ใครมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดพักผ่อน. สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ใน Art 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิ์นี้จะปรากฏหลังจาก 6 เดือนของการทำงาน นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองบางประเภท มีการกล่าวถึงเขาใน Art 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการสามารถร่างขึ้นได้ตามดุลยพินิจส่วนตัวของเขาซึ่งควรรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำอื่น ๆ ในท้องถิ่น

ระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุดนี้ในปี 2018ปีคือ 3 วัน สามารถเพิ่มขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่จะไม่สามารถลดระยะเวลาได้ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ได้ในบทความ

เงื่อนไขที่เป็นอันตราย

กฎหมายมีคำว่า "สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย" สิ่งนี้กำหนดขึ้นโดยการประเมินงาน อันตรายมี 4 ประเภท:

1. เหมาะสมที่สุด ในที่ทำงานไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน
2. ถูกต้อง. ในกรณีนี้มีปัจจัยที่เป็นอันตราย แต่ตัวบ่งชี้ไม่เกินมูลค่าทางกฎหมาย
3. เป็นอันตราย. มีปัจจัยที่สำคัญกว่าสิ่งที่ยอมรับได้
4. อันตราย. ปัจจัยที่เป็นอันตรายสูงซึ่งเป็นสาเหตุที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคจากการทำงานและทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน

หากติดตั้งประเภท 2, 3 หรือ 4 แล้วคุณต้องออกเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย นายจ้างต้องจัดให้ทุกปีเช่นเดียวกับรายหลัก สำหรับพนักงานเหล่านี้เวลาพักร้อนขั้นต่ำคือ 7 วัน สิ่งนี้ได้รับการอนุมัติตามวรรค 1 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 870

พนักงานสามารถมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาการทำงานจริงในสภาพที่เป็นอันตราย ปรากฎว่าไม่ได้รับเครดิตจากประสบการณ์:

1. ลาป่วย.
2. การลาคลอด.
3. ช่วงเวลาที่ผู้หญิงถูกย้ายไปสู่สภาวะที่เบาลงเนื่องจากการตั้งครรภ์
4. เวลาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ

หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายการลาเพิ่มเติมจะออกในลักษณะเดียวกับในกรณีอื่น ๆ จะต้องตกลงกับนายจ้าง

วันไม่สม่ำเสมอ

ในศิลปะ119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาขั้นต่ำของการลางานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีตารางการทำงานผิดปกติคือ 3 วัน วันทำงานไม่สม่ำเสมอ - ระยะเวลาการทำงานที่นานกว่าเวลาที่กำหนด

รายชื่อตำแหน่งพร้อมตารางการทำงานดังกล่าวจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ สำหรับคนงานในข้อตกลงแรงงานจะต้องระบุว่าเขาทำงานไม่ได้มาตรฐาน ระยะเวลาสูงสุดของวันหยุดนี้ไม่ จำกัด นายจ้างสามารถเพิ่มวันจ่ายได้ตามดุลยพินิจของเขา

สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมจะปรากฏขึ้นไม่ว่าคน ๆ หนึ่งจะทำงานเกินเกณฑ์มาตรฐานไปกี่วันก็ตาม หากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและแรงงานว่าตำแหน่งนี้มีตารางเวลาดังกล่าวสิทธิในช่วงเวลาพักเพิ่มเติมจะมีผลโดยอัตโนมัติ

นายจ้างไม่สามารถทดแทนสิ่งที่ผิดปกติได้กำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาและให้ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลาแม้จะมีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา สิ่งนี้ได้รับการชดเชยโดยการจัดสรรวันพักเท่านั้น และถ้าพนักงานไม่ได้ใช้วันนั้นตามที่ Art. 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาสามารถรับค่าตอบแทนเป็นเงินได้ แต่ต้องใช้ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

เชอร์โนบิล

ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลมีรายชื่อผลประโยชน์รวมถึงการลาเพิ่มเติม สำหรับประเภทที่ 1 และ 2 14 วันที่ชำระจะมีอายุต่ำกว่าในแต่ละปี และด้วย 3 และ 4 ประเภทพวกเขาจะออกจากการบริหารงานเป็นเวลา 14 วัน

ขั้นตอนการลงทะเบียนเวลาพักผ่อนจะเหมือนกับและสำหรับพนักงานที่เหลือ จำเป็นต้องใช้สิทธิ์นี้กับช่วงเวลาพักหลักนั่นคือ 6 เดือนหลังจากเริ่มกิจกรรมแรงงาน เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรอาจมีการออกค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้งาน

โรคจากการทำงาน

หากพนักงานมีความทุพพลภาพนั้นได้รับเนื่องจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงานจากนั้นควรได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำสปา ช่วงเวลานี้จะออกเกินจากช่วงหลักตลอดระยะเวลาการรักษารวมทั้งสำหรับถนนทั้งสองทิศทาง สิทธิ์ถูกกำหนดไว้ในย่อหน้าที่ 10 ของ Art 17 นาที 125.

พื้นฐานสำหรับการได้รับช่วงเวลาดังกล่าวถือเป็นคำสั่งของ FSS ซึ่งชำระเงินสำหรับการรักษา ดังนั้นสิทธิ์นี้จะได้รับก็ต่อเมื่อทุกอย่างได้รับการชำระโดย FSS

ทำงานบำนาญ

มีการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน นี้เป็นที่ประดิษฐานของศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของช่วงเวลานี้คือ 14 วัน นายจ้างไม่จ่ายเงินให้ในครั้งนี้

บนพื้นฐานของความคิดริเริ่มส่วนบุคคลผู้นำเท่านั้นสามารถให้วันหยุดพักผ่อนหลักแก่ผู้เกษียณอายุได้ แต่สิ่งนี้จะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ตามกฎหมายผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อน

คนงานทางการแพทย์

มีรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพที่มีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาวะอันตราย รายชื่อประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ อ้างอิงจาก Art. 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธินี้จะได้รับหลังจากการประเมินสภาพการทำงาน ผลลัพธ์ของเหตุการณ์นี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการพักร้อนด้วย

ผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้มีสิทธิ์:

1. คนงานในสาขาจิตเวช - 35 วัน
2. เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการของโรงพยาบาลจิตเวช - 21 วัน
3. คนงานที่ทำกิจกรรมต่อต้านวัณโรค - 14 วัน
4. เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการเอ็กซเรย์ - 21 วัน
5. คนงานที่ติดเชื้อเอชไอวีหรือยาที่มีไวรัส - 14 วัน

หากพนักงานมีสิทธิได้รับรายปีการลาจ่ายเพิ่มเติมด้วยเหตุผลหลายประการจากนั้นจะนับเพียงครั้งเดียว ไม่อนุญาตการสรุป ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปและพยาบาลจะได้รับ 3 วันหลังจากทำงานสามปี

ทหารผ่านศึก

อ้างอิงจาก Art.16 № 5 ทหารผ่านศึกจากการปฏิบัติงานทางทหารที่ออกจากการเกณฑ์ทหารหรือมีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแพ่งสามารถได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 35 วันต่อปี ไม่อนุญาตให้บรรทุกหรือรับค่าตอบแทน

เงื่อนไขการให้บริการ

ลูกจ้างจะต้องลาเพิ่มเติมมีพื้นฐาน ห้ามมิให้ทำสิ่งนี้แยกกัน การจ่ายเงินของเขาเหมือนกับหลัก หากบุคคลใดไม่ต้องการใช้สิทธินี้ ที่สามารถขอค่าตอบแทน. ในการดำเนินการนี้คุณต้องจัดทำใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้าง เขาตัดสินใจเพียงลำพังว่าจะจ่ายเงินชดเชยหรือปฏิเสธ

พนักงานมีสิทธิ์แบ่งวันหยุดพักผ่อน แต่ 1 ส่วนต้องมีอย่างน้อย 14 วัน ส่วนนี้อาจรวมถึงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

การลงทะเบียน

สิทธินี้ได้รับเป็นลายลักษณ์อักษรงบพนักงาน จะต้องเขียนบนหัวจดหมายขององค์กรและถ้าไม่มี จากนั้นใช้แผ่นงานปกติ แอปพลิเคชันจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ที่ด้านขวาบนจะมีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างของผู้สมัคร: ตำแหน่งและชื่อเต็มของตัวแทนฝ่ายจัดการและผู้สมัคร
2. ตรงกลางคุณควรเขียน "คำชี้แจง"
3. จากนั้นเป็นส่วนหลักของแถลงการณ์มีการขอลาพักผ่อนประจำปี หากพนักงานต้องการใช้ช่วงเวลาทั้งหมดในคราวเดียวเขาก็ไม่จำเป็นต้องระบุ หากใช้เพียงบางส่วนการกำหนดวันที่เป็นสิ่งที่จำเป็น คุณต้องระบุคำขอลาเพิ่มเติม - ระยะเวลาและพื้นฐาน
4. ในตอนท้ายจะมีการใส่วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

การลงทะเบียนวันหยุดจะดำเนินการจากการสร้างใบสั่ง. โดยปกติจะใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 เอกสารนี้ระบุจำนวนและวันที่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานชื่อแผนกเวลาทำงานที่ได้รับวันหยุด

ค่าตอบแทน

พนักงานมีเหตุผลที่จะเรียกร้องจากสถาบันแทนค่าตอบแทนการลาเพิ่มเติม ข้อยกเว้นคือรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวกับความจำเพาะของเชื้อโรคโดยเฉพาะ พนักงานจะต้องเขียนใบแจ้งยอดเท่านั้นซึ่งจะมีการบันทึกพื้นฐานสำหรับการเรียกร้องการชำระเงิน สำหรับสิ่งนี้ควรใช้ตัวอย่างพิเศษ

ไม่ว่าจะเพิ่มเติมอย่างไรสิทธิพิเศษเขายังมีวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐาน 28 วัน คุณยังสามารถวางใจในการชดเชยได้หากใช้วันนั้นไม่หมด ในการกำหนดจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. สร้างประสบการณ์การพักผ่อน
2. คำนวณจำนวนวันพักร้อนในช่วงเวลาหนึ่ง
3. กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และลบตัวเลขออกจากจำนวนวันหยุด

ค่าจ้างในวันหยุดคำนวณจากค่าเฉลี่ยรายได้ และมีการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว หากในช่วงเวลานั้นพนักงานไม่ได้ทำงานจะนำช่วงเวลาก่อนหน้านี้มาพิจารณาด้วย ค่าจ้างวันหยุดคำนวณสำหรับการชำระเงินทั้งหมดไม่รวมค่าจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

นายจ้างต้องทราบว่าการจ่ายเงินค่าพักร้อนจะดำเนินการไม่เกิน 3 วันนับจากวันเริ่มต้น มิฉะนั้นวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไป พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับความล่าช้า

วันหยุดพักผ่อนและค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับระยะเวลาพักที่ไม่ได้ใช้จะถูกนำมาพิจารณาเพื่อสร้างฐานภาษีเงินได้ ภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจะถูกหักออกจากพวกเขา จากจำนวนเงินเหล่านี้จำเป็นต้องหักเงินสำหรับประกันสังคม

ความรับผิดชอบ

หากฝ่ายบริหารไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบของค่าชดเชยหรือค่าลาพักร้อนจากนั้นจะใช้มาตรการกับผู้กระทำความผิด ซึ่งรวมถึงค่าปรับและการหยุดงานขององค์กรเป็นเวลาสูงสุด 3 เดือน หากมีการละเมิดซ้ำความรับผิดทางอาญาจะเกิดขึ้น

การลงทะเบียนการลาเพิ่มเติมมีดังนี้เช่นเดียวกับหลัก เนื่องจากมีให้ในเวลาเดียวกันจึงควรร่าง 1 คำสั่ง คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หากกฎหมายอนุญาตให้มีเวลาพักผ่อนคุณควรใช้มันอย่างแน่นอน