Som marknaden för alla andra resurser, arbetsmarknadenmakt är underkastad lagarna om utbud och efterfrågan, eftersom arbetet faktiskt är samma produkt som alla andra. Den enda skillnaden är att de som är säljare på marknaderna för färdiga produkter, när det gäller arbetskraft, fungerar som köpare. Med tanke på det faktum att betalningsnivån är en av de viktigaste faktorerna för befolkningens välbefinnande, och därför politisk stabilitet i landet, blir statlig reglering av arbetsmarknaden en integrerad och dessutom en viktig del av varje regerings politik. I den här artikeln kommer vi att prata om de viktigaste verktygen för att reglera arbetsmarknaden och funktionerna i deras användning.
Statlig reglering av arbetsmarknadenDet är en viktig komponent i den statliga ekonomiska politiken, eftersom inkomstnivån för landets medborgare och deras köpkraft beror på villkoren för ersättning. Och som ni vet, ju högre befolkningens köpkraft är, desto högre är den sammanlagda efterfrågan, vilket är en viktig stimulator för landets ekonomiska utveckling. Statens politik på arbetsmarknaden har två huvudaspekter - att ge medborgarna en tillräcklig inkomstnivå samt garantera normala (icke-skadliga) arbetsvillkor. Den första aspekten har en direkt inverkan på arbetsmarknaden, eftersom tillämpningen av olika åtgärder för att reglera marknaden tar den ut ur jämvikt och gör den mer till en säljarmarknad än en köparmarknad. Den andra aspekten har en indirekt effekt på marknaden eftersom den ökar kostnaderna för företagare inte för arbetskraftslön utan för dess organisation.
För att förstå hur det fungerarstatlig reglering av arbetsmarknaden, är det nödvändigt att förstå att även om dess funktion är föremål för lagarna om utbud och efterfrågan, har den ändå vissa specifika särdrag relaterade till det faktum att den linje som karakteriserar utbudet av arbetskraft av en person har en något annan form än den vanliga utbudskurvan . Så med en ökning av lönesatsen visar individen först stort intresse och vill arbeta mer. Studier visar emellertid att, efter att ha nått en viss inkomstnivå, anser den anställda att detta kan stoppas, och en ytterligare höjning av lönen kommer att ha exakt motsatt effekt - önskan att minska antalet arbetstimmar, samtidigt som bruttoinkomsten hålls på samma nivå.
Statlig reglering av arbetsmarknaden tar den ur balans på grund av följande verktyg:
- Införandet av en minimilön - ökarmarknadslönen, eftersom människor som accepterar att arbeta även för mindre än minimilönen kommer att få inkomster som överstiger deras förväntningar;
- Betalning av stöd till arbetslösa - på något sättminskar utbudet av arbetskraft på marknaden och ökar dessutom marknadspriset, eftersom vissa människor är överens om att leva på förmåner och inte vill arbeta och får belopp som överstiger statligt stöd.
- Införande av obligatoriska sociala bidragförsäkring - leder till att många arbetsgivare anställer arbetare informellt (för att betala den så kallade lönen ”i kuvert”) för att minska sina utgifter och därmed orsaka skillnader mellan officiell statistik och den verkliga situationen.
Statlig reglering av arbetsmarknaden iRyssland och andra länder i före detta Sovjetunionen har i detta skede de karakteristiska kännetecknen för både en socialistisk reglerstil (en relik från sovjettiden) och regleringen av arbetsmarknaden i utvecklade länder.
Det är viktigt att komma ihåg att regleringen av arbetskraftsrelationernaoch dess betalning bör baseras på inte bara välkänd teoretisk kunskap, utan även med hänsyn till den politiska situationen, medborgarnas mentalitet, statens strategiska mål och planer.
