การลาเลี้ยงบุตรคือสิทธิของผู้หญิงทุกคน

ในดินแดนของประเทศของเราผู้หญิงทุกคนมีสิทธิได้รับการลาคลอดซึ่งได้รับการควบคุมและรับรองโดยมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งบังคับใช้วันนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียสตรีวัยทำงานได้รับการลาคลอดก่อนคลอดเป็นเวลา 70 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่การตั้งครรภ์หลายครั้งระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 84 วัน หลังจากคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับวันลา 70 วันตามปฏิทิน ระยะเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ในกรณีของการคลอดบุตรที่มีความซับซ้อน - มากถึง 86 วันเช่นเดียวกับการเกิดของเด็กมากกว่าหนึ่งคน - สูงสุด 110 วัน ในช่วงพักร้อนผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมจำนวนเงินที่ต้องสอดคล้องกับรายได้เฉลี่ย ควรสังเกตว่าผู้หญิงที่ไม่มีงานทำระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตรจะไม่ได้รับผลประโยชน์

ในการคำนวณค่าเผื่อที่จ่ายให้กับผู้หญิงโดยการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อปีในช่วง 12 เดือนก่อนการคลอดบุตร นายจ้างชำระเงินโดยองค์กรของรัฐจะโอนเงินสำหรับการชำระเงิน - กองทุนประกันสังคม จำนวนผลประโยชน์ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ตั้งแต่ปี 2554 จำนวนเงินขั้นต่ำได้ถูกกำหนดให้จ่ายให้กับมารดาที่ดูแลเด็ก ขั้นต่ำที่กำหนดให้แม่ดูแลลูกคนแรกเท่ากับ 2194.34 รูเบิลต่อเดือน ผู้หญิงที่ดูแลลูกคนที่สองรวมทั้งลูกคนต่อไปจะต้องได้รับอย่างน้อย 4,388.67 รูเบิลต่อเดือน นอกเหนือจากขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับจำนวนผลประโยชน์แล้วยังมีขีด จำกัด สูงสุด - 1,136.99 รูเบิลต่อวัน ค่าลดหย่อนสูงสุดสำหรับมารดาที่คลอดบุตรคนแรกไม่ควรเกิน 40% ของรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากช่วงเวลาที่มารดาเริ่มทำงานหลังจากการลาคลอดสิ้นสุดลง ในกรณีที่ลูกคนที่สองเกิดก่อนที่คนแรกจะอายุครบ 1 ปีครึ่งมารดาจะได้รับสิทธิที่จะไม่หยุดรับผลประโยชน์นี้เพื่อตอบแทนการได้รับผลประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ผู้หญิงสามารถเลือกผลประโยชน์ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง)

ควรจำไว้ว่าตั้งแต่ปี 2011 ใหม่แก้ไขกฎเล็กน้อยสำหรับการคำนวณการชำระเงิน ดังนั้นในวันที่ 1 มกราคม 2011 เอกสาร N 343-FZ จึงมีผลผูกพันตามกฎหมายซึ่งแนะนำการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนที่มีอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมถึงการดูแลเด็ก

ดังนั้นตั้งแต่ต้นปี 2554 ผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตรจะถูกคำนวณซึ่งอิงจากรายได้เฉลี่ยในสองปีปฏิทินก่อนการตั้งครรภ์

รายได้เฉลี่ยคำนวณโดยยอดรวมของการชำระเงินที่หักเงินประกันไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยแบ่งตามจำนวนวันที่ตามมาซึ่งได้รับการแก้ไขอย่างเคร่งครัด โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้งานได้จริงคือ 730

กฎหมายที่ต้องพิจารณา

ก่อนลาคลอดและการคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้นเช่นเดียวกับหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อพ่อแม่ผู้หญิงมีสิทธิได้รับการลาพักผ่อนประจำปีซึ่งจะต้องจ่ายตามกฎหมาย

การลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะเลิกจ้างผู้หญิงในช่วงที่ลา ข้อยกเว้นประการเดียวคือกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อการลาคลอดสิ้นสุดลงผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าจะอายุครบสามขวบ

นายจ้างควรเอาใจใส่แรงงานหญิงตั้งครรภ์และอย่าลืมว่าสิทธิของพวกเขาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย