ประเภทหลักของค่าจ้าง

คนทำงานรับจ้างไม่น้อยคิดถึงการได้รับให้มากที่สุด หลายคนยินดีที่จะพยายามเพิ่มเติมในเรื่องนี้โดยมีเงื่อนไขว่า บริษัท จะแก้ไขเกณฑ์ที่เรียบง่ายและโปร่งใสสำหรับวิธีการเพิ่มค่าตอบแทนแรงงาน บริษัท สามารถกำหนดหลักการคำนวณเงินเดือนของพนักงานผ่านโครงร่างอะไรได้บ้าง? ผู้บริหารของ บริษัท ควรเลือกสิ่งที่ดีที่สุดอย่างไร?

การกำหนดค่าจ้าง

ก่อนที่จะตรวจสอบที่ยอมรับในสหพันธรัฐรัสเซียและทั่วโลกประเภทการปฏิบัติของค่าตอบแทนเราสำรวจสาระสำคัญของแนวคิดนี้ อะไรคือแนวคิดทางทฤษฎีหลักเกี่ยวกับแง่มุมนี้ที่พบบ่อยในหมู่นักวิจัยชาวรัสเซีย? ตามคำจำกัดความที่เป็นที่นิยมควรเข้าใจค่าจ้างว่าเป็นความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของรูปแบบการจ่ายเงินระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวมถึงการรับรองความถูกต้องตามกฎหมาย นักวิจัยบางคนแยกแยะคำว่าภายใต้การพิจารณากับค่าจ้าง - ค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการทำงานตามคุณสมบัติของเขาความซับซ้อนของหน้าที่ที่ทำและเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรม เงินเดือนในกรณีนี้เข้าใจว่าเป็นส่วนประกอบของค่าตอบแทน แต่ในหลาย ๆ การตีความจะมีการระบุเงื่อนไขทั้งสองที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ค่าตอบแทนควรเป็นระบบ -เพื่อให้พนักงานรู้ว่าเขาจะได้รับค่าตอบแทนประเภทใดโดยต้องทำงานให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด ในบางกรณีกฎหมายของรัฐอาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเช่นในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการชำระบัญชีนายจ้างและลูกจ้างไม่มีคำแนะนำโดยตรงในการกำหนดเกณฑ์ที่ บริษัท ควรคำนวณค่าตอบแทนที่เหมาะสม ดังนั้นแต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดข้อกำหนดที่ระบบค่าตอบแทนต้องปฏิบัติตามอย่างอิสระ ประเภทของแผนการชำระเงินสำหรับนายจ้างและลูกจ้างที่ได้รับความนิยมในโลกและในรัสเซียนั้นแตกต่างกันมาก แต่ระบบที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ ระบบค่าจ้างตามเวลางานชิ้นและเงินก้อน ลองพิจารณาข้อมูลเฉพาะของพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ค่าแรงตามเวลา

รูปแบบตามเวลาซึ่งสามารถการคำนวณของนายจ้างและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะดำเนินการโดยสมมติว่าจำนวนเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรวมถึงอัตราภาษีของเขา ในกรณีนี้หน่วยการบัญชีสำหรับเวลาทำงานอาจเป็นชั่วโมงวันหรือเดือน ในรัสเซียตัวเลือกที่สามยังคงแพร่หลายมากที่สุด แต่ บริษัท หลายแห่งยังฝึกอัตรารายชั่วโมงและรายวัน

มีเกณฑ์เพิ่มเติมหลายประการที่สามารถจำแนกรูปแบบการชำระเงินที่พิจารณาได้ ประเภทของการชดเชยตามเวลา:

- รูปแบบระยะเวลาที่เรียบง่าย

- ค่าตอบแทนแรงงานพร้อมองค์ประกอบโบนัส

ในกรณีแรกจำนวนรายได้จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับการคูณของอัตรา - รายชั่วโมงหรือรายวันด้วยจำนวนหน่วยเวลาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในระหว่างที่บุคคลปฏิบัติหน้าที่การงานในองค์กร ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานตลอดวันทำงานที่กฎหมายกำหนดในหนึ่งเดือนค่าตอบแทนจะเท่ากับเงินเดือนประจำของเขา ถ้าไม่เช่นนั้นเขาจะได้รับเงินเดือนตามอัตราส่วนของมันต่อเงินเดือนตามสัดส่วนจำนวนวันที่อยู่ในองค์กร มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่ช่วงเวลาที่บุคคลไม่อยู่ทำงานจะได้รับการชดเชยโดยการลาป่วยหรือค่าลาพักร้อน

ค่าจ้างตามเวลาอาจรวมถึงองค์ประกอบของโบนัส ส่วนใหญ่มักจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน โบนัสมักจะจ่ายตามระเบียบที่จัดตั้งขึ้นขององค์กร นั่นคือเกณฑ์ในการคำนวณมักจะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคน - ในตำแหน่งเดียวกัน ตามกฎแล้ว นี่เป็นการเติมเต็มของตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ การประหยัดวัสดุ (ไม่ส่งผลเสียต่อผลลัพธ์) และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่สูงขึ้น

ค่าจ้างต่อชิ้น

พิจารณาการจ่ายเงินเดือนประเภทอื่นรูปแบบชิ้นงานถือว่าการชดเชยเกิดขึ้นจากตัวชี้วัดเชิงปริมาณของผลงานของบุคคล นี่อาจเป็นการเปิดตัวผลิตภัณฑ์เป็นชิ้น ๆ หรือการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับจำนวนลูกค้า นายจ้างยังสามารถกำหนดอัตราการผลิตบางอย่างที่ส่งผลต่อจำนวนเงินค่าตอบแทนได้

มีเหตุผลเพิ่มเติมหลายประการสำหรับการจัดประเภทรูปแบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม ค่าตอบแทนประเภทหลักตามโครงการอัตราชิ้น:

- เส้นตรง;

- ความก้าวหน้า;

- พรีเมี่ยม

ด้วยแบบฟอร์มชิ้นงานโดยตรงบุคคลได้รับเงินเดือนขึ้นอยู่กับการคูณของตัวบ่งชี้เชิงปริมาณสำหรับการผลิตสินค้าหรือการให้บริการที่เขาได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด - ตัวอย่างเช่นสำหรับเดือน - ตามจำนวนเงินที่องค์กรกำหนด (ขึ้นอยู่กับ บางกรณีเกี่ยวกับระดับคุณสมบัติของพนักงานเกี่ยวกับความซับซ้อนหรือความเร่งด่วนของงาน) ... โครงการก้าวหน้าจะคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับตัวชี้วัดเชิงปริมาณที่สัมพันธ์กับบรรทัดฐาน - ตามกฎเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่ามาตรฐาน ความคล้ายคลึงกัน (หรือเกณฑ์เสริม) สามารถเป็นระบบโบนัสตามที่ บริษัท จ่ายเงินให้กับพนักงานตามจำนวนเงินที่ระบุสำหรับการประมวลผล

ค่าจ้างเหมาจ่าย

ที่สถานประกอบการบางแห่ง ชิ้นงานประเภทของค่าจ้างเสริมด้วยตัวบ่งชี้ที่เรียกว่าทางอ้อมหรือเงินก้อนซึ่งส่งผลต่อจำนวนเงินชดเชยเช่นกัน อาจเป็นเพราะการปฏิบัติงานด้านแรงงานอื่นๆ โดยบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยปริยาย ตัวอย่างเช่น หัวหน้าเวิร์กช็อปเสื้อผ้าแจ๊กเก็ตอาจขอให้พนักงานบางคนช่วยเพื่อนร่วมงานจากแผนกที่อยู่ใกล้เคียงที่มีการเย็บกางเกงยีนส์ - เป็นเวลา 1-2 ชั่วโมงต่อวัน ในกรณีนี้เงินเดือนของพวกเขาจะถูกคำนวณไม่เพียง แต่ค่าใช้จ่ายของภาษีที่กำหนดไว้สำหรับการผลิตแจ๊กเก็ตชิ้นหนึ่ง แต่ยังเมื่อใช้ตัวบ่งชี้ในทิศทาง "กางเกงยีนส์" ของการผลิต

ทุกประเภทของค่าจ้างที่เราได้พิจารณาแล้วมักจะประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่น คำสั่งเหล่านี้อาจเป็นคำสั่งซื้อ ซึ่งมีการบันทึกเป้าหมายสำหรับการผลิต และระดับความสำเร็จของกะเมื่อสิ้นสุดกะ นี่อาจเป็นคำสั่งจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานบางคนที่ลงนามโดยผู้จัดการ สำหรับผู้ช่วยในสาย "ผ้ายีนส์" สามารถออกการมอบหมายแบบเหมาจ่ายได้

มาตราฐานภาษี

แน่นอนว่ามีวิธีการชำระเงินอื่น ๆ (ประเภทค่าแรง) ท่ามกลางความนิยมคือมาตรฐานภาษี ตามเกณฑ์หนึ่งหรืออีกเกณฑ์หนึ่ง พวกเขาสามารถคล้ายกับรูปแบบที่เราได้พิจารณา - ตามเวลา อัตราชิ้นและก้อนเนื่องจากความซับซ้อนของพวกเขา ความจริงก็คือว่ามาตรฐานเหล่านี้เป็นชุดของตัวชี้วัดโดยพิจารณาจากจำนวนเงินค่าตอบแทนแรงงาน - เช่น คุณสมบัติ ความซับซ้อนในการทำงาน ความเข้มข้นของแรงงาน ลักษณะภูมิอากาศของสถานที่ผลิต ความเฉพาะเจาะจงของสินค้าที่ผลิต องค์กรที่ใช้ระบบพิกัดอัตราผลตอบแทนควรกำหนดเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องอย่างไร ประเภทของงาน อาชีพ และตำแหน่งที่บริษัทควรกำหนดนโยบายการชำระเงินมักจะบันทึกไว้ในไดเรกทอรีภาษีพิเศษ ในบางกรณี คำแนะนำที่มีอยู่ในนั้นไม่จำเป็น แต่อย่างไรก็ตาม การใช้แหล่งข้อมูลดังกล่าวถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในบริษัทรัสเซีย

เงินเดือนลอยตัว

วิสาหกิจบางแห่งเสริมการพิจารณาเรามีประเภทค่าตอบแทนที่สูงขึ้นพร้อมหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนงานอื่นๆ ดังนั้น บริษัทต่างๆ สามารถฝึกฝนเงินเดือนลอยตัวได้ ความจำเพาะของพวกเขาคือเมื่อหมดระยะเวลาที่กำหนด - ตัวอย่างเช่น เดือน มูลค่าของอัตราที่สอดคล้องกันที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานอาจได้รับการแก้ไข หากบุคคลได้รับตัวชี้วัดที่มีประสิทธิภาพสูงเงินเดือนอาจเพิ่มขึ้น

ค่าตอบแทนแรงงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง

ตามหลักเกณฑ์ที่ดำเนินการค่าจ้างตามสัญญากฎหมายแพ่งที่ใกล้เคียงกับแรงงาน? จุดที่สำคัญที่สุดคือสำหรับความคล้ายคลึงกันที่เป็นไปได้ทั้งหมดกับสัญญาที่สรุปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานแหล่งที่มาของกฎหมายหลักที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาคือประมวลกฎหมายแพ่ง ดังนั้นคำว่า "ค่าตอบแทน" ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาดังกล่าวจึงไม่มีผลใช้บังคับตามกฎหมาย

แน่นอน บริษัทและพนักงานถูกต้องมากกว่าเรียกเขาว่าผู้รับเหมา - พวกเขาสามารถตกลงว่าการชำระค่าบริการหรืองานบางประเภทจะได้รับการฝึกฝนในความสัมพันธ์ทางกฎหมายของพวกเขา แต่ข้อตกลงดังกล่าวจะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ดังนั้นรัฐสามารถเรียกพวกเขาได้ไม่ว่าจะผิดกฎหมายหรืออยู่ภายใต้การเจรจาใหม่ - อยู่ในรูปของสัญญาที่เต็มเปี่ยมแล้วตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

หากเราพูดถึงรูปแบบการชำระเงินที่แนะนำสำหรับสัญญากฎหมายแพ่ง - บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คู่สัญญาในข้อตกลงดังกล่าวแก้ไขเงื่อนไขที่ผู้รับเหมาต้องแสดงให้ลูกค้าเห็นผลงานในปริมาณดังกล่าวและปริมาณดังกล่าว หรือกำหนดว่าจะชำระเงินตามตัวชี้วัดจริงในหนังสือรับรองการสำเร็จหลักสูตร ดังนั้นการชดเชยในกรอบของสัญญากฎหมายแพ่งโดยทั่วไปจะคล้ายกับที่ได้รับการปฏิบัติในรูปแบบค่าตอบแทนเป็นชิ้น

เงินเดือนในหน่วยงานราชการ

วิธีการชำระเงินค่อนข้างเฉพาะเจาะจง (ประเภทค่าตอบแทน) ของแรงงานในสถาบันของรัฐ ความจริงก็คือเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง - รูปแบบการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน, มาตรฐานภาษี, เงินเดือน - ถูกกำหนดเป็นหลักในระดับของการกระทำทางกฎหมาย ค่าตอบแทนประเภทและรูปแบบใดบ้างที่หน่วยงานรัฐบาลรัสเซียใช้กันทั่วไป ส่วนใหญ่มักจะเป็นโครงร่างตามเวลา เสริมด้วยส่วนประกอบระดับพรีเมียม นั่นคือบุคคลได้รับเงินเดือนพื้นฐานและขึ้นอยู่กับผลงานเมื่อสิ้นเดือนหรือช่วงเวลาอื่นโบนัสจะถูกเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราการชดเชยที่สอดคล้องกัน

วิธีการเลือกรูปแบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม?

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบความนิยมในสิ่งแวดล้อมประเภทและรูปแบบของวิสาหกิจของรัสเซีย หัวหน้าบริษัทจะตัดสินใจเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดได้อย่างไร? คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่เกณฑ์ต่อไปนี้

หากบริษัทผลิตบางอย่าง เช่น นั้นเสื้อผ้าเหมือนกัน เป็นการดีที่สุดที่จะฝึกฝนประเภทของรูปแบบและระบบค่าตอบแทนใกล้เคียงกับชิ้นงาน กล่าวคือ คนที่ทำงานในสายงานโรงงานจะได้รับค่าตอบแทนตามผลผลิต อย่างไรก็ตาม เป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่โครงการนี้จะมาพร้อมกับการจ่ายเงินจำนวนที่ค้ำประกันให้กับพนักงาน เหนือสิ่งอื่นใด หากมูลค่าของมันไม่ถูกจำกัดโดยค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในกฎหมาย และคิดเป็นอย่างน้อยมากกว่าครึ่งหนึ่งของรายได้ทั้งหมด

ในทางกลับกันหากบริษัทให้บริการและอุปสงค์สำหรับพวกมันลอยตัว ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเลือกแบบแผนตามเวลา อาจกล่าวได้เช่นเดียวกันสำหรับบริษัทที่มีความหลากหลาย เมื่อการบัญชีโดยคำนวณเป็นชิ้นทำได้ยาก และกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการผลิตอาจมีผลเหนือกว่าในกิจกรรมการทำงานของพนักงาน เช่น การเก็บรักษาเอกสารทางบัญชี

วิธีผสมผสาน

แน่นอนคุณสามารถรวมประเภทต่างๆการชำระเงิน ในขณะเดียวกันก็ควรเหมาะสมกับคนงานในมุมมองที่ว่าฝ่ายหนึ่งจะสามารถควบคุมรายได้ของตนได้ในอีกทางหนึ่งเขาจะมั่นใจในความมั่นคงของจำนวนเงินค่าตอบแทนแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงปรารถนาว่าเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายนั้นไม่แตกต่างจากที่กำหนดไว้ในสัญญาระหว่างองค์กรและพนักงานอีกคนในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ในบางกรณี พนักงานของหน่วยงานบางแห่งอาจรู้ว่าค่าตอบแทนประเภทใดในแผนกอื่นๆ ของบริษัท - บางทีพวกเขาจะพิจารณาว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับตนเองและไปทำงานที่นั่น ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถเพิ่มผลิตภาพแรงงานผ่านการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถ - ผู้คนจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่พวกเขาชอบที่สุด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำกัดสถานประกอบการ(ยกเว้นของรัฐ - ตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องนำแผนค่าตอบแทนพนักงานภายในตามเกณฑ์ทางกฎหมาย) ในการเลือกรูปแบบค่าตอบแทนแรงงานอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกรูปแบบหนึ่งหรือในการประยุกต์ใช้การรวมกันของพวกเขา ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าแรงโดยพิจารณาจากตัวบ่งชี้ตามเวลาและอัตราชิ้นส่วนในเวลาเดียวกันซึ่งบุคคลได้รับเงินเดือนคงที่ในทางกลับกันการชำระเงินเพิ่มเติมใน กรณีที่ค่อนข้างพูดของการบรรลุตัวบ่งชี้ที่สูงขึ้นสำหรับการส่งออกสินค้าสัมพันธ์กับที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบ

ระบบค่าตอบแทนที่สถานประกอบการควรเป็นแข่งขันได้ - มิฉะนั้น ผู้เชี่ยวชาญอาจเริ่มย้ายไปยังบริษัทอื่นด้วยหลักการคำนวณค่าตอบแทนตามความเห็นของพวกเขาที่ยุติธรรมมากขึ้น ในขณะเดียวกัน โครงการที่ดำเนินการในบริษัทควรมีส่วนช่วยให้พนักงานสนใจในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ปรับปรุงแนวทางการนำไปปฏิบัติ หากบุคคลได้รับเงินเดือนจำนวนมากแรงจูงใจในการทำงานอย่างแข็งขันอาจลดลง แต่การรับค่าตอบแทนที่มั่นคงจากพนักงาน - ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น องค์กรต้องจัดหาให้