Chief, som också är ledare, befälhavare och chef,chef och chef. Vad du än kallar det, summan av betydelse ändras inte i slutändan. Men betydelserna skiljer sig ibland. Vem ska jag kontakta direkt om en anställd plötsligt har några frågor? Eller hoppa över alla närliggande högt rankade led och gå direkt till regissören med en rapport? Vad skulle du göra i det här fallet på din arbetsplats? Så låt oss ta en titt på begreppen vem en omedelbar och direkt chef är.
Strukturella avdelningar för ledningen och juniorpersonal
Först måste du bestämma ungefärligledningspersonalens interaktion i olika team, från toppen. Endast på detta sätt kommer vi att se diagrammet och ungefärliga ansvar för den närmaste handledaren, liksom ta reda på vilka av dem som är direkta tjänstemän.
Fabrikshanteringsstruktur:
- Fabriksdirektören.
- Biträdande direktörer för olika områden.
- Överingenjör för anläggningen.
- Företagets teknolog.
- Butikschefer.
- Skiftmästare.
- Förmän.
- Arbetare, kontorsarbetare.
Bostads- och kommunala tjänster:
- Direktör (chef) för bostadskontoret.
- Överingenjör.
- Chef för planeringsavdelningen.
- Passister (passavdelning).
- Transportavdelningsmekaniker.
- Mästare i husförvaltning, snickeri, låssmed och transportverkstäder.
- Snickare, elektriker, rörmokare, torkare.
Den militära enhetens struktur:
- Generalen är divisionschefen.
- Överste - regementschef.
- Överstelöjtnant - bataljonschef.
- Major - ställföreträdare för politiska frågor.
- Kaptenen är kompanichefen.
- Löjtnant - plutonledare.
- Fänrik - chef för hushållsenheten och chef för juniorpersonalen.
- Sergeantmajor - biträdande kompanichef.
- Seniorsergeanten är plutonledaren.
- Sergeant - biträdande plutonchef.
- Juniorsergeanten är gruppledaren.
- Soldater, meniga.
Projektkontorsstruktur:
- Kontors chef.
- Kamrer.
- Chefer och marknadsförare.
- Ansvariga designingenjörer.
- Specialister.
- Anställda.
Anställdas närmaste chef
Låt oss börja, kanske med den mest "infödda", ståendebredvid chefen, den som är i full syn vid nästa bord varje dag, på kontoret för din enhet, avdelning, verkstad eller kontor. Chefen som ger uppdrag och beställningar, genomför planeringsmöten med arbetskollektivet och har en ögonkast hela dagen - det här är den närmaste handledaren. Han är som en far och mamma. Han är närmast. Ditt arbetsliv och din lön beror på det. När vi återvänder till de strukturella indelningarna ovan kan vi tydligt skilja från den allmänna strukturen och identifiera en sådan mentor.
- I den militära hierarkin har soldaten direktTruppledaren är juniorsergeanten, som i sin tur rapporterar direkt till sergeanten - biträdande plutonchefen eller seniorsergeanten - plutonchefen, som tilldelas sin trupp. Och plutonbefälhavaren är redan direkt överordnad för soldaten. Men hans order måste också verkställas strikt och i tid.
- På bostadskontoret för snickare kommer den direkta befälhavaren att vara snickerimästaren. Han genomför planeringsmöten, skriver ut uppgifter och tilldelar underordnade arbetet. För vaktmästare är den närmaste handledaren huschef som också kontrollerar territoriet och upprätthåller en handlingsplan för städning av gatorna.
- I fabriken för arbetare direktTeamledaren är mentorn. Själv står han under övervakning av verkstadsförman. Och befälhavaren har alla brigaderna med sina celler i direkt underordning. Butikschefen befinner sig redan på en rak linje mellan honom och en vanlig arbetare. Det vill säga en låssmed och en vändare kan omedelbart kontakta honom om arbetsledaren och arbetsledaren är frånvarande, eller om de olagligt utför sina uppgifter.
Specialister på olika håll i projektkontoretrapportera direkt till den ansvariga konstruktören, som övervakar hela projektets framsteg och håller rapporter med företagsledare och marknadsförare.
Direkt anställd arbetsledare
Direkt chef - han är fjärran från den anställdeofficiella uppgifter och hanterar de frågor som han beslutar kompetent på sin nivå. Om han tar emot order från sin direkta chef uppifrån kommer den direkta chefen bara att interagera med honom och ge order till den underordnade som är ett steg nedan. En sådan rang har stor auktoritet i ett företag eller på en avdelning, men den är praktiskt taget otillgänglig för vanliga anställda och är inte så nära att interagera med dem. Men han har fullt ut alla förmåner att belöna anställda. Allt som behövs är ett positivt svar från den närmaste handledaren för juniorpersonalen för arbetarnas samvetsgranna inställning till frågan. Och sedan kommer löneökningen i form av bonusar att tillhandahållas, och rykte kommer att växa inför våra ögon, och till och med fotot kommer att läggas ut på hedersnämnden.
Skillnad mellan direkta och omedelbara överordnade
Ovan har vi placerat alla chefer på sina platser. Låt oss nu jämföra två chefer i förhållande till dig:
- En omedelbar handledare är en chef sombefaller dig på arbetsplatsen var som helst och när som helst. Det finns ingen flykt från honom. Endast genom denna person kan du analysera och fullgöra de tilldelade uppgifterna och rapportera till honom om genomförda eller försenade åtgärder. Med denna befälhavare leder du så att säga hela produktionscykeln från början till slut.
- Du är också ansvarig gentemot dina direkta överordnade iditt arbete, men det kan störa dig först i sista minuten. Till exempel om planen brinner och linjechefen inte gör det i tid. Eller så roder du själv och lämnar inte ut planen eller normen. Direktchefen kommer att trycka på din närmaste chef, och han är skyldig att reda ut saker med dig. Men glöm inte att de direkta cheferna har rätt att inte bara perfekt belöna, utan mer allvarligt och straffa, till och med uppsägning från arbetskollektivets led.
Var nära din linjechef
Var du än arbetar, var människa, snäll,artig och flitig. Och glöm inte att din närmaste handledare inte bara är en person som du måste möta varje dag i en arbetsmiljö, utan också en vän som han själv är redo att ge sin energi och tid för att göra dig lycklig och framgångsrik.
