Karakteristiskt från arbetsplatsen är blandofficiella dokument som tillhandahålls på anställdes begäran eller på externa förfrågningar. Till exempel för rättsväsendet, för tillhandahållande av en ny arbetsplats, tillträde till en utbildningsinstitution, för värnplikt, för att få ett lån, för beslut av statliga och kommunala myndigheter och i andra fall.
Dessutom kan en egenskap sammanställas för användning inom organisationen, under certifiering, för att belöna eller främja en anställd i karriärstegen.
Om karakteristiken är nödvändig att tillhandahållai domstol, i de fall där den anställde hålls straffrättsligt eller administrativt ansvarig, bör skrivandet utföras med särskild uppmärksamhet. Rättsliga myndigheter kan begära information som beskriver en misstänkt för ett beslut. Svårigheten i det här fallet ligger i det faktum att det i sådana förfrågningar inte finns någon förtydligande vilka uppgifter som behövs. För att inte skada arbetstagaren bör personen som skapar dokumentet rådfråga medarbetaren eller hans advokat.
Vanligtvis utförs karakteristiken från arbetsplatsendirekt chef - enhetens chef. Det huvudsakliga syftet med detta dokument är att utvärdera den anställdas affärsegenskaper, personlighet och hans yrkesverksamhet.
Det finns inga tydliga krav när du skriver specifikationer. Vissa regler som måste följas finns fortfarande.
För det första måste dokumentet ritas på ett standardark med A4-format. Texten måste anges av en tredje person i nutid eller tidigare tid. Exempelvis utför eller utförde uppgifter.
I början anges namnet på dokumentet, ordet CHARACTERISTIC trycks med stora bokstäver, då är det nödvändigt att skriva ner personens position, efternamn och namn utan förkortningar.
I det första stycket är kännetecknet från arbetsplatseninnehåller personuppgifter om den anställda. Följande beskriver arbetsresan. Här är de vanligtvis begränsade till en enkel berättelse om en persons aktiviteter direkt i organisationen, som visar sin karriärstillväxt: under vilket år han började arbeta, i vilka perioder han ockuperade denna eller den där positionen. Här tillåts också en beskrivning av de huvudsakliga aktivitetsstegen innan du ansluter sig till organisationen.
De anställdas egenskaper från arbetsplatsen bör innehålla de viktigaste och viktigaste prestationerna för den anställda. Till exempel vilket projekt han ledde, i vilka aktiviteter han deltog.
Då måste du lämna information när avancerad utbildning eller eventuell ytterligare utbildning genomfördes.
Följande är en bedömning av professionella egenskaper.anställd - erfarenhet inom ett visst område, kunskap om rättsakter och lagstiftningsdokument, förmågan att bedriva analytiskt arbete och etablera kontroll, fullfölja uppgifter i tid och i sin helhet, förmågan att ta ansvar, beslutets effektivitet, beteende i ovanliga situationer . Här kan du nämna de befintliga affärsrelationerna med kollegor och andra punkter.
I nästa steg, en egenskap från arbetsplatsenbör innehålla en bedömning av personens personliga egenskaper, förmågan att kommunicera med människor runt omkring sig, kollegor, en beskrivning av psykologiska egenskaper och nivån på allmän kultur och erudition. Du bör också ange förekomsten av incitament eller påföljder (ibland är det värt att tysta om bristerna).
För att slutföra karaktäriseringen bör ange vilken myndighet den ska tillhandahållas.
Dokumentet måste vara undertecknat med huvudetenheter som karaktären är direkt underordnad och organisationens chef. Underteckningar anger datumet. Karaktärsformens form från arbetsplatsen måste certifieras av en tätning.
