Lagstiftningsordning. Utredning av en industriell olycka

I produktionsprocessen, en av de anställdaföretag kan drabbas, vilket ofta får mycket svåra konsekvenser. Många vet att organisationens direktör är ansvarig för ett sådant evenemang. Men få människor vet hur förfarandet för att pröva ett sådant fall är. Den nuvarande situationen, till följd av vilken den anställde fick kroppsskador, är föremål för obligatorisk utredning. Det måste utföras i en föreskriven form och ha en strikt ordning. Utredningen av en industriolycka och reglerna för att genomföra den är ämnet för den här artikeln.

Relevans

Förfarandet för att utreda olyckor påproduktionen sammanfattas nedan. Men först bör det sägas att detta ämne är mycket relevant i förhållandena i det moderna arbetssamhället. Arbetsskadorna i ryska organisationer ligger idag på en extremt hög nivå. Krisen på det ekonomiska området har också en negativ inverkan på arbetsvillkoren. Poängen är kanske också att många företag idag saknar ordentlig disciplin och ordning.

Arbetsolycksutredning- ett problem som många ryska författare ägnar sina monografier åt. Specialister på arbetsrätt tar ofta upp frågor relaterade till de frågor som diskuteras i den här artikeln i ett försök att stärka säkerheten på arbetsplatsen och förbättra systemet för att eliminera och förebygga konsekvenserna av olyckor. Tack vare analysen av arbetsskador identifierades följande faktorer som ledde till uppkomsten av nödsituationer:

• försvagning av arbetsgivarens uppmärksamhet på att förbättra och modernisera produktionsprocessen;
• brott mot tidsfristerna för reparation av utrustning;
• brister i tekniska processer;
• brister i lagstiftningen och regelverket.

Mål och mål

Förfarandet för att utreda industriolyckor är en händelse som har följande mål:

• fastställa orsaken till olyckan;
• fastställa åtgärder för att eliminera de faktorer som ledde till händelsen;
• identifiera förövarna av kränkningen;
• ställa de ansvariga inför rätta;
• ge förmåner till offret.

Själva termen "olycka" och metodernalikvidation av dess konsekvenser finns i arbetslagstiftningen. Lagstiftningen hänvisar till denna händelse som en incident som ledde till att den försäkrade arbetstagaren skadades när han utförde sina arbetsuppgifter.

Det spelar ingen roll var det hände:på arbetsgivarens territorium, när du reser med officiella transporter eller inom väggarna i någon annan organisation. Offret kunde ha skadats på ett annat företag när han utförde instruktioner från sin chef. Hur som helst måste förfarandet för utredning av industriolyckor ha ett klart fastställt system. Kortfattat kan vi säga att resultatet av en nödsituation kan vara tillfällig eller permanent förlust av den anställdes arbetsförmåga och till och med hans död. Lagen föreskriver därför i en sådan situation åtgärder som arbetsgivaren med säkerhet måste vidta.

Vem kan skadas på företaget?

Ta del av produktionsprocessenDet kan inte bara anställda som arbetsgivaren har ingått ett anställningsavtal med. Representanter för följande kategorier finns också på företagets territorium:

• personer som genomgår yrkesutbildning;
• studenter som genomgår praktik;
• personer som skickas till företaget för arbetsterapi;
• dömda tvingade att arbeta.

Vilka typer av olyckor händer?

Definition av en händelse som faller underÄven kategorin olyckor har sin egen ordning. Utredningen av en industriolycka börjar med att konstatera händelsen. Personskada kan orsakas av:

• skada orsakad av en annan person;
• olika värmeslag;
• bränna;
• allvarliga eller milda köldskador;
• drunkning;
• elchock;
• exponering för blixt eller strålning;
• explosion;
• olycka;
• förstörelse av byggnaden.

Drag av utredningen

Tack vare socioekonomiska,sanitär-hygieniska och terapeutiskt-profylaktiska åtgärder som ingår i arbetarskydd, minskas risken för förlust av förmåga hos anställda i företaget till ett minimum. Naturligtvis om vi pratar om att organisera en arbetsprocess där alla regler följs.

Men även med en perfekt planerad förlossningverksamhet är det omöjligt att utesluta akuta incidenter. För att eliminera konsekvenserna av sådana händelser har ett lämpligt förfarande fastställts. Utredningen av en industriolycka driver offrets legitima intressen. Den är skyddad från konsekvenserna av ogynnsamma faktorer genom en uppsättning särskilda försäkringsstandarder. Dessa normer tillgrips vid förlust av arbetsförmåga.

Rutin för att genomföra olycksutredningarfall på jobbet innebär att man vidtar åtgärder som följer arbetslagstiftningen. Huvudkraven är formulerade i art. 227-231 Ryska federationens arbetslag. Reglerna för att genomföra en undersökning av arbetsförmågan, fastställa ett samband mellan sjukdomen och påverkan av produktionsfaktorer finns i stadgarna.

Arbetsgivarens skyldigheter

Under produktionsprocessen klI ett företag måste arbetsgivaren övervaka arbetarnas säkerhet vid drift av utrustning, byggnader och strukturer. Säkerheten för tekniska processer, samt verktyg, material och råvaror som används i organisationen måste säkerställas. Regler- och lagstiftningsdokument föreskriver reglerna för användning av medel som kan säkerställa ett kollektivt och individuellt skydd för anställda. De innehåller också krav på efterlevnad av arbetarskydd på alla arbetsplatser utan undantag. Arbetsgivaren ska övervaka de anställdas arbets- och vilotider. Överträdelser kan leda till en kraftig försämring av den anställdes hälsa, vilket utan tvekan kommer att beaktas i den efterföljande utredningen. Arbetsgivarens ansvar omfattar även:

• inköp och utgivning av speciella kläder, skor ochpersonlig skyddsutrustning (tvättbara och neutraliserande ämnen för anställda som arbetar med farliga och skadliga arbetsförhållanden);
• utbildning i säkra arbetsmetoder och första hjälpen vid en olycka;
• förbud mot tillgång till produktionsprocessen för en person som inte har genomgått förberedande utbildning i arbetarskydd;
• regelbunden verifiering av anställdas användning av medel som ger kollektivt eller individuellt skydd;
• organisera en extraordinär medicinsk undersökning, om nödvändigt;
• avlägsnande av en anställd från produktionsprocessen om han inte har klarat en obligatorisk undersökning i en av de medicinska institutionerna;
• förse verkställande myndigheter och fackliga kontrolltjänstemän med alla dokument de behöver för att arbeta och genomföra utredningen;
• vidta åtgärder i tid för att förhindra olyckor och andra nödsituationer;
• utredning av alla incidenter och fall av spridning av olika yrkessjukdomar på det sätt som föreskrivs av arbetslagen;
• tillhandahållande av medicinska och förebyggande tjänster och socialförsäkring för arbetare.

Arbetsgivaren ansvarar för att alla dessa standarder följs. I händelse av en oförutsedd händelse under vilken det finns ett offer är han skyldig att vidta följande åtgärder:

• organisera, om nödvändigt, första hjälpen för den skadade anställde eller transportera honom till en medicinsk anläggning;
• eliminera traumatiska faktorer och därigenom skydda andra anställda från fara;
• hålla situationen i området där händelsen inträffade oförändrad (om den inte hotar andras hälsa).
• spela in situationen (ta ett foto, gör en video):

Anställdas rättigheter

Rutin för undersökning av en mindre olyckapå jobbet tillåter den skadade arbetaren att delta i detta evenemang. Han kan alltid överklaga beslutet som fattas till yrkesinspektionen eller fackliga organ. Varje anställd bör dock veta att hans arbetsgivare är ansvarig för varje nödsituation under vilken han skadades när han utförde arbetsuppgifter. Sådana situationer inkluderar incidenter som inträffade på en affärsresa eller på väg till någon annan organisation på uppdrag av administrationen. Att undanröja konsekvenserna av en olycka med ett fordon som arbetsgivaren använder för produktionsändamål är också hans ansvar. Och även mindre skador som anställda på ett företag får under en sådan händelse kräver särskild hänsyn - enligt schemat i förfarandet för att undersöka en mindre olycka på jobbet.

Under incidenter som kräver obligatoriskahänsyn, enligt lagen, är det nödvändigt att förstå varje händelse som resulterade i till och med mindre skada på hälsan för en av de anställda och inträffade inte bara direkt vid tidpunkten för utförandet av några arbetsuppgifter, utan i alla andra situationer relaterade till jobbprocess. En anställd kan skadas vid städning av produktionsutrustning, speciella kläder eller under duschen efter och före ett arbetspass. Kroppsskador kan också uppstå övertid. Alla sådana situationer kräver ytterligare utredning. Därför måste varje anställd verkligen bekanta sig med bestämmelserna i reglerande och lagstiftningsakter som:

1. Rutin för utredning av industriolyckor.

2. Rättigheter för en anställd som skadas när han utför arbetsuppgifter.

Brist på koppling till produktion

Utvecklingen av arbetssjukdomar sompersoner inblandade i farlig produktion lider kräver ingen särskild utredning. Men de kan också leda till arbetshandikapp. Faktorer som orsakar dessa sjukdomar: beteendemässiga, biologiska, kemiska, fysiska. Ofta kan inte bara en anställd, utan flera drabbas av dem. Men i en sådan situation finns ingen utredning. Arbetssjukdomar fastställs av medicinska myndigheter. Arbetsgivaren ansvarar för att organisera en oplanerad läkarundersökning.

Olyckor för vilka konsekvenserna av företagets ledningsorgan inte är ansvariga inkluderar:

• självmord
• naturlig död;
• skada från den anställdes brottsliga handlingar.

Dessutom om den anställde är på jobbetberusad och skadad på grund av alkoholpåverkan är det arbetsgivaren som bär skulden för detta. Det är han som är skyldig att, som nämnts ovan, avlägsna en sådan anställd från arbetet. Om han inte gjorde detta i tid är han ansvarig för konsekvenserna. Detta är proceduren för att utreda industriolyckor. Ryssland är ett land där alla medborgares hälsa och arbete skyddas. Det är åtminstone vad grundlagen säger. Arbetsgivare har anförtrotts ett enormt ansvar, vilket på grund av mentaliteten och de nationella egenskaperna hos invånarna i Ryssland ibland verkar överväldigande. Kanske är detta också en annan orsak till den höga skadenivån i produktionsbutikerna.

Olyckans svårighetsgrad

Två kategorier kan särskiljas.Förfarandet för att utreda en allvarlig arbetsolycka föregår mottagandet av skador på en av de anställda som resulterat i invaliditet eller dödsfall. Andra fall faller inom den milda kategorin.

Tecken på svårighetsgrad klassificeras av naturenskador och komplikationer i samband med denna skada. Om offret hade någon kronisk sjukdom, och som ett resultat av händelsen hans hälsotillstånd förvärrades, förs detta faktum också in i den allmänna utredningen. Vid fastställandet av hur allvarlig hälsoskadan är, spelar också den tid som arbetstagaren behöver för att återställa sin arbetsförmåga en viktig roll. För allvarlig skada eller död för en person på arbetsplatsen bär hans arbetsgivare straffansvar om händelsen var resultatet av ett brott mot grundläggande regler.

Vad är förfarandet för att utreda olyckor påproduktion? Först och främst kommer en slutsats om svårighetsgraden att krävas. På begäran av en företrädare för utredningskommissionen eller arbetsgivaren tillhandahåller anställda vid den medicinska institutionen där offret kan stanna i upp till tre dagar ett särskilt dokument. Detta är sammanfattningen av ansvarsfriheten. Du bör vara medveten om att ambulanspersonal inte har sådana befogenheter. De ger bara första hjälpen och utfärdar inga certifikat.

Den kliniska expertkommissionen fastställer olyckans allvar och dess konsekvenser. Även mindre hälsoproblem ska registreras. Milda fall inkluderar:

• skada efter vilken arbetstagaren är arbetsoförmögen under en period av upp till sextio dagar;
• förlust av arbetsförmåga med högst 20% (offret kan utföra arbete med en minskning av volymen av yrkesverksamhet med 1/5 av den tidigare belastningen).

Liksom många andra byråkratiska förfaranden,Det är ganska svårt för en icke-specialist att förstå proceduren för att undersöka en olycka på jobbet. Dokumenten som är involverade i det här fallet innehåller många specifika ord och termer. Därför är det tillrådligt för varje arbetande person att studera juridiska dokument för att undvika kränkning av hans rättigheter i händelse av en olycka.

Svåra sjukdomar inkluderar långvariga hälsoproblem och det så kallade permanenta handikappet, som på lekmannaspråk inte betyder något annat än funktionshinder.

Prioriterade åtgärder

Hur en arbetsgivare ska agera närolycka, som nämnts ovan. Det bör också noteras att han efter händelsen ska meddela offrets anhöriga så snabbt som möjligt. Chefen bör ha telefonnummer till varje anställds nära anhöriga till sitt förfogande i händelse av en nödsituation.

Vid en mindre olycka ska den fackliga organisationen och arbetarskyddet underrättas. Arbetsgivaren ska göra detta inom tjugofyra timmar.

Stadier

Procedur för att utreda olyckor,relaterad till produktion kan delas in i flera steg. Först och främst meddelar arbetsgivaren berörda myndigheter om nödsituationen. Sedan skapas en utredningskommission, varefter specialister fastställer orsaken till olyckan och dess samband med produktionen. Det sista steget är att formalisera resultatet av utredningen och att det tas med i den statistiska rapporten.

Uppdraget ska bestå av flera personer(enligt lag - minst tre). Bland dem ska det finnas en person som säkerställer utredningens opartiskhet och professionalism. Det kan vara en specialist inom arbetarskyddsområdet eller en anställd i ett fackligt organ. Både arbetsgivaren och dennes företrädare har rätt att leda den nyinrättade kommissionen. Kommissionens sammansättning måste dock dokumenteras, nämligen godkänd på order av företagets direktör. En administrativ person inom vars område den undersökta händelsen inträffade kan inte vara deltagare i utredningen.

Utöver arbetsgivaren och en ointresserad person, som kan vara en specialist som anställts på avtalsbasis, ska uppdraget omfatta en person som företräder offrets intressen.

Du bör också vara medveten om procedurenDet bör göras en utredning om en arbetsolycka om tillbudet inträffade med en av arbetarna som skickades av sin chef till en annan organisation. Kommissionen är skyldig att informera den arbetsgivare på vars territorium den akuta händelsen inträffade om dess slut. Utredningen pågår exakt var denna händelse inträffade. Ansvaret ligger enbart på offrets arbetsgivare.

En händelse som resulterade i traumatiskskada på anställda, och som arbetsgivaren av någon anledning inte har rapporterat till behöriga myndigheter i rätt tid, beaktas från det ögonblick som offrets ansökan lämnas in inom en månad. Det finns ingen preskriptionstid för ett sådant fall.

Gruppolycka

Arbetsgivaren ska anmäla en sådan händelse iinom 24 timmar till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten, verkställande myndigheter och fackliga organisationer. Proceduren för att undersöka en gruppolycka ser nästan likadan ut som metoden för att överväga ett allvarligt fall eller incident som ledde till att en av arbetarna dog.

Om en olycka inträffar på ett fartyg är det nödvändigtmeddela transportåklagarmyndigheten om händelsen. Arbetsgivaren för den skadade anställde på fiskeflottans fartyg är skyldig att lämna information till de myndigheter som ansvarar för fiskefrågor.

rysk, vitrysk och ukrainsk arbetsrätt

Förfarandet för att utreda en olycka klproduktionen i Ryska federationen har mycket gemensamt med de system som används i praktiken i företag i grannländerna. Skillnader finns som regel endast i formuleringen. Varje arbetsgivare måste känna till alla juridiska dokument och artiklar som är involverade i behandlingen av ärendet. Enligt ukrainsk arbetsrätt är det huvudsakliga förfarandet nr 1232. Det innehåller bestämmelser om att föra register över olika incidenter, yrkessjukdomar och olyckor på företaget. Förfarande nr 1232 för utredning av arbetsolyckor är ett dokument på grundval av vilket arbetsgivaren är skyldig att agera vid en händelse där en av dess anställda eller en grupp arbetare skadades.

När det gäller vitryska arbetsrätt, detDet finns ännu färre skillnader med den ryska. I nödfall tillhandahålls ett liknande förfarande för att utreda en arbetsolycka. I detta avseende har Republiken Vitryssland praktiskt taget samma lagstiftning som Ryska federationen.