คำนวณวันลาป่วยอย่างไร? ทุกองค์กรประสบปัญหาในการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วย หลังจากนั้นพนักงานหลายคนลาป่วยซึ่งจะต้องได้รับค่าจ้าง และแม้ว่าตอนนี้การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการในโปรแกรมบัญชีพิเศษ แต่คุณก็ยังต้องรู้วิธีคำนวณการลาป่วย
ในการคำนวณค่าเผื่อใด ๆ คุณจำเป็นต้องทราบค่าเฉลี่ยรายได้ของพนักงานซึ่งคำนวณตามสูตรที่รู้จักกันดี: จำนวนเงินที่ชำระในช่วงสองปีก่อนหน้านี้ที่เกิดขึ้นกับ FSS จะต้องหารด้วย 730 หากจู่ๆพนักงานที่ป่วยลาคลอดเธอก็สามารถเปลี่ยนปีเหล่านี้ในภายหลังได้ แต่ที่สำคัญที่สุด เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ย
แต่เป็นไปได้ว่าพนักงานคนนั้นทำงานในที่อื่นองค์กรและฉันเพิ่งได้งานกับคุณ ไม่มีปัญหาที่นี่เช่นกัน คุณเพียงแค่ต้องอิงตามข้อมูลใบรับรองรายได้ที่ออกให้กับพนักงานทุกคน ฉันต้องการทราบด้วยว่ารูปแบบของใบรับรองนี้มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยตั้งแต่ฤดูร้อนปี 2013 พวกเขาเพิ่มบรรทัดสำหรับช่วงเวลาของความพิการชั่วคราว หากค่าจ้างรายวันเฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปีนี้คือ 5205 รูเบิลจำนวนเงินที่ได้รับจะต้องถูกหักออกจากค่าจ้างขั้นต่ำ
จากนั้นคุณต้องคำนวณประสบการณ์การประกันของพนักงาน ในการดำเนินการนี้คุณเพียงแค่ดูในสมุดงานของพนักงานและนับจำนวนปีเดือนและวันที่ทำงานทั้งหมดสำหรับบันทึกทั้งหมด จากนั้นจึงจะคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยได้อย่างถูกต้อง
ตอนนี้เกี่ยวกับพนักงานที่มีประสบการณ์ด้านประกันน้อยหกเดือน. โปรดทราบว่ามีข้อ จำกัด ประการหนึ่งที่นี่ จำนวนผลประโยชน์ไม่ควรเกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการเจ็บป่วยหนึ่งเดือน สำหรับคนงานดังกล่าวผลประโยชน์จะคำนวณในลักษณะเดียวกับทุกคน แต่พึงระลึกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 60% ไม่ควรเกินค่าจ้างขั้นต่ำคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (หากมีในพื้นที่) และหารด้วยจำนวนวันในเดือนที่เจ็บป่วย ... และโปรดทราบว่าจำนวนผลประโยชน์จะคำนวณสำหรับการเจ็บป่วยในแต่ละเดือนแยกกันจากนั้นจึงเพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้
แต่อย่าลืมว่าต้องจ่ายค่าเผื่อคุณจะไร้ความสามารถในการทำงานได้เพียงชั่วคราวหากคุณมีใบลาป่วยที่กรอกข้อมูลถูกต้อง จะออกใบลาป่วยได้อย่างไร? ทั้งหมดขึ้นอยู่กับองค์กรทางการแพทย์ที่ออกเอกสารดังกล่าว สิ่งที่คุณต้องทำคือตั้งชื่อ บริษัท ให้ถูกต้องและจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยง
แต่มีความแตกต่างกันเล็กน้อยอีกอย่างหนึ่ง วิธีการคำนวณการลาป่วยในวันหยุด? หากพนักงานลาพักร้อนและลาป่วยในเวลาเดียวกันคุณต้องจ่ายค่าลาป่วยและค่าลาพักร้อนและวันลาป่วยจะไม่ถือเป็นวันลาพักร้อน แต่ถ้ามีการลาป่วยระหว่างลาเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยนี่ถือเป็นความผิดพลาดของสถาบันการแพทย์และคุณไม่จ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานดังนั้นคุณจะไม่ขยายเวลาการลาออกไปในช่วงเวลานี้
