มาตราค่าจ้างเป็นการกระทำของท้องถิ่นองค์กรที่ควบคุมเรื่องค่าตอบแทนของพนักงานในการทำงาน อาจเป็นได้ทั้งเอกสารอิสระหรือภาคผนวกของข้อตกลงร่วมถ้ามี โดยปกติประโยคค่าจ้างจะแบ่งออกเป็นหลายส่วน ไม่มีโครงสร้างมาตรฐานสำหรับเอกสารนี้ในกฎหมายอย่างไรก็ตามหากคุณวิเคราะห์การกระทำขององค์กรต่างๆคุณจะเห็นหลายอย่างที่เหมือนกัน ต่อไปเราจะพูดถึงประเด็นที่รวมอยู่ในการควบคุมค่าจ้างสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่
บทบัญญัติทั่วไป
พวกเขาอธิบายหลักการพื้นฐานของการคงค้างและการจ่ายเงินค่าตอบแทนสำหรับการทำงานมีการให้คำศัพท์มันจะระบุว่าใครใช้เอกสารนี้ นักพัฒนาจำนวนมากรวมอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนซึ่งมีคำอธิบายของการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานบนพื้นฐานของการพัฒนานั้น
จะไม่ฟุ่มเฟือยหากเอกสารระบุโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับแรงงานอธิบายระบบการจ่ายเงินที่ดำเนินการในองค์กรประเด็นของการสร้างและจัดทำดัชนีค่าจ้างอัตราส่วนหรือขนาดของเงินเดือน (อัตราภาษี) หลักการในการประเมินตำแหน่งและวิชาชีพอาจได้รับการจารึกไว้เพื่อกำหนดค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับความซับซ้อนความสำคัญและความเข้มข้นของงานที่ทำ หากข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนอธิบายเรื่องนี้โดยละเอียดและชัดเจนในส่วนใดส่วนหนึ่งหรือหลายส่วน (กำหนดโดยนักพัฒนา) สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถขจัดคำถามมากมายในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหาร
ขึ้นอยู่กับขนาดข้อมูลจำเพาะโอกาสทางเศรษฐกิจและที่ตั้งขององค์กรในโครงสร้างเงินเดือนอาจมีการจ่ายค่าตอบแทนต่างๆ ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาวะอันตรายระเบียบภูมิภาคความลับของรัฐ นอกจากนี้ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ LLC หรือนิติบุคคลอื่น ๆ อาจรวมถึงจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการบริการนอกเวลาทำงานวันที่แบ่งและการเปลี่ยนแปลง
ความสนใจเป็นพิเศษในการกระทำในท้องถิ่นอาจเป็นได้จ่ายให้กับปัญหาของโบนัส นอกจากนี้ยังสามารถพิจารณาในเอกสารแยกต่างหาก ตามกฎแล้วตัวชี้วัดเงื่อนไขและจำนวนโบนัสจะมีการกำหนดประเภท (รายเดือนครั้งเดียวรายปี ฯลฯ ) เกณฑ์ที่พนักงานสามารถเพิ่มขึ้นไม่สะสมหรือลดจำนวนค่าตอบแทนจูงใจยังสามารถกำหนดได้
เอกสารนี้ยังสามารถอธิบายได้ว่าระยะเวลาสำหรับบุคคลจะได้รับการบันทึก (จ่าย) รายได้เฉลี่ยและขึ้นอยู่กับความสามารถขององค์กรรายการของพวกเขาอาจกว้างกว่าในกฎหมาย นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดจำนวนค่าตอบแทนสำหรับพี่เลี้ยงหัวหน้างานที่ได้รับอนุญาตสำหรับหน้าที่ต่างๆ (คุณภาพการคุ้มครองแรงงาน) เจ้าหน้าที่และประเภทอื่น ๆ ของคนงานได้
จุดสำคัญคือการปฏิบัติตามทั้งหมดประเด็นขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการนำเอกสารดังกล่าวมาใช้ในองค์กร: คำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานการทำความคุ้นเคยกับบุคลากรอย่างทันท่วงทีการลงทะเบียนการแจ้งเตือน (หากข้อกำหนดเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม)
