Eventuellt ansvar mellan parterna i anställningsavtalet kräver ett skriftligt avtal

En av typerna av påföljder är väsentligparterna i anställningsavtalet (ersättning för skada på den skadade). Skada betyder försämring av den anförtroende egendomens tillstånd, en minskning av dess mängd, inklusive egendom som accepteras för lagring (användning) från tredje part. Samtidigt föreskrivs det lagligt i separata klausuler:

• parterna i anställningsavtalet kan inte vara mer eller mindre i förhållande till varandra.
• grund för undantag från skadeståndåtgärder av force majeure, naturlig ekonomisk risk, uppkomst av extrema nödvändighetsförhållanden (behov av försvar) samt underlåtenhet att tillhandahålla villkor för korrekt lagring;
• var och en av parterna, i händelse av skada, måste inte bara bevisa faktumet av dess existens, utan också dess verkliga storlek, baserat på marknadsvärdet i ett visst område;
• förlorade vinster och förlorade vinster i samband med tillförsel av skada kan inte återvinnas;

I den ryska federationens arbetsföreskrifter, begreppet materialansvar definieras och gäller lika för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Skadeståndsavtalet är individuellt eller kollektivt. Det träder i kraft när man upptäcker att det finns en brist på värden som anförtrotts honom skriftligen eller enligt ett engångsdokument, eller om skadan orsakats avsiktligt, liksom om skadan orsakats av en anställd i ett tillstånd av alkoholiserad eller annan typ av berusning. Arbetsgivaren får full ersättning för skada orsakad av brott eller administrativa överträdelser, men det faktum att de finns måste fastställas genom ett domstolsbeslut. Den vållade skadan är avslöjandet av hemligheter (officiella, kommersiella eller andra) i de fall som anges i federala lagar. Trots det stora utbudet av möjligheter avslutas inte anställningsansvarsavtalet med personer under 18 år. För denna personkategori fastställs straffet vanligtvis av en domstol.
Den fullständiga formen av utestängning gäller dären part i avtalet är organisationens ledningsgrupp: den omedelbara chefen (chefen), hans suppleanter och revisorn, en person som utför finansiell verksamhet (kontroll) samt anställda som lagrar, transporterar, bearbetar eller säljer materiella tillgångar.

I fall där ekonomisk skuldav parterna i anställningsavtalet är inte föremål för avgränsning (det är omöjligt att avgöra var och en ansvar), ett kollektivavtal upprättas, vilket innebär kompensation för förluster av hela gruppen personer som har anförtrotts åtgärder som använder värden för att fullgöra sina officiella uppgifter. Den anställde befrias från ansvaret om det bevisas att han inte var inblandad i att orsaka skada. Om det inte nås någon överenskommelse om tvistbara frågor, bestäms parternas väsentliga ansvar i anställningsavtalet, dess belopp och ersättningsmetoder i domstol, oavsett typ av avtal.