Проблем рада не погађа само одређену особу, већ и друштво у цјелини. Присилни рад је најхитнији проблем како за национално тако и за међународно право.
ПР концепт
Принудни рад је извођење одређене особерадити под претњом казне за особу. Као такви, може се применити и психички и физички утицај, који је у сваком случају насилан. Такав утицај је неприхватљив ради одржавања радне дисциплине, економског развоја послодавца (организације) итд. Насиље није допуштено као мјера одговорности и казне за организовање и учешће у штрајку, за изражавање политичких ставова и идеолошких увјерења.
Присилни рад је такав ако запослени не може да га одбије. Забрана принудног рада примењује се у следећим случајевима:
- Кршење рока за исплату зараде или њено делимично издавање.
- Непосредна опасност по живот и здрављезапосленог због организације неповољне производње. Ово укључује кршење санитарних услова, доступност личне заштитне опреме, усклађеност са законским стандардима заштите рада итд.
Законодавство о ПР -у
Присилни рад је у многим земљама незаконитконтролише национално законодавство. Штавише, бројни нормативно -правни акти садржани су у међународном праву, међу којима су најважнији:
- Међународни пакт о грађанским и политичким правима;
- Конвенција МОР -а о укидању присилног рада;
- Конвенција МОР -а о присилном раду.
Осим тога, законске одредбе које забрањују ову врсту рада одражене су у документима опште природе, попут Универзалне декларације о људским правима.
Врсте послова који нису повезани са ПР -ом
Присилни рад су само те радњекоји се извршавају под претњом казне. Међутим, постоје услови који формално потпадају под горњу дефиницију, али у ствари нису. Ови услови укључују:
- Обављање послова које прописује војскадужност. Активности у вези са служењем војног рока или алтернативном цивилном службом нису обавезне, јер држава у почетку предвиђа обавезу обављања те дужности.
- Радови потребни за обављање у ванредном и ванредном стању. Поступак обављања таквог посла утврђен је законом.
- Принцип принудног рада се не примењујетоком хитних случајева, наиме пожара, поплава, земљотреса, глади, разних болести флоре и фауне итд. Изузетне околности су оне које угрожавају нормалан живот становништва одређеног локалитета.
- Посао обављен уласком у правниснагу пресуде суда о изреченој казни. Ова активност се одвија под строгим надзором и контролом државних органа и не представља принудни рад.
Територијалност ПР -а
Дискриминација присилног рада прожимасве сфере и типови друштва, без обзира на порекло, историјско порекло, период формирања, економску структуру итд. Ова појава може постојати и у развијеним и у сиромашним земљама и није ограничена на једно подручје на планети. То је у великој мјери посљедица чињенице да Конвенција о присилном раду и МОР не садрже врло специфична правила. Већина њих није обавезујућа.
С тим у вези, у многим земљама постојеразличита тумачења значења међународних аката. На пример, неки верују да је присилни рад уско повезан са тоталитарним режимом, као и са грубом експлоатацијом особе. Друга опција укључује увођење нових термина као што су „модерно ропство“ или „праксе сличне ропству“. Ови концепти повезани су са незадовољавајућим и штетним условима рада, а такође се односе и на ниске плате.
Карактеристике ПР -а
Присилни рад је поље активностикоји има особености. Међународна конвенција из 1930. прописује да је принудни рад сваки рад или услуга која се обавља под казном од стране друге особе. Осим тога, акт наводи неопходан услов: да је особа имала прилику да се не бави овом активношћу, сигурно би је користила.
Горе наведени међународни документ је такођенаводи низ изузетака, на пример у погледу војне службе и војног рада. Ово такође не укључује рад осуђеника, грађанске обавезе, рад у ванредним или ванредним ситуацијама, као ни службу или рад под строгим надзором представника владиних агенција за спровођење закона.
Конвенција МОР -а каже даприсилни рад је свака економска активност која има за циљ политичко преваспитање, а такође подразумијева и дискриминацију. Ова врста рада није дозвољена као средство кажњавања радника за учешће у штрајковима и њихово одржавање, будући да је ово право утврђено не само међународним нормама, већ и Законом о раду Руске Федерације.
Да ли је ниска плата ПР -а?
Многи људи погрешно верују да је принудни радДа ли су ниске плате и незадовољавајући услови рада. Овде је важно повући јасну границу између кршења закона и неповољних услова за успешну активност. У случају ниских плата, особа увек има право избора: да напусти или настави да ради на одређеном месту. На пример, из разлога ван његове контроле, због недостатка алтернативе, запослени наставља да донира резултате свог рада одређеној компанији.
Присилни рад је грубкршење људских права, ограничење његових слобода, проглашено законом. Ово питање је у потпуности и у потпуности повезано са савременим међународним проблемима ропства, кметства и дужничког ропства.
Које радње су нераскидиво повезане са ПР -ом
Присилни рад је извођење одређених радњи које потпадају под горе наведене квалификације. Дакле, ова врста незаконитих активности укључује следеће радње:
- Отмица особе и употреба физичког насиља над њом.
- Прихватање дужничког ропства рођењем или наслеђивањем.
- Незаконите радње при продаји и куповини лица, као и чињење других трансакција у односу на лице.
- Ограничавање физичког простора, на пример, у приватном власништву. Ово такође може укључивати незаконит притвор, на местима лишења слободе, на послу.
- Психолошка принуда, коју прате пријетње не само казном за непослушност саме особе, већ и одмаздом над рођацима и другим блиским особама.
- Пружање намерно лажних информација о условима рада, платама, месту рада итд.
- Задржавање личних докумената грађана, укључујући лична документа, као што су пасош, возачка дозвола и друга листа хартија од вредности.
- Сексуални напад.
- Искључење из јавног живота, из заједнице, услед чега се човеку намећу одређене одговорности за обављање ове или оне врсте посла.
- Одузимање хране, склоништа, новца због непоштовања упутства за рад.
Присилни рад у МОР -у
Слобода рада једна је од најважнијих норманационално законодавство. Ниједна особа, ниједна организација не може одузети ово право. Присилни рад је најбољи пример кршења горе наведеног принципа. Зато се овај проблем у МОР -у посебно пажљиво разматра.
Преглед Међународне организације рада 2неопходан елемент признавања одређене врсте активности као обавезне. Прво, нема знакова добровољности у обављању послова. Друго, испуњење дужности врши се под пријетњом казне. Више од 75 година праксе унело је јасноћу у горе наведене елементе. Осим тога, претња казном се схвата не само као казнена санкција, већ и као лишавање одређених права.
Облици претње казном у ПР -у
Присилни рад карактеришу различитиоблици претњи и кажњавања. Најистакнутији представници су физичко насиље повезано са затвором. Осим тога, криминалци често користе прилику да негативно утичу на рођаке и блиске особе особе која је била под радном угњетавањем.
Други по заступљености јепсихолошки облик претњи и утицаја. По правилу, најчешће претње су потреба да се жртве предају агенцијама за спровођење закона. Дакле, чести су случајеви када су послодавци, који су заправо присилили своје подређене да раде, пријавили своју локацију полицији или служби за миграције. Ове претње су нарочито успешне у случају илегалног присуства страног држављанина у држави. Психолошки утицај укључује и пријетњу пријављивањем да се дјевојка бави проституцијом у удаљеним подручјима насеља или града.
Карактеристике ПР -а у финансијском сектору
Трећи облик претње је финансијске природе.Обично жртва подлеже економским казнама, попут дуга, неисплате зараде, претњи отказом итд. Ова друга опција важи ако запослени одбије да ради прековремено. Осим тога, послодавци често захтевају подношење личних докумената. Ако сте били подвргнути сличним радњама, вреди размислити да ли ви и ваше колеге показујете знакове принудног рада.
