:

60% ของเงินเดือนหากประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี
80% ของเงินเดือนหากมีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี
100% ของเงินเดือนหากมีประสบการณ์ทำงานเกิน 8 ปี

หากพนักงานมีเงินน้อยกว่าครึ่งปีจากนั้นการลาป่วยจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง จ่ายสำหรับทุกวันที่ใช้ในการลาป่วย ดังนั้นวันหยุดปีใหม่จึงนับด้วย

ความพิการชั่วคราวรวมอยู่ในลาป่วยตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้าย ตัวอย่างเช่นหากพนักงานป่วยตั้งแต่เวลา 12.30 ถึง 10.01 น. และช่วงเวลานี้ระบุไว้ในวันลาป่วยเขาจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับทั้ง 12 วันนี้รวมถึงวันหยุดปีใหม่ด้วย ต้องชำระเงินสำหรับวันหยุดในลักษณะเดียวกับวันทำการ

ระยะเวลาของการตั้งครรภ์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กป่วย

ลาป่วยจ่ายในวันปีใหม่วันหยุดถ้าช่วงนี้ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร? ทุกคนทราบดีว่าระยะเวลาการลาคลอดซึ่งได้รับการยืนยันโดยการลาป่วยนั้นรวม 140 วัน ช่วงนี้รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ระยะเวลาคลอดบุตรจ่ายตามกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ที่จะเพิ่มการลาคลอดเฉพาะในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร เพิ่มวันลาป่วยอีก 86 วัน

หากพนักงานมีบุตรป่วยและต้องการการดูแลคุณสามารถลาป่วยได้ทุกวันแม้ในวันหยุดปีใหม่ เอกสารนี้จะได้รับการชำระภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพลเมืองแน่ใจว่า บริษัท ประกันภัยขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ไม่จ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กในวันหยุดจะเป็นการดีกว่าที่จะเปิดทันทีหลังจากวันหยุด

การสละสิทธิ์

ดังนั้นเราจึงพบว่าการลาป่วยมีการจ่ายเงินในวันหยุดปีใหม่หรือไม่? ใช่หากเอกสารได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถาบันการแพทย์และลายเซ็นของแพทย์ที่เข้าร่วม

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างการลงทะเบียนการจ่ายเงินลาป่วยหมายถึงความเจ็บป่วยลดลงในวันหยุด หากยังคงได้รับการปฏิเสธพนักงานจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานของแผนกบัญชีได้รับการลาป่วย ต้องมีพยาน

หลังจากนั้นพลเมืองสามารถยื่นคำร้องต่อศาลหรือยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

ในทางปฏิบัติแอปพลิเคชันที่ส่งถึงพร้อมแนบสำเนาใบลาป่วย แอปพลิเคชันได้รับการรับรองโดยเลขานุการ หากด้วยเหตุผลบางประการพร้อมกับเงินเดือนแล้วยังไม่ได้รับจำนวนการลาป่วยคุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการได้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการลาป่วยสามารถนำเสนอได้ภายในหกเดือนนับจากช่วงพักฟื้น หลังจาก 6 เดือนจะไม่ได้รับเงินค่าลาป่วย

ตัวอย่าง

ลองพิจารณารายละเอียดตัวอย่างวิธีการคำนวณจำนวนวันลาป่วย พนักงานมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยมากกว่าแปดปี เขาป่วยเป็นเวลา 12 วัน ในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการทำงานเงินเดือนอยู่ที่ 473,510 รูเบิล จำนวนนี้จะต้องหารด้วย 730 (จำนวนวันในสองปี) รายได้วันเดียวคือ 648 รูเบิล 64 kopecks จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วย เป็นผลให้เราได้รับ: 648.64 * 12 = 7783 รูเบิล 68 kopecks และเนื่องจากพนักงานมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยมากกว่า 8 ปีจึงได้รับเงินเต็มจำนวน

หากพนักงานคนนี้ดูแลเด็กป่วยให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

อายุของเด็ก
ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน
จำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วย

หากเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีและได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกแล้ว:

ด้วยประสบการณ์สูงสุด 5 ปี 60% ของเงินเดือนจะจ่ายสำหรับ 10 วันแรก 50% สำหรับถัดไป
ด้วยประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี 80% ของเงินเดือนจะได้รับใน 10 วันแรกและ 50% สำหรับถัดไป
ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปีคิดค่าบริการ 100% สำหรับ 10 วันแรก 50% สำหรับครั้งต่อไป

ในกรณีที่เด็กเข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยในให้ชำระเงินดังนี้