ไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชีขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วยการรู้วิธีการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดจะเป็นประโยชน์ นอกจากนี้วันหยุดจะเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่แตกต่าง: ปกติคลอดบุตรดูแลเด็ก จะมีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และเป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลจะต้องรู้ว่าอะไรเป็นพื้นฐานของการคำนวณซึ่งมีสิทธิ์ออกจากงานมีกำหนดเวลากี่วันในกรณีนี้หรือในกรณีนั้น
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการลาหยุดค่าแรงในจำนวน 28 วันตามปฏิทินไม่รวมวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณา พนักงานทุกคนที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่าหกเดือนจะได้รับวันหยุดพักผ่อน สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติให้เพิ่มสามวัน ครูผู้สอนมีวันหยุด 42 วันและผู้เยาว์ - 31 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือนจะอนุญาตให้ลาได้ตามเวลาที่ทำงานจริง พนักงานขององค์กรสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนได้อย่างเต็มที่หรืออาจใช้เวลาบางส่วน แต่อย่างใดอย่างหนึ่งอย่างน้อย 14 วัน
มันสำคัญมากที่จะรู้วิธีคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในกรณีเพิ่มเงินเดือนสำหรับรอบบิล ในการดำเนินการนี้ให้ชำระเงินทั้งหมดสำหรับการทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมายกเว้นโบนัสครั้งเดียวการลาป่วยเงินค่าลาพักร้อนและการช่วยเหลือด้านวัสดุ บัญชีรายเดือนและรายไตรมาสจะถูกนำมาพิจารณา จากนั้นจะพิจารณาชั่วโมงทำงานจริงในปฏิทินการผลิต ไม่นับวันทำงานที่ลาป่วยและลาพักร้อน หากคุณทำงานที่องค์กรน้อยกว่า 12 เดือนจะต้องพิจารณาเฉพาะเดือนที่ทำงานเต็มที่เท่านั้น
เมื่อหารผลรวมของการเรียกเก็บเงินทั้งหมดด้วยหมายเลขวันที่ทำงานในปีที่เราได้รับจำนวนรายได้ต่อวันที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ด้วยการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนปัจจัยที่เพิ่มขึ้นก็ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเช่นกัน คุณสามารถแสดงสิ่งนี้ด้วยตัวอย่างง่ายๆ หากก่อนหน้านี้มีเงินเดือน 20,000 รูเบิลจากนั้นก็กลายเป็น 25,000 รูเบิลคุณต้องมี 25,000: 20,000 = 1.25 ค่าสัมประสิทธิ์นี้ควรถูกคูณด้วยจำนวนเงินคงค้างประจำปีสำหรับการคำนวณเพิ่มเติม หลังจากนั้นคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในกรณีที่มีประสบการณ์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์ในกรณีที่เจ็บป่วยในช่วงวันหยุดราชการเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน เมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน
ถ้าคุณทำงานตลอดทั้งปีมีความมั่นคงรายได้และไม่ได้ลาป่วยจากนั้นคุณสามารถคำนวณค่าวันหยุดได้อย่างง่ายดาย ในเวลาเดียวกันแบ่งรายได้ต่อเดือน 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยของปฏิทินในหนึ่งเดือน) และคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน -28 หรือหารผลรวมของค่าใช้จ่ายประจำปีทั้งหมดด้วย 12 จากนั้นเป็น 29.4 และคูณด้วย 28
มันจะน่าสนใจที่จะทราบวิธีการคำนวณค่าวันหยุดถ้าวันหยุดตรงกับวันหยุด ในเวลาเดียวกันวันหยุดจะขยายออกไปอีกหนึ่งวัน แต่วันหยุดจะไม่ได้รับเงิน
คุณจำเป็นต้องรู้วิธีคำนวณการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนหากคุณยังไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยสมบูรณ์ในระหว่างปี ในกรณีนี้เมื่อคำนวณจำนวนวันจะใช้ข้อมูลต่อไปนี้เป็นเกณฑ์ 29.4: จำนวนวันในหนึ่งเดือนและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นในเดือนเมษายนคุณทำงานสองวัน ควรเป็น 29.4: 30 * 2
และในที่สุดวิธีการคำนวณจ่ายวันหยุดเมื่อการเลิกจ้าง? และถูกต้องมากกว่าที่จะบอกว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องหารจำนวนวันตามปฏิทินที่วางไว้ 12 เดือนและคูณด้วยจำนวนเดือนทำงานและจำนวนวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวัน ถ้าคนทำงานเป็นเวลา 1 เดือน และ 14 วันเราจะพิจารณาในหนึ่งเดือนและถ้าเขาทำงานเป็นเวลา 1 เดือน และ 15 วันจากนั้นพิจารณาสองวัน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานเป็นเวลาสิบเอ็ดเดือนและ 13 วันและเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 31 วัน เมื่อคำนวณค่าตอบแทน 31: 12 = 2.58 จากนั้น 2.58 * 11 เดือน เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างผลต่างระหว่างวันหยุดพักร้อนและวันหยุดที่ใช้ไปแล้วจะถูกนำมาพิจารณา สามารถคิดค่าบริการและการหักเงินได้ถ้าคุณจัดการเพื่อใช้วันหยุดมากกว่าที่คุณได้รับ
