Hur kan jag vägra en arbetsgivare efter en intervju? Avslagskonsten

Många arbetssökande är intresserade av hur man vägrartill arbetsgivaren efter intervjun. Ett sådant behov uppstår när en person har ansökt om anställning i olika företag och flera av dem har gått med på en gång. Artikeln kommer att berätta hur man beter sig för att inte se okunnig ut.

Hur man taktfullt vägrar ett jobb

Många arbetssökande hoppas att företagetkommer att ringa, och sedan kommer de att prata om vägran. Det här alternativet är inte det bästa, eftersom det finns en sannolikhet att se ut som en oansvarig kandidat i arbetsgivarens ögon.

Du kan meddela att vakansen inte längre är av intresse på olika sätt:

• via telefon;
• i person;
• i skrift.

Oavsett vilken som väljs är det viktigt att göra det taktfullt.

Felprogram

För att allt ska gå smidigt måste du följa vissa regler:

1. Uttryck min uppriktiga tacksamhet till företaget för erbjudandet.
2. Förklara kort och tydligt avslaget.
3. Beklagar att jag måste avgå.
4. Önskar dig framgång med att hitta kandidater.

Rekommendationer hjälper dig att inte längre oroa dig förhur man vägrar en arbetsgivare efter en intervju. Det föreslagna systemet, om det används korrekt, hjälper till att förbli en anständig och taktfull person i företagets ögon.

Hur man avgår från en föreslagen position

Handlingsplanen nedan är ganska enkel. Det viktigaste är att inte ignorera arbetsgivaren och meddela honom i tid så att han fortsätter att söka efter en lämplig kandidat.

Reglerna som beskrivs nedan hjälper dig att ta reda på hur du kan vägra en arbetsgivare efter en intervju. Ett exempel på motiverade svar som passar alla arbetsgivare presenteras nedan.

Vi erbjuder 7 viktiga komponenter som bör följas vid möten personligen:

1. Uttryck uppskattning för den spenderade tiden.Utan tvekan spenderades resurser i denna situation för att studera kandidaternas frågeformulär och bland dem valdes de mest lämpliga. Du bör definitivt tacka för detta och svara på alla dina frågor.
2. Under inga omständigheter bör chefer tvingasspekulera om misslyckande. Det är viktigt för företaget att veta den verkliga orsaken. Kanske kommer detta att hjälpa organisationen i framtiden att vara mer försiktig med möjliga kandidater för en viss position.
3. Det är viktigt att vara kort och ärlig när man beskriver orsaken till avslag. Alla parter i interaktionen tillbringade mycket tid, så det är absolut nödvändigt att säga anledningen.
4. Att förklara borde inte ta lång tid. Det är bättre att svara enkelt, till sak och erkänna att du har övervägt andra alternativ.
5. Det är också värt att vara artig, för om andra alternativ inte fungerar finns det en chans att återvända till detta företag och vara säker på att de kommer att accepteras här.
6. Försök att upprätthålla en bra relation medarbetsgivare. Det blir inte överflödigt att önska honom all lycka till. Den professionella världen är inte så stor. Kanske måste du träffas på en konferens eller någon annanstans inom en snar framtid. Om du inte försummar detta råd kan du hitta användbara anslutningar.
7. Relevant i detta fall är den strategi somjämför med en smörgås. Det handlar om att först ge goda nyheter, sedan dåliga nyheter och sedan goda nyheter igen. Detta beteende är mycket effektivt för att hantera människor. Det gör att du kan framträda för andra människor som en ansvarsfull och seriös person som bedriver affärer diplomatiskt.

Om du följer de beskrivna tipsen verkar den här frågan inte längre vara så svår. Efter ett konstruktivt samtal får arbetsgivaren ett gott intryck av den sökande.

Hur man uttrycker ett avslag skriftligen

Inte mindre ofta vägrar sökande en viss vakans skriftligen. Du kan skriva ett e-postmeddelande till anställningschefen.

De sökande får rekommendationer om hur man på rätt sätt kan vägra en arbetsgivare efter en skriftlig intervju. Vi erbjuder dig ett exempel på sådan text:

"Kära _______________________!

Jag är väldigt tacksam för att du valde mig påposition _____________. Jag är ledsen, men jag har redan hittat en lämplig ledig plats i en annan organisation, där just nu passar allt. Jag vägrar ditt erbjudande. Det var trevligt att träffa dig och dina anställda.

Hälsningar, ___________

Datum signatur ____________________ "

Hur man fortsätter

Det är också användbart att bekanta dig med vad du inte ska göra när du pratar med en arbetsgivare. Här är några tips för att göra detta:

1. I inget fall bör du ignorera din arbetsgivare. Han har rätt att i rätt tid ta reda på sökandens beslut.
2. Du kan inte hålla tyst och svara inte på telefonensamtal. Ofta gör arbetssökande detta för att de känner sig generade över att erkänna att de har hittat en lämpligare position eller arbetsplats. Vissa vet inte hur de ska vägra en arbetsgivare efter en telefonintervju, så de kommer inte i kontakt.

Att ignorera beslutet indikerarfelaktighet och kortsiktighet hos kandidaten. Uppgifterna om den sökande går till rekryteringsbyråns databas. Sannolikheten för att andra arbetsgivare kommer att uppmärksamma en sådan kandidat är extremt liten.

Efter personlig kommunikation med företagsrepresentanterinformation i databasen lagras under en viss tid. Företag utbyter ofta arbetssökandedata med varandra, så det är bra att tänka på konversationsplanen i förväg.

Hur man förklarar vägran

Skäl att avvisa den föreslagna positionenstor mängd. De är olika för alla. Det är viktigt att presentera informationen korrekt för att lämna en åsikt om dig själv som en respektabel person och en kompetent kandidat. Tipsen nedan ger anledningar till avgång som arbetsgivarna kommer att uppleva positivt. De kommer att visa hur man artigt vägrar en arbetsgivare efter en intervju samtidigt som man upprätthåller en bra relation.

Användbara tips

1. Att inte kunna arbeta övertid är den verkliga anledningen till avslag. Varje arbetsgivare kommer att ta detta adekvat.
2. Om lönenivån är betydligt lägre än vad kandidaten kan gå med på, är det en bra anledning.
3. Om det inte finns några karriärmöjligheter kan den sökande avslå erbjudandet utan ånger.
4. Den föreslagna regimen passar inte alltid sökande. Ofta, när man letar efter ett jobb, är detta ögonblick det viktigaste.
5. Även om det är taktlöst att prata om det direkt, mendet händer att företaget själv eller dess ledare vid första anblicken inte gillade det. Av denna anledning vägrar många lediga platser omedelbart efter intervjun, men det är inte värt att prata om det öppet. Bättre att säga en annan mer objektiv anledning.

I den här situationen är det viktigaste att inte ignorera arbetsgivaren och informera om ditt beslut i tid.

Hur man vägrar ett erbjudande från en arbetsgivare

Det spelar ingen roll i vilken form sökanden vägrar, det är värt att i förväg överväga hur man kan vägra arbetsgivaren efter intervjun. Experttipsen nedan hjälper dig att göra detta kompetent och taktfullt:

1. Var så ärlig som möjligt underkonversation. Om detta är ett e-postmeddelande, försök att kommunicera dina tankar på ett sätt som gör att arbetsgivaren känner sig respektfull när han läser den.
2. Under dialogen måste du vara öppen. Det är viktigt att korrekt motivera avslaget på den lediga platsen.
3. Kasta helt negativitet under en konversation.
4. Det är inget fel i det faktum att den sökande kommer att berätta den verkliga orsaken till avslaget, till exempel att det är obekvämt för honom att komma till jobbet eller inte är nöjd med lönen.
5. Om du inte är nöjd med funktionaliteten är det viktigt att tydligt och tydligt förklara vad den sökande planerar att göra i ett nytt jobb.
6. Oavsett orsaken till avslaget har arbetsgivaren rätt att veta det för att inte fatta det beslut som fattats av den sökande personligen.
7. Det är viktigt att vara ärlig och erkänna att du överväger flera jobb. Efter att ha varnat arbetsgivaren om detta blir det lättare att föra en konversation.

Om sökanden är ärlig ochuppriktighet under ett personligt samtal uppskattar arbetsgivaren detta mycket. Även efter vägran kommer han att erbjuda sig att ta anställningen om ytterligare arbetssökningar misslyckas.