การลางานเป็นสิทธิตามกฎหมาย

ฤดูร้อนกำลังมาอย่างรวดเร็วและไม่หยุดหย่อน - ถึงเวลาแล้ววันหยุดฤดูร้อนและวันหยุดพักผ่อน เราทุกคนรู้ว่าเรามีสิทธิ์ไปพักร้อนที่นายจ้างจ่ายให้ปีละครั้ง แต่ทั้งหมดนี้มีให้ เราสามารถเลือกเวลาพักผ่อนได้โดยอิสระหรือไม่ระยะเวลานี้จ่ายอย่างไรและคนงานประเภทใดมีสิทธิ์พักผ่อนโดยไม่คำนึงถึงฤดูกาล คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่คุณต้องรู้คำตอบ

ใครมีสิทธิ์พัก

อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานขององค์กรที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานที่สรุปแล้วมีสิทธิได้รับการลาพักผ่อนประจำปี (จ่าย) ซึ่งรวมถึงคนงานประจำคนงานพาร์ทไทม์ (ทำงานตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 287 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) รวมถึงพนักงานที่จ้างแบบพาร์ทไทม์ภายใต้ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 93. ให้การลาแก่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับการทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลเป็นเวลาไม่เกินสองเดือน (บทความ 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ไม่มีการจ่ายเงินค่าลาพักรายปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

สิทธิและหน้าที่ "พักร้อน"

การลาของพนักงานจะต้องมีพิธีการดังนี้เพื่อไม่ให้ตำแหน่งและสถานที่ทำงานหายไปรวมทั้งยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ หัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้พนักงานได้รับค่าจ้างตามกฎหมายเป็นเวลานานกว่าสองปีติดต่อกันเนื่องจากในกรณีนี้เขาอาจถูกปรับได้ถึง 50,000 รูเบิล

ระยะเวลาของการพักผ่อนประจำปีสามารถเป็นได้ที่แตกต่างกันซึ่งควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน มีหลายตัวเลือกรวมถึงตัวเลือกที่กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำ 28 วันตามปฏิทิน

การลาขยายเวลาของพนักงานมีไว้สำหรับพนักงานบางประเภท: สำหรับผู้ที่ทำงานในสถาบันการศึกษา (จาก 42 ถึง 56 วัน) สำหรับผู้เยาว์ (31 วัน) สำหรับนักวิจัยที่มีวุฒิการศึกษา (ตั้งแต่ 38 ถึง 46 วันตามปฏิทิน) ควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนวันพักร้อนรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่จะไม่รวมวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุด)

พนักงานที่เหลือเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมสิทธิในการออกจากบางประเภท เป็นครั้งแรกที่พนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อนหลังจากทำงานหกเดือนในองค์กรเดียว ข้อสำคัญ: เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยสิทธิในการพักผ่อนที่ยังไม่เกิดขึ้นให้กับอดีตลูกจ้างหากเขาทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 15 วัน

พนักงานบางประเภทมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในวันหยุดที่เรียกว่านั่นคือสำหรับการพักผ่อนก่อนกำหนดซึ่งเกิดขึ้นก่อนหมดอายุหกเดือน การลาดังกล่าวให้แก่ผู้เยาว์และสตรีก่อนและหลังการลาคลอด นอกจากนี้ยังให้การลาก่อนกำหนดแก่พนักงาน (ลูกจ้าง) ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป

พักได้เมื่อไหร่

พนักงานสามารถออกได้ตลอดเวลาที่เขาเลือก บรรทัดฐานกฎหมายแรงงานนี้ต้องนำมาพิจารณาเมื่อร่างกำหนดการวันหยุดพักผ่อนประจำปี นอกจากนี้คนงานบางประเภทมีสิทธิ์กำหนดเวลาลางานได้อย่างอิสระ ซึ่งรวมถึงผู้หญิงก่อนหรือทันทีหลังการลาคลอดพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีและพนักงานที่เพิ่งมีบุตร

กำหนดการที่กำหนดควรคำนึงถึงวันหยุดพนักงานทุกคนของ บริษัท โดยไม่มีข้อยกเว้นระบุถึงบุคคลเหล่านั้นที่มีสิทธิ์พักผ่อนได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หลังจากนั้นพนักงานที่กำลังจะหยุดพักสามารถเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้องและใช้สิทธิที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงาน