Нажалост, сви су болесни.Али у сваком случају, морате информисати послодавца о својој болести како бисте могли легално остати код куће. У овом случају боловање је ваучер. Омогућује нам не само да не идемо на посао, већ и да примамо плату за овај период. Како се наплаћује боловање?
Пре свега, треба напоменути да је боловањелист вам омогућава да рачунате на накнаде за боловање. Могу је добити лица која раде на основу уговора о раду. Болесни допуст се плаћа чак и ако је запослени отпуштен с накнадним наступом неспособности за рад у року од тридесет дана након раскида уговора. Накнада за боловање првенствено зависи од дужине службе која је на располагању запосленом. Ако прелази осам година, онда се плаћање обавља сто посто, с искуством од пет до осам година, говоримо о осамдесет посто, а с периодом до пет година, може се израчунати само шездесет посто. У случају неспособности за рад, запослени ће добити додатак на месту рада. Ако грађанин има више од једног посла, али неколико, може рачунати да ће добити погодности у случају болести од сваког од њих. Накнада за боловање приликом неге детета је различита: требате одабрати само једну организацију која је обавезна да обезбеди накнаду. Сада можете детаљније размотрити ово питање.
Наплате боловања, као ибрига о деци или трудноћа обављају се на основу просечне плате запосленог. За израчун је уобичајено узети у обзир две календарске године пре тренутне у којој је запослени био неспособан. Као просечне зараде уобичајено је узимати у обзир укупне плате, као и бонусе, исплате, надокнаде, бонусе које прима запослени. Да би се утврдила просечна дневна плата, целокупни примљени износ мора бити подељен са 730, односно са бројем дана у две године.
Поступак плаћања боловања зависи од тогапросечна зарада. Да бисте то учинили, прво морате одредити износ свих трошкова одвојено за две године. Не би требало да пређе 415 хиљада годишње, јер је тај износ максимални на располагању за годишње трошкове. Даље, добијени подаци се сумирају и затим деле 730. Следећи корак је проналажење продукта квоцијента према коефицијенту у зависности од искуства. Сада је сасвим могуће одредити висину исплате, израчунату на основу просечне дневне зараде за дане грађанке са инвалидитетом према календару.
Накнада се такође може одредити на основу минималне плате.Да бисте то учинили, морате одредити просјечну дневну плату према минималној плати, а затим треба користити коефицијент или РК, ако говоримо о раду са скраћеним радним временом. Коначни износ добива се множењем просјечне дневне плаће и броја календарских дана укључених у боловање.
У 2012. години кориштени су нови принципи израчунаболовања, као и погодности за негу деце и трудноћу. Постоје посебне карактеристике за породиљске накнаде. У овој ситуацији се узимају у обзир и две претходне године, али боловање и празници морају се искључити из овог периода, а примљени износ треба поделити са бројем фактички обрађених календарских дана. Примљени износ се увек множи са сто посто, односно у овом случају женско радно искуство се не узима у обзир.
Болесно одсуство јенеотуђиво право запосленог, које може користити у случају болести. Приближавање боловања у таквој ситуацији врши се у потпуности у складу са законодавством Руске Федерације.
