Уредба о накнадама је локални акторганизација која уређује накнаде запослених за рад. Може бити и самосталан документ и анекс колективног уговора, ако постоји. Извод о плаћању се обично састоји од неколико делова. У законодавству не постоји стандардна структура за овај документ, међутим, ако анализирамо акте различитих организација, у њима се може видети много заједничког. Затим ћемо разговарати о томе која питања већина компанија укључује у клаузулу о плаћама.
Опште одредбе
Они описују основне принципе рачунања иисплата накнаде за рад, дата је терминологија, назначено је на кога се документ односи. Многи програмери укључују у уредбу о накнадама опис прописа на основу којих је израђен.
Корисно је ако документ указујеструктуру накнаде за рад, описати системе плаћања који функционишу у организацији, питања утврђивања и индексирања зарада, однос или величину плата (тарифне стопе). Принципи вредновања позиција и занимања могу се уписати за одређивање накнаде која одговара сложености, значају и интензитету обављеног посла. Ако пропис о накнадама то детаљно и јасно описује у једном од одељака или у неколико (које одређују програмери), онда вам то омогућава да отклоните многа питања у регулисању односа између запослених и менаџмента.
У зависности од величине, специфичности,економске прилике и локацију организације, у структури њене плате могу бити присутне различите исплате надокнаде. Најчешће се везују за рад у опасним условима, регионалну регулативу, државне тајне. Поред тога, пропис о накнади ДОО или другог правног лица може да садржи износ накнаде за услугу ван наставе, подељени дан, примопредају смена.
Посебна пажња у локалном акту може битидодељене награде. Они се такође могу разматрати у посебном документу. Овде се, по правилу, одређују индикатори, услови и величине бонуса, његове врсте (месечни, једнократни, годишњи, итд.). Такође се могу дефинисати критеријуми за које запослени може да повећа, а не да увећа или смањи износ стимулативне зараде.
Документ такође може описати којипериоде, особа задржава (исплаћује) просечну зараду, а, у зависности од могућности организације, њихова листа може бити шира него у закону. Поред тога, може се одредити висина накнаде за менторе, пословође овлашћене за различите функције (квалитет, заштита рада), заменике и све друге категорије запослених.
Важно је испоштовати свепроцедурална питања у вези са усвајањем таквог документа у организацији: узимање у обзир мишљења синдиката, благовремено упознавање особља, регистрација обавештења (ако је одредба анекс колективног уговора).
