ข้อยุติสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานเมื่อเขาการเลิกจ้างหมายถึงการจ่ายเงินที่ครบกำหนดในช่วงหลังตลอดระยะเวลาการจ้างงานของเขา ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงเหตุในการยกเลิกสัญญา ท้ายที่สุดเงินเดือนของพลเมืองและเงินที่จำเป็นอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับพื้นฐานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้จัดการไม่ควรลืมว่าควรมีการตกลงกับผู้ลาออกอย่างสมบูรณ์ในวันที่พนักงานทำกิจกรรมของเขาในองค์กรนี้ครั้งสุดท้าย มิฉะนั้นเจ้านายก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายได้

บริเวณ

มีการชำระเงินครั้งสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออกในทุกกรณีของการยกเลิกสัญญาจ้าง แต่ในกรณีที่ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับเจ้านายของเขาสิ้นสุดลงเท่านั้นจำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับในที่สุดจะขึ้นอยู่กับ ตามบทบัญญัติของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานผู้จัดการจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากพลเมืองในวันสุดท้ายของการทำงาน และหากไม่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้ในเวลาที่กำหนดคุณต้องทำในวันถัดไปเมื่อพนักงานยื่นข้อเรียกร้องให้ชำระหนี้กับเขา มิฉะนั้นผู้บริหารอาจตกที่นั่งลำบากหากบุคคลนั้นยื่นขอความคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดในศาล

สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ทั้งสองอย่างโดยตามคำร้องขอของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของพลเมืองเองตลอดจนเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา นอกจากนี้ความปรารถนาที่จะยุติข้อตกลงด้านแรงงานมักเกิดขึ้นร่วมกัน ในกรณีหลังนี้การยุติขั้นสุดท้ายภายใต้สัญญาสามารถดำเนินการได้ไม่เพียง แต่ในวันสุดท้ายของการทำงานของบุคคลนั้นเท่านั้น

ประเภทการชำระเงิน

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องมีการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย การชำระเงินที่บังคับ ได้แก่ :

• เงินเดือนพนักงาน
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาตามข้อ 2 h.1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสนับสนุนทางการเงินประเภทเพิ่มเติม ได้แก่ ผลประโยชน์จากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเช่นเดียวกับการชดเชยวัสดุประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

ปัญหาและขั้นตอนการหัก ณ ที่จ่าย

เป็นที่เข้าใจว่าเงินทั้งหมดถึงกำหนดชำระจะต้องจ่ายให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกันบางครั้งก็สามารถเก็บรักษาไว้ได้ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงค่าจ้างในวันหยุดเมื่อพนักงานถูกไล่ออกสำหรับส่วนที่เหลือที่เขาใช้ไป แต่ช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานยังไม่ได้ผลเต็มที่และพลเมืองตัดสินใจยุติความสัมพันธ์กับองค์กรนี้และเขียนใบลาออก

แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญกว่านายจ้างจะไม่ถูกหักเงินเดือนของบุคคลเมื่อถูกไล่ออกจากเงินสำหรับการลาที่ใช้ไปก็ต่อเมื่อเขาออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือนและหากเขาไม่ได้งานก็จะเป็นเดือนที่สาม การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเมื่อมีการเลิกจ้างพลเมืองเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของกิจกรรมด้านแรงงานของเขา และเขาได้รับค่าตอบแทน: เงินเดือนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายเงินชดเชยหากถึงกำหนด

การคำนวณค่าพักร้อน

บริษัท ที่พนักงานออกจาก บริษัท ในจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ในกรณีที่บุคคลไม่ได้เข้ามาเป็นเวลาหลายปีตามลำดับจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดนี้จะดำเนินการตลอดเวลา หากพลเมืองยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองและระยะเวลาการทำงานยังไม่เสร็จสมบูรณ์โดยเขาในกรณีนี้การหักเงินจะทำจากเงินเดือนของเขาสำหรับวันหยุดที่ใช้ ในกรณีนี้แผนกบัญชีจะต้องคำนวณจำนวนวันหรือเดือนที่แน่นอนของการทำงานของบุคคลนั้น

จำนวนเงินค่าพักร้อนเมื่อเลิกจ้างคำนวณได้ดังนี้:

1. จำนวนวันที่จ่ายรายปีลาตัวอย่างเช่น 28 หลังจากนั้นจะหารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปีคือด้วย 12 จากนั้นจำนวนผลลัพธ์ (2.33) จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานในช่วงการทำงานเช่น 4
2. ถ้า 2.33 คูณ 4 คุณจะได้ 932 วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จากนั้นจำนวนนี้จะคูณด้วยรายได้รายวันเช่น 900 รูเบิล ปรากฎว่า 8388 รูเบิล นี่คือเงินที่บุคคลมีสิทธิได้รับเป็นค่าตอบแทนสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากจำนวนเดียวกัน - 13%

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานไม่ควรเป็นควบคุมตัวโดยหัวหน้า ต้องทำตรงเวลาโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานที่พลเมืองถูกไล่ออก

กฎการนับเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

การชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานเป็นครั้งสุดท้ายจะต้องได้รับในวันสุดท้ายของการจ้างงานในองค์กรนี้ ในกรณีที่ผู้จัดการไม่ได้ทำการยุติขั้นสุดท้ายในเวลาที่กำหนดเขาจะต้องรับผิดชอบในการบริหาร ในขณะเดียวกันพลเมืองจะต้องได้รับเงินชดเชยไม่เพียง แต่ยังรวมถึงเงินเดือนในระหว่างการทำงานด้วย

สำหรับแต่ละวันของการชำระเงินล่าช้าผู้จัดการจ่ายค่าปรับในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้หากจำนวนเงินที่ต้องจ่ายงวดสุดท้ายสำหรับการจ่ายเงินชดเชยมากกว่าจำนวนเงินสามเท่าของรายได้ของพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% จากค่าเผื่อทางการเงินนี้ นอกจากนี้ยังมีการหักภาษีสำหรับการจ่ายเงินในวันหยุด

การดูแลตนเอง

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องกระทำกับบุคคลนั้นในวันสุดท้ายของการจ้างงานซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนตลอดเวลาที่ทำงาน
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดพักผ่อนหากบุคคลทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนประจำปีเป็นเวลาหลายปีติดต่อกัน

ควรสังเกตข้อเท็จจริงที่สำคัญที่นี่หากพลเมืองใช้วันหยุดพักผ่อน แต่ระยะเวลาการทำงานยังไม่เสร็จสมบูรณ์ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาตามคำร้องขอของนายจ้างมีสิทธิที่จะระงับเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้จากเงินของเขา

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะหักเงินสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้รับรายได้

ในหลายกรณีซึ่งกำหนดโดยกฎหมายการลาจะไม่ถูกระงับเมื่อถูกเลิกจ้าง หมวดหมู่นี้ประกอบด้วยสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง
2. ลดพนักงาน.
3. การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเมื่อพลเมืองไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันเนื่องจากความเจ็บป่วย
4. กำลังร่างเข้ากองทัพ.
5. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานเดิมโดยสิ้นเชิง
6. การฟื้นฟูในตำแหน่งก่อนหน้าโดยการตัดสินของศาล
7. การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเมื่อเกิดสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับคู่สัญญา

สำหรับกรณีใด ๆ ข้างต้นของการเลิกจ้างเจ้านายของบุคคลจะต้องตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาในวันสุดท้ายของการทำงานด้านแรงงานและจ่ายเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้นบุคคลนั้นมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนในสำนักงานอัยการและหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรม

ค่าชดเชย: การคำนวณและขนาด

ในสถานการณ์ที่ผู้ริเริ่มการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์เป็นนายจ้างพลเมืองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ชดเชยในบางกรณี เรียกอีกอย่างว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ชำระนี้อาจเป็นจำนวนเงินรายได้สองสัปดาห์หรือรายเดือน เงินช่วยเหลือในจำนวนเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากสภาวะสุขภาพของมนุษย์ไม่เอื้ออำนวยทำงานในองค์กรนี้ต่อไป หรือเมื่อเขาไม่ยอมย้ายไปตำแหน่งอื่นและเจ้านายก็ไม่มีอะไรจะเสนอให้เขาอีกแล้ว
2. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพลเมืองโดยสิ้นเชิง
3. หากเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง
4. เมื่อบุคคลถูกเรียกเข้ารับราชการทหารหรือทางเลือก

ในจำนวนรายได้ต่อเดือนจะได้รับค่าเผื่อ:

• เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเนื่องจากความซ้ำซ้อน
• ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

นอกจากนี้ข้อตกลงร่วมสามารถมีการกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อมีการจ่ายเงินสงเคราะห์ให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินของการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้างรวมถึงผลประโยชน์ชดเชยจะต้องทำในวันสุดท้ายของการจ้างงานของบุคคลนั้น นอกจากนี้เมื่อคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระภาษีหากจำนวนเงินที่เป็นเงินเกินเงินเดือนของพนักงานสามเท่า มิฉะนั้นจะไม่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตัวอย่างการคำนวณขั้นสุดท้าย

พนักงานที่ทำงานเสร็จความสัมพันธ์กับองค์กรเฉพาะมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินที่ได้รับและการชดเชยอื่น ๆ หากเหตุผลในการเลิกจ้างอนุญาตให้ทำเช่นนี้ ลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้

พนักงาน Ivanov ออกจากองค์กรตามเจตจำนงของตนเอง โดยปกติแล้วในกรณีนี้เขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยและการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามก่อนช่วงเวลาของการจ้างงาน แต่เขามีสิทธิ์ได้รับเงินที่ได้รับตลอดเวลาและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน การคำนวณขั้นสุดท้ายของพนักงานในสถานการณ์นี้จะทำตามแบบฟอร์ม T-61 นี่คือบันทึกการคำนวณที่จะต้องกรอกเมื่อเลิกจ้าง

Ivanov เขียนแถลงการณ์ในเดือนเมษายนและเลิก 19ตัวเลข ดังนั้นเขาควรได้รับการนับและได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 18 หากเงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 20,000 / 22 วันทำการ (นี่คือจำนวนในเดือนเมษายน) ผลลัพธ์สุดท้ายคือจำนวนเงินต่อวัน - 909.09 รูเบิล คูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง - 18 เป็นผลให้ผลรวมคือ 16363.22 - เงินเดือนของ Ivanov สำหรับเดือนเมษายน นอกจากนี้องค์กรจะจ่ายภาษีให้กับเงินนี้ก่อนจากนั้นนักบัญชีจะออกเงินงวดสุดท้ายให้กับพลเมือง

เนื่องจากบุคคลหนึ่งออกเดินทางในเดือนเมษายนและเขามีวันหยุดพักผ่อนตามกำหนดเวลาเฉพาะในเดือนมิถุนายนและเขาไม่ได้ใช้งานเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย การคำนวณจะเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

Ivanov ทำงานในปีนี้เป็นเวลา 3 เดือน 18 วันแต่การคำนวณจะไป 4 เต็ม การปัดเศษเป็นส่วนที่สิบและส่วนที่ร้อยไม่ได้ทำดังนั้นจำนวนเงินจะคำนวณจาก 28 วันพักร้อน / 12 เดือนในหนึ่งปี = 2.33 วัน จากนั้น 2.33 * 4 (เดือนทำงาน) = 9.32 วัน จากนั้น 9.32 * 909.9 (รายได้รายวัน) = 8480.26 (ค่าชดเชยวันหยุด)

ดังนั้นการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายจะเกิดขึ้นของจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงาน แต่ในกรณีนี้มันเป็นเพียงเงินเดือนและการจ่ายเงินสดสำหรับวันหยุดเพราะ Ivanov ออกจากการริเริ่มของเขาเอง หากเขาถูกลดตำแหน่งหรือเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีเขาจะได้รับค่าชดเชยซึ่งจะจ่ายด้วยเงินทั้งหมด (ตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเก็งกำไร

ปัจจุบันมีอดีตพนักงานหลายคนไปศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิของพวกเขาซึ่งตามที่พวกเขาเชื่อว่าถูกผู้จัดการละเมิดเมื่อถูกไล่ออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินสดที่ไม่ได้ส่งมอบให้กับพนักงานตรงเวลาและในจำนวนที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติมีแม้กระทั่งกรณีเช่นนี้เมื่อนายจ้างจ่ายเงินให้กับพลเมืองในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานทำการหักเงินจากรายได้ของเขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เคยใช้ก่อนหน้านี้ และนำไปสู่การฟ้องร้องและร้องเรียนในที่สุด

ขอยกตัวอย่างที่มีสีสันจากการปฏิบัติพนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรลดพนักงาน เจ้านายจ่ายเงินให้เขาครบถ้วน แต่เมื่อจ่ายเงินเขาได้หักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งพลเมืองได้ใช้ไปแล้วในเดือนมิถุนายน นอกจากนี้นายจ้างยังฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากมีความซ้ำซ้อนในแง่ที่ว่าเขาไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงาน แต่ในเวลาเดียวกันเขายอมรับบุคคลอื่นสำหรับตำแหน่งที่ว่างซึ่งเป็นสิ่งที่ห้ามมิให้ทำเมื่อดำเนินมาตรการในการเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าว หลังจากนับเงินที่ได้มาและพบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานอดีตพนักงานได้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการโดยขอคืนสถานะในที่ทำงานและจ่ายเงินสำหรับการบังคับให้ขาดงานซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดของเจ้านาย

เมื่อพิจารณาเนื้อหาทั้งหมดของคดีแล้วศาลก็เข้ามาข้อสรุป: นายจ้างดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงาน นอกจากนี้เขายังคำนวณผิดพลาดอย่างสิ้นเชิงกับพนักงาน การคำนวณขั้นสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออก (2016) เขาไม่ประสบความสำเร็จ เขาละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงเกี่ยวกับการที่พลเมืองได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานในตำแหน่งของเขาและนายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับความเสียหายทางศีลธรรมและค่าชดเชยสำหรับการลาที่ใช้ไปซึ่งก่อนหน้านี้เขาได้ระงับอย่างไม่ชอบด้วยกฎหมาย นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการเมื่อคำนวณกับพนักงานจำเป็นต้องระมัดระวังเป็นพิเศษและไม่อนุญาตให้มีการละเมิดในส่วนของพวกเขาเพื่อที่ในภายหลังพวกเขาจะไม่พิสูจน์คดีของตนในหน่วยงานตุลาการ