Arbete och arbete är för människan och hansexistensen är av stor betydelse. Efter att det hade sagts: "Du kommer att tjäna ditt dagliga bröd med svett i ansiktet!", Har arbetskraft blivit för människan en av de viktigaste yrkena.
Forntida romerska ordspråk ”där det finns rätt, där ochskydd ”blir mer och mer angeläget idag. Därför är det vettigt att känna till lagarna - att känna sig mer självsäker och därmed fri, att känna till sina rättigheter, men att inte glömma andras rättigheter.
I ett modernt utvecklat samhälle regleras arbetsrelationerna av en separat bransch - arbetslag.
Основной его принцип - предоставить право на statens skydd för varje person för att upprätthålla sina friheter och arbetsrättigheter. Konkretiseringen av denna princip kan läsas i kapitlen, som talar om att skydda arbetarnas rättigheter.
Nu i vårt land bland arbetsgivare, tillTyvärr växer antalet privata företag, individer och organisationer, där arbetsrelationer inte alltid bygger på arbetslagar, det vill säga de innebär en skakig rätt till skydd. I detta avseende skärps iakttagandet av arbetarnas rättigheter och friheter för arbetarna.
Arbetskoden i vårt land föreskriverallas rätt att försvara sig på något sätt som inte är förbjudet enligt lag. De viktigaste som kan användas för att skydda arbetstagarnas rättigheter anges i arbetskoden. Deras lista är oförändrad. Endast sekvensen för att lista skyddsmedlen har ändrats.
Tidigare kontroll och statlig tillsynnämndes först. Och i den nya versionen är i första hand arbetarnas självskydd av arbetstagarnas rättigheter. Men detta betyder inte att det statliga skyddet för arbetare från kränkning av deras friheter och arbetstagares rättigheter kommer att försvagas. Tvärtom fokuserar den på att säkerställa att arbetstagare kan utöva sin rätt till skydd på lagliga sätt.
I den nya (förbättrade) versionen av TClistan över sätt att skydda friheter och arbetsrättigheter har utvidgats. Detta lägger till rätten till rättsligt skydd, som måste säkerställas i enlighet med vår konstitution, som förankrar den mänskliga rätten till försvar i domstol.
Enligt den nya arbetskod, listande viktigaste sätten att skydda arbetstagarnas rättigheter och friheter är arbetarnas självförsvar för sina rättigheter, skydd av arbetstagarnas legitima intressen och arbetstagares rättigheter, fackföreningar, statlig kontroll och övervakning av genomförandet av arbetsföreskrifterna och andra normativa innehåller arbetsrättsliga normer och naturligtvis rättsligt skydd.
De anställda som har klagomål omarbetsgivare angående kränkning av deras rättigheter har rätt till försvar i domstol, vilket är reglerat i vår stat. I den nuvarande lagstiftningen enligt den nya modellen löses inte arbetstvister av magistratsdomstolen, som den var tidigare, utan de väcks inför tingsrätten. Skydd av arbetstagarnas rättigheter kan äga rum både i förfarandet för att behandla klagomål från en särskilt inrättad kommission om arbetstvister och kringgå ovan nämnda kommission.
Någratvister relaterade till arbetsförhållanden. Lagen fastställer en viss lista över tvister, som inte behandlas av kommissionen, men löses uteslutande i domstol. Dessa är återinförande på jobbet, förändringar i anledningen och datumet för uppsägning, överföring till ett annat jobb, betalning för tvångsfrånvaro eller löneskillnad under perioden för att utföra lägre betalt arbete, arbetslöshet eller olagliga handlingar från arbetsgivaren för att skydda och bearbeta av arbetstagarens personuppgifter, samt vägran att anställa ...
Ett domstolsbeslut kan ändra ordalydelsen i anledningen till uppsägning som är felaktig eller olämplig enligt lag.
