Регистрација нових уверења о спречености за радузорак укључује уношење информација у обрасце у дигиталном облику. Ова врста пуњења олакшава обраду документације. Поред тога, време и медицинских радника и рачуноводствених стручњака значајно се штеди приликом састављања обрасца и уношења података у друге потребне папире. Размотрите даље неке кодове разлога за инвалидност у новом боловању.
Опште информације
Шифра уместо дијагнозе на новом боловању је једна одзахтеви форме. За обрачун додатка дају се референце у рачуноводственом одељењу предузећа. Да бисте правилно извршили прорачун, потребно је идентификовати шта је узрок инвалидности: несрећа или професионална болест, повреда у домаћинству или уобичајена патологија. Додатак се израчунава на начин прописан Савезним законом бр. 255, којим се уређују правила обавезног социјалног осигурања запосленог. Декодирање шифри болести у боловању дато је на полеђини обрасца. Ове податке користе и здравствени радник и рачуновођа приликом попуњавања сертификата.
Шифре разлога за инвалидност на новом боловању
Абсентизам може бити повезан са домаћинствомили производне ситуације. Према Савезном закону утврђено је неколико вредности помоћу којих се утврђује узрок инвалидности. Шифра 02 - било која патологија која није повезана са производњом. Запослени такође може бити повређен у кући. У обрасцу је назначено испод вредности 01. Ако је радна неспособност повезана са незгодом на раду, ставља се 04, у случају професионалне болести или њеног погоршања - 07. Последње две вредности означавају да обрачун накнада вршиће се по посебном редоследу.
Општа правила прорачуна
Као што је горе поменуто, додатак се израчунава уу зависности од тога коју шифру на уверењу о неспособности за рад у реду „Разлог“ ставља здравствени радник. Размотрите ситуације у домаћинству, које нису производне. Ако је разлог за неспособност за рад шифра 02 или 01, у израчуну се узима у обзир зарада за 2 календарске године које претходе инциденту. Такође се узима у обзир искуство осигурања. Ако је наведен разлог за спреченост за рад - шифра 02 или 01, при израчунавању додатка узима се у обзир право на замену године (година) обрачунског периода, ако је укључивало породиљско одсуство или одсуство ради неге детета ако то доводи до повећање плаћања. Ако попуњени образац садржи ознаке о кршењу режима (ако га послодавац препознаје као непоштовање), накнаду треба смањити. Ако је разлог за неспособност за рад код 02 или 01, трошкови плаћања у прва 3 дана надокнађују се из средстава предузећа, затим - на терет ФСС Руске Федерације. Ако је просечна зарада запосленог обрачуната за пуни месец (календар) мања од минималне зараде или није, износ минималне зараде користи се за израчун додатка у тренутку осигурања.
Обрачун повреде на раду: Нормативни документи
При израчунавању накнаде за радну неспособност која је последица професионалне болести или несреће, неопходно је водити се:
- ФЗ број 125.
- Одредбе закона бр. 255 ФЗ, које то нисупротивречи горе наведеном Савезном закону. Ту спадају посебно чланови 12-15. У чл. 12 одређује период током којег се можете пријавити за исплату накнада, у чл. 13 - о именовању накнаде на месту рада и избору предузећа које ће надокнадити штету (ако лице ради на више места). Члан 14. утврђује поступак за обрачун, а чл. 15 - услови обрачунавања и плаћања.
- Уредба о обрачуну накнаде, која се одобрава владином уредбом.
- Правила за рачуноводство, обрачун и трошење средстава ради спровођења обавезног социјалног осигурања од повреда на раду и професионалних болести.
Именовање и уплата
Ако попуњени образац садржи шифре разлоганеспособност за рад 04 и 07, тада је поступак за утврђивање и издавање надокнаде сличан оном који се користи за домаће повреде или патологије. Истовремено, нема ограничења у висини зараде. Као и у обрачуну уобичајене накнаде, надокнада за неспособност за рад због професионалне болести или повреде на раду обрачунава се у складу са платом запосленог за 2 године које су биле пре године настанка догађаја. Одсуство ограничења максималне зараде је због чињенице да опорезива основица за такве премије осигурања нема максималну величину, за разлику од оне која је утврђена за породиљско одсуство.
Искуство осигурања
Према чл.9 Савезног закона бр. 125, исплата накнада за спреченост за рад повезана са индустријским повредама или професионалним болестима врши се у износу од 100% просечне зараде запосленог. У овом случају, трајање стажа осигурања није битно. Ова зависност је утврђена у чл. 7 ФЗ № 255. Међутим, овај члан се не помиње у чл. 1, део 2 Савезног закона бр. 255. Дакле, стаж осигурања се не узима у обзир у прорачунима.
Износ бенефиције
Износ накнаде не подлеже чак ни смањењуако је у попуњеном облику листа здравствени радник ставио ознаку која указује на кршење режима. Додатак се исплаћује за читав период одсуства са посла до опоравка или потпуне обнове губитка способности за обављање њихових дужности у 100% просечне зараде. Смањите износ накнаде, чак и ако постоје основи наведени у чл. 8 Савезног закона бр. 255, послодавац нема право, јер овај члан недостаје са списка датог у чл. 1, део 2 Савезног закона бр. 255.
Извор плаћања
Трошкови предузећа за исплату накнаде увезе са инвалидитетом због професионалне болести или индустријске повреде у потпуности се надокнађују на терет средстава ФСС усмерених на обавезно социјално осигурање. Овлашћени орган одузеће назначене трошкове умањеном за одбитке од премија осигурања, у складу са чл. 15, тачка 7 Савезног закона бр. 125, као и тачка 10 Правила за обрачунавање, рачуноводство и трошење средстава, која су одобрена владином уредбом.
Накнада за раднике са скраћеним радним временом
Додатак због запосленог у вези сарадна неспособност због повреде на раду или професионалне болести, у потпуности се плаћа на месту рада под условима спољашње комбинације. Међутим, овде постоји нијанса. Запослени мора бити запослен у последње 2 године код истих послодаваца као и на датум осигураног случаја. Овај рецепт је утврђен чл. 13 Савезног закона бр. 255. У овом случају, додатак се израчунава према просечној плати утврђеној у чл. 14 ФЗ № 255, примљене током службе, рада и других активности од именовања и надокнаде осигурања. Ако је дефинисано у чл. 13, услов није испуњен, запослени прима додатак на једном месту (по свом избору), узимајући у обзир исплату са непуним радним временом.
Порез на лични доходак
Порески законик предвиђа списакнеопорезива накнада. Инвалидске накнаде нису укључене у ову листу. Према томе, накнада за изостанак са посла због повреде на раду или професионалне болести требало би да се опорезује порезом на лични доходак.
Примери
једно.Специјалиста са мање од пет година стажа осигурања привремено је онеспособљен због индустријске повреде од 1. јануара до 15. фебруара 2013. године. Укупан број нерадника био је 46 дана. У болничком облику, лекар је приметио кршење режима - специјалиста није дошао на заказан дан. За израчунавање бенефиције узимају се у обзир следећи износи:
- 635.000 РУБ - за 2012. годину;
613.000 РУБ - за 2011.
Износ додатка одређује се на следећи начин.Пошто зарада за године обрачунског периода није ограничена максималном вредношћу, просечна зарада дневно износи (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 рубаља. Пошто се накнада запосленом због неспособности за рад обрачунава у сто посто из уп. плата и неће зависити од трајања стажа осигурања, тада ће и дневница бити 1709,59 рубаља. Будући да се надокнада у овом случају не може смањити ни под којим околностима, ознака здравственог радника о кршењу режима се занемарује. Дакле, укупан износ бенефиције је 1709,59 Кс 46 дана = 78 641,14 рубаља.
2Специјалиста са мање од пет година стажа у осигурању био је на боловању због повреде у породици од 19. марта до 5. априла 2012. године. Укупан период је 18 дана. У болници је лекар забележио кршење режима. За израчунавање бенефиције узимају се у обзир износи:
- 102 000 рубаља. - за 2010. годину;
73.573,33 РУБ - за 2011
Одредимо износ накнаде.Одлуком Комисије за социјално осигурање, разлог кршења режима препознат је као непоштовање. То значи да рачуновођа мора смањити износ накнаде од датума који је одредио лекар до дана отпуштања запосленог. Просечна плата дневно (73.573,33 + 102.000): 730 = 240,51 рубаља. Дневни додатак биће 60% просечне плате - 144,31 рубаља. До дана смањења, накнада ће бити једнака 144,31 Кс 11 (од 19. марта до 29. марта) = 1587,41 рубаља. Сада бисте требали израчунати накнаду након прекршаја (од 30. марта до 5. априла - 7 дана). Прво, дневница за минималну зараду израчунава се за сваки дан у коме се смањује. Овде треба имати на уму да ако би се на подручје применио регионални коефицијент, онда би се зараде повећале за њега. Поред тога, треба додати да се у случају привремене неспособности због материнства (трудноће и порођаја) користи федерална минимална зарада, а не утврђена посебно за субјекат Руске Федерације. Дакле, дневница ће бити:
- За март 2012. - 4611: 31 = 148,74 рубаља.
За април 2012. - 4611: 30 = 153,7 рубаља.
Даље, требало би да упоредите износ накнада израчунатих према минималној плати и просечној стварној заради:
144,31 и 148,74 - у марту и 144,31 и 153,7 - у априлу.
Овде се врши избор у корист мањег износа - 144,31 рубаља. а утврђује се висина накнаде за време када треба да се смањи:
144,31 Кс 7 = 1010,17 рубаља.
Затим се утврђује укупан износ накнаде:
1010,17 + 1587,41 = 2597,58 рубаља.
Од примљеног износа, прва три дана надокнађују се средствима послодавца. Почев од 4. дана, накнада се надокнађује из фонда ФСС.
