Инвалидска накнада, уобичајено речено -боловање често изазива многа питања и код рачуновође и код запосленог. Понекад запослени рачуна на велики износ, али на крају се испостави да је непријатно изненађен. Шта је разлог за ово? Да ли се порез на доходак грађана узима са боловања?
Сам износ инвалиднине често нијеиспуњава очекивања, а за то постоји више разлога. Ко треба да се чува боловања, а ко има користи од тога? Хајде да то схватимо заједно.
Боловање: карактеристике плаћања
Зашто привремене инвалиднинеје често мања од просечне плате запосленог? Све је у рачуници. За обрачун накнаде за боловање узимају се две године које претходе текућој. То значи да се боловање, које почиње 2017. године, исплаћује из плата за 2015. и 2016. годину. Овде већ вреди изненадити, јер у већини случајева плате расту, индексирају се, а запослени у 2017. прима више сума него претходних година. Међутим, за обрачун боловања узимају се протекле године. Ово је главни разлог ниског износа исплате.
У овом случају, цео износ плата је подељен саисто за седамсто тридесет дана, односно за укупан број дана у две календарске године. И опет, не узимају се у обзир само радни дани, већ и викенди. Међутим, то се може мало надокнадити чињеницом да су сви дани боловања плаћени, чак и ако је запослени морао да се одмара током овог периода, на пример, када ради у сменама.
Није исплативо узимати боловање и онима који имајунајвећа могућа плата. Дакле, вреди се упознати са максималним износом укупних плата за годину која се узима за сваку одређену годину. Ако је укупан износ исплата запосленом био већи, онда он губи у новцу.
Али они који примају минималну плату не морају да брину. Регулисан је и минимални износ плаћања боловања. Међутим, у зависности од стажа, може се и смањити.
Шта још може смањити износ бенефиције?
Порез на доходак физичких лица са боловања - није једини начин да се смањи примљени износ.Исплата бенефиција је у директној вези са стажом запосленог. Штавише, ако је запослени службено радио мање од пет пуних година, онда ће му износ накнаде бити исплаћен у износу од шездесет посто.
За пет до осам година рада запослени можеочекујте плаћање од 80%. И само са стажом од осам и више година, има право на стопостотну исплату боловања. Треба напоменути да се у обзир узима укупан радни стаж, није битно да ли сте раније радили у истом предузећу или не.
Такође је вредно запамтити да боловање, које се издаје родитељу за негу детета, није у потпуности плаћено. За десет дана уплата се врши у износу од 50%.
Да ли се порез на доходак грађана узима са боловања?
На ово питање постоји само један одговор: да.Боловање због опште болести, повреде или неге болесног члана породице плаћа запослени и опорезује се. Ово је објашњено у члану 217. Закона о раду. Према овом закону, исплата за дане неспособности за рад је приход грађана, што значи да порез на доходак грађана треба да се опорезује.
Од боловања, које је обезбеђенопослодавац, међутим, њему се не наплаћују стандардне премије осигурања. Због тога се периоди боловања задржавају када се плате за следећу годину, али се износи бришу из обрачуна. Односно, ако је запослени дуго био на боловању у 2014. години, онда ће плата у 2015. и 2016. години бити мања. Порез на доходак грађана и боловање у 2014. години не разликују се од плаћања у 2017. години.
Накнада за породиље: карактеристике
У свим ситуацијама боловање подлеже порезу на доходак грађана. Не, посебно можемо издвојити потврду о неспособности за рад која се издаје женама на породиљском одсуству. Има шифру 05 и издаје се на 140 дана.
Истовремено се прилаже и боловањесертификат о регистрацији у раним фазама трудноће. Стога је за жене исплативије да се одмах региструју. Додатак, иако мали, има где да буде.
Порез на лични доходак из таквог болничког плана се не наплаћује. Сходно томе, премије осигурања се не наплаћују за овај период.
Које друге предности имају труднице?
Сазнали смо да се порез на доходак грађана задржава на боловањулист директно за породиљско или не. Али ипак, предности ове врсте плаћања се ту не завршавају. Они који иду на породиљско одсуство треба да буду свесни да им износ исплате може бити већи него код обичног боловања.
На пример, ако жена остави декрет ууредбе, она има право да замени оне године у којима није радила за претходне. Исти је случај и са периодом боловања. Ако, у случају опште болести, запослени у сваком случају своје приходе подели са 730 дана, онда се при обрачуну породиљских накнада одбијају накнаде за боловање, негу детета. А пошто број дана постаје мањи, онда се износ плаћања за један дан повећава.
Тако се порез на доходак грађана узима са боловања.И то се ради по стандардној стопи од тринаест процената. Једини изузетак су породиљске накнаде, односно када постоји потврда о неспособности за рад са шифром 05. Међутим, то није једини недостатак плаћања боловања у овом тренутку. А укупан износ бенефиције често је разочаравајући за запосленог.
