I alla länder i världen är det numera obligatoriskten speciell produktionskalender utvecklas. Samtidigt godkänns uppgifterna i den av regeringar. Det är detta dokument som reglerar årets arbetsdagar. Hur många det kommer att bero på var eller den här personen arbetar, vad hans yrke och yrke är.
Vad är en produktionskalender för?
Detta dokument är verkligen nödvändigt och viktigt.Utan det är alla typer av finansiärer och revisorer helt enkelt omöjliga. Det är produktionskalendern som hjälper dem att förutsäga och systematisera budgeten för anställda i ett visst företag. Naturligtvis kommer informationen i detta dokument att vara användbar för de anställda själva. Kalendern tar hänsyn till absolut alla helger och helgdagar. Denna information hjälper dig att planera din personliga tid.
Hur sammanställs detta dokument
Således är produktionskalendern mesten tillförlitlig och korrekt informationskälla om ämnen som helgdagar, helger och vardagar. Hur många det blir beror inte bara på personens arbetsplats. Varje år kan ett annat antal visa sig. Detta beror främst på att helgdagar ofta faller. Skillnaden är liten, men den finns fortfarande. År 2012 arbetade vi till exempel 250 dagar och 2013 - 247. Antalet påverkas också av om det är ett skottår eller ett vanligt år. Således tillåter kalendern att medarbetaren alltid informeras om alla helgdagar som inte fungerar. Detta användbara dokument produceras årligen. Endast Ryska federationens regering har rätt att ändra den. Därför är det värt att inte bara bekanta dig med kalendern utan också följa relevanta förordningar.
Vilka lagar styr sammanställningen av kalendern
Hur många arbetsdagar kommer att återspeglas i dettadokument och hur många helgdagar - information som är direkt beroende av de standarder som anges i Ryska federationens arbetslag. Så, enligt artikel 112 (del 2), om en semester sammanfaller med en ledig dag, överförs den senare till en arbetsdag (första) efter semestern. Det är till exempel om 8 mars faller på söndag, är resten på måndag. Dessutom, enligt samma artikel, minskar arbetsdagen före semestern med en timme.
Enligt ändringarna i den angivna artikelnKod 23/04/12 får regeringen rätt att överföra två lediga dagar på nyårsferien till alla arbetsdagar under året (nuvarande). Till exempel fattades ett sådant beslut 2013. Helgerna i januari kompletterades med icke-arbetsdagar för majhelgen.
Det finns också del fem av artikel 112, enligtsom helgen kan skjutas upp av Ryska federationens regering (genom ett särskilt dekret). En sådan lag tillåter anställda i vissa situationer att använda sin personliga tid mycket mer effektivt.
Vid utarbetandet av produktionskalendern beaktas också artikel 110 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, enligt vilken antalet timmar vila (kontinuerlig) inte bör vara mindre än 42.
2014 kalender
Antalet arbetsdagar per år, som redan förståsläsaren är direkt beroende av Ryska federationens regering, som sammanställer produktionskalendern. Vad gjorde oss lyckliga 2014? Så enligt detta dokument kommer helgdagar, vilket innebär att icke-arbetsdagar i år är följande:
- 1 - 6 och 8 januari - nyår;
- 7/01 - Kristi födelse;
- 23/02 - Försvarare av fäderneslandet;
- 8/03 - 8 mars;
- 1/05 - Vårfestival;
- 9/05 - Segerdagen över nazistiska Tyskland;
- 12/06 - Rysslands dag;
- 4/11 - Enhetsdagen.
Arbetstimmar
Naturligtvis är det värt att veta inte bara hur mycketdet är helgdagarna som tilldelas anställda under varje specifikt år, men också om hur många timmar han kan arbeta under en viss tidsperiod (maximalt). Sådana frågor regleras av artikel 91 i Ryska federationens arbetslag. Till exempel kan antalet arbetstimmar per vecka inte överstiga fyrtio. Dessutom måste varje arbetsgivare (oavsett företagets juridiska form) nödvändigtvis ta hänsyn till den faktiska tid som varje anställd arbetar.
Vem har rätt till ett minskat antal timmar
Veckans arbetsdagar kan förkortas för vissa medborgare. Naturligtvis borde alla veta om detta också.
- För arbetstagare under 16 år bör antalet arbetade timmar per vecka minskas med 10.
- Över 16, men under 18 - med 4 timmar.
- Människor med funktionsnedsättning måste arbeta 5 timmar mindre.
- I produktionsområden med skadliga arbetsförhållanden bör arbetsveckan minskas med 4 timmar (eller mer).
- För arbetstagare i kemiska industrier som anges i lagen kan en vecka på 36-24 timmar fastställas.
- Gravida kvinnor i Fjärran Norden kommer också att behöva arbeta mindre tid.
Således bör ingen arbeta mer än 40 timmar, oavsett om det finns en fem- eller sexdagarsvecka i företaget.
Fem- och sex-dagars vecka
Längd på varje arbetsdagbestäms främst av interna regler för ett visst företag. Naturligtvis reglerar lagen även denna fråga. Enligt standarderna är arbetsdagar i Ryssland fem dagar från och med måndag till fredag. Detta villkor anses dock inte vara obligatoriskt i alla fall. Enligt lagen kan arbetsgivaren, baserat på produktspecifikationerna, etablera en sex dagars vecka. I vissa företag arbetar de anställda således extra på lördag eller söndag. Det lagstadgade maximala antalet timmar per vecka respekteras dock under alla omständigheter.
Vad som räknas under arbetstiden
Naturligtvis reglerar lagstiftningen detta ocksåfråga. Arbetstid - de timmar under vilka arbetstagaren utför sina uppgifter i enlighet med anställningsavtalet. Detta läge är ett av de viktigaste villkoren i detta dokument, som endast kan tas fram med hänsyn till standarderna i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Baserat på detta kan du definiera alla arbetsdagar under året. Hur många av dem där kommer därför att bero på villkoren i anställningsavtalet, standarderna i Ryska federationens arbetsföreskrifter och regeringen.
Ett antal andra punkter beaktas också i lag under arbetstid.
- Värmepauser under kallt väder (för dem som arbetar utomhus).
- Driftstimmar.
- För kvinnor med spädbarn är tiden som matas.
- Pauser för måltider (om en person inte kan lämna sin arbetsplats).
Således har vi svarat på huvudfråganartikel: "Arbetsdagar om ett år - hur många finns det och hur man definierar det?" År 2014 kommer de att vara 247. Ingen ska arbeta mer än 40 timmar i veckan, oavsett om det är fem dagar eller sex dagar, och arbetstid är ett begrepp som regleras av ett anställningsavtal upprättat i enlighet med med Ryska federationens arbetslag. När det gäller helgdagarna kan regeringen skjuta upp helgen som sammanföll med dem till valfri dag på året.
