Постоје ситуације када особа за било којииз разлога што више не може да ради свој посао. Трајна и привремена инвалидност су главни фактори који утичу на даљу могућност наставка радног процеса.
Дефиниција
Инвалидност је немогућност особеда ради посао из једног или другог разлога. Такви разлози могу бити повезани са болешћу, инвалидитетом, несрећом, мајчинством и другим сличним факторима.
Инвалидност се класификује према многим факторима. Ево главних:
- Ако је могуће, вратите здравствено стање:
- константан;
- привремени. - По степену задржавања радне способности:
- комплетан;
- делимично. - По врсти активности:
- Генерал;
- професионални.
Најчешће у радном односу између запосленог и послодавца можете пронаћи трајни и привремени инвалидитет.
Трајни инвалидитет
Под трајном инвалидношћу подразумева сеподривање здравља или било које болести изазване радом, катастрофом, професионалним трошковима, саобраћајном несрећом, насилним злочином итд.
Трајна инвалидност се дели на:
- делимично: особа због нарушавања здравља не може да обавља радне задатке који испуњавају националне стандарде радног времена;
- комплетна: особа због болести или повреде није у стању да ради и не може се сама сналазити.
У првом случају, инвалидност варира од 10% до 90%, у другом - 100%.
Дефиниција инвалидности
Преглед може открити присуство трајног инвалидитета. Може га затражити:
- Лице радно способног узраста од 16 до 55 (60) година.
- Човек након наступања старосне границе за одлазак у пензијуили млађих од 16 година ако је његово здравље угрожено у предузећу, у вршењу службених дужности, као резултат катастрофе или насиља.
Проценат инвалидности одређује се са 6месеци, 1, 2 или 3 године и 5 година. Датум почетка утврђивања периода трајне неспособности за рад је датум подношења пријаве за испитивање. Приликом именовања поновљеног прегледа, такав датум биће последњи дан периода трајне неспособности за рад, који је утврђен првим прегледом. Одељење за социјално осигурање врши такве прегледе, укључујући лекаре у рад.
У пријави грађанин мора навести све податкеод лекара који га посматра и поседује све податке о здравственом стању неопходне за утврђивање трајне инвалидности. Пре подношења захтева, грађанин је дужан да посети лекара најмање три месеца.
Ако се подноси захтев за одређивање сталногспречености за рад и било какве болести истовремено, попуњава се једна пријава за преглед. Ако је потребно, грађанин мора, уз пријаву, доставити и документ којим се потврђује разлог неспособности за рад:
- извештај о индустријској несрећи;
- акт професионалне болести;
- одлуку лекарске комисије ако је болест добијена током службе;
- медицински документ који потврђује везу између катастрофе, теста или незгоде и инвалидности;
- потврда надлежних органа о несрећи;
- судска одлука или потврда истражних органа, ако је повреда примљена као резултат насилних радњи.
Испитивање се врши на основу достављеногдокументи и разговори са лекаром који се брине о пацијенту. Као резултат, Одељење издаје писмено мишљење које се шаље грађанину и лекару који долази. У случају неслагања са одлуком Одељења, лице које је поднело представку може се на њу жалити суду.
Привремени инвалидитет
Привремена неспособност за рад привремени је губитак способности запосленог да обавља своје непосредне дужности.
Ова врста инвалидитета је краткотрајне природе, стога, након одређеног временског периода, запослени може започети своје дужности.
Према руском закону, грађанин са привременом немогућношћу рада ослобађа се посла и мора добити новчану накнаду из социјалног осигурања.
Бројни су разлози, у зависности од тога зашто је дошло до неспособности за рад. Размотримо детаљније сваку од њих.
Узроци
Привремена инвалидност може настати из следећих разлога:
- Болест.Овај разлог је најчешћи и због привремене инвалидности запослени не може да обавља посао који му је додељен. Значај порођаја може се изгубити у целини или делимично, а након потребног лечења потпуно се опоравити.
- Несрећа.Овај разлог, који се јавља на послу или у свакодневном животу, подједнако доводи запосленог до привремене спречености за рад. Исплате и број дана колико ће пацијент бити на лечењу ће се разликовати.
- Трудноћа, порођај, прекид трудноће.Привремена спреченост за рад у вези са материнством издаје се у предузећима као породиљско одсуство и траје одређени број дана у зависности од броја рођене деце и тежине порођаја и постпарталног периода. Да би се такво боловање издало на прописани начин, жена мора да приложи потврду о трудноћи из медицинске установе, а затим и боловање, које јој омогућава одлазак на породиљско одсуство. Ако је трудноћа прекинута, тада се унапред инсталирано боловање такође пружа организацији из медицинске установе. Трајање таквог боловања зависиће од присуства или одсуства компликација.
- Карантин. Ово је специфичан случај привремене спречености за рад, када је запосленик суспендован са посла ако:
- откривена је заразна болест, због које је строго забрањено комуницирање са другим људима;
- бити близу носиоца болести можепреносе се капљицама у ваздуху и утичу на опште стање самог запосленог. У овом случају, неспособност за рад престаје чим се запосленик излечи и напусти карантин. - Суспензија. До овог разлога може доћи због низа фактора:
- недостатак посебних права која су потребна за обављање одређеног посла;
- у алкохолној или токсичној интоксикацији;
- добијање негативних резултата атестирања (у зависности од сваког случаја, запослени може или наставити да ради, или бити премештен на друго радно место, или отпуштен). - Брига о болесном рођаку.Овај разлог се најчешће односи на бригу о особама млађим од пунолетства. Али правило се може применити и на старије чланове породице ако се докаже да је болест озбиљна. Истовремено, услови спречености за рад су ограничени.
- Лечење у санаторијуму.Због привремене спречености за рад, лекар који може да изда упутницу за санаторијумско лечење, која мора бити потврђена потврдом о боловању и одговарајућим рецептима. Боловање се издаје на општим основама и презентује се на месту рада.
- Усвајање деце. У овом случају, право на боловање појављује се ако дете нема мање од три месеца. Правила су иста као за декрет.
- Рехабилитација. Из тог разлога боловање и његово трајање утврђује лекар који лечи.
- Протетика. Период боловања је време потребно за потпуно опоравак и спровођење процедура.
У готово свим горе наведеним случајевима запослени има право на обрачун привремене инвалиднине. Висина и услови плаћања одређују се разлозима за неспособност за рад.
Готовинске исплате у случају привремене неспособности настају ако се догоди један од горе наведених случајева:
- док радите по уговору о раду;
- током обављања службених или других активности које су предмет обавезног осигурања привременог инвалидитета;
- када је болест или повреда настала у року од месец дана након престанка наведеног посла.
Да бисте добили бенефиције од ФСС-а, потребно вам је осигурање. У овом случају привремену неспособност за рад плаћа послодавац два дана, а затим социјално осигурање, ако:
- повреда је настала услед операције абортуса или у вези са вештачком оплодњом;
- повреда је задобијена на путу до посла или са посла који није у превозу послодавца.
Ко испуњава услове за бенефиције
Држављани Руске Федерације, нерезиденти који имају привремени илипребивалиште у Руској Федерацији, као и лица без држављанства имају право на примање накнада у случају привремене инвалидности. С тим у вези, разликују се следеће категорије таквих особа:
- грађани који обављају активности према уговору о раду, који су у ствари примљени да раде у складу са радним законодавством;
- грађани који врше државну и општинску службу;
- грађани који су правници, индивидуални предузетници, пољопривредници;
- појединци који нису приватнипредузетници, чланови племенских заједница малих северних народа који су добровољно склопили осигурање у случају привремене неспособности и одговорни су за уплату доприноса у Фонд социјалног осигурања на основу Савезног закона бр. 190 од 31.12.02;
- остале категорије грађана које подлежу обавезном социјалном осигурању у случају привремене спречености за обављање посла, под условом уплате доприноса у Фонд социјалног осигурања.
Коме и колико плаћају
Настаје обрачун привремене спречености за радод првог дана запослени губи могућност рада. Износ исплате израчунава се на следећи начин: 80% просечног дохотка - у првих шест дана боловања, 100% - наредних дана.
Ко има право на привремену инвалиднину у износу од 100% од првог дана инвалидности:
- инвалиди ветерани и друге категорије инвалида, изједначене са овом накнадом;
- учесници у ликвидацији чернобилске несреће;
- ратници-интернационалисти, ако је привремени инвалидитет последица повреда или болести примљених у вршењу међународне дужности;
- грађани који имају троје или више издржаване деце млађе од 16 година;
- супруге официра и војних лица;
- даваоци у року од годину дана након последњег давања крви (истовремено, током протекле године, мушкарац давалац је крв давао најмање пет пута, жена давалац најмање три пута);
- донатори органа или ткива;
- пуна сирочад млађа од 21 године;
- грађани са привременим инвалидитетом ивеза са материнством, када се брине о болесном детету до 14 година, када се негује особа са инвалидитетом до 18 година, када се негује дете до три године у случају болести мајке; са бањским третманом;
- грађани повређени на раду услед несреће или професионалне болести;
- грађани који су вршили јавне дужности.
Осигурана лица примају социјално осигурање од првог дана ако:
- постоји потреба за негом болесног члана породице;
- лице је у карантину;
- лице негује дете млађе од 7 година или члана породице са инвалидитетом који је у карантину;
- вршио протетику према медицинским индикацијама у болници;
- накнадно збрињавање се врши у санаторијуму на територији Руске Федерације након стационарног лечења.
Израчун привремене спречености за рад јавља се у 50% износа у следећим случајевима:
- када је немогућност започињања рада настала због повреда које су проузроковане интоксикацијом алкохолом, токсиком или дрогом;
- када је грађанин прекршио режим који је успоставио лекар или се није појавио на заказаном лекарском прегледу;
- када је дошло до немогућности започињања рада током одсуства са радног времена.
Документи за израчунавање накнада
Привремена инвалидност је врста боловања. Због тога, да бисте примали готовинске уплате, морате доставити следеће документе:
- Привремена спреченост за рад (боловање).
- Помоћ на обрасцу 095 или 095и.
- Извод из историје болести, ако додатак издаје студент за академско одсуство, у обрасцу 027 или 027и.
- Сертификат у било ком облику, оверен печатом државне здравствене установе или лекара који долази.
Посебну пажњу треба обратити на боловање. Право да га издају само она лица која заузимају медицинско место на основу посебне дозволе.
Функционални знаци боловања:
- Правна ваљаност. На основу тога послодавац ослобађа запосленог од обављања радних дужности.
- Присуство рачуноводствене функције. Билтен је приложен осталим документима о особљу, рачуноводству, пословима осигурања.
- Стварање медицинске статистике. На основу болничког билтена креирају се различити медицински извештаји и спроводе аналитичке студије о ширењу одређене болести.
- Присуство финансијског аспекта. По његовом представљању плаћа се привремена неспособност за рад. Обрачун се врши према разлозима одсуства и броју дана који нису присутни на радном месту.
Лишавање накнада
Назива се привремена инвалиднинановчане исплате због социјалног осигурања, којима се надокнађује изгубљена зарада запосленог у случају привремене немогућности посете радном месту због болести или других законом утврђених фактора.
Ову погодност можете лишити из следећих разлога:
- намерна штета по сопствено здрављекако би се избегло извршавање радних задатака или симулација болести (у овим случајевима новчане исплате извршене пре откривања кршења, прикупљају се од запосленог на суду);
- злоупотреба алкохолних пића, опојних супстанци или извршење радњи заснованих на ефектима ових супстанци;
- извршење кривичних дела од стране запосленог;
- кршење прописаног режима од стране запосленогод стране лекара без оправданог разлога: недолазак лекару у заказано време без оправданог разлога, недолазак у медицинску и социјалну комисију (накнада се више не исплаћује од тренутка када се открију ови разлози);
- изостајање са рада до почетка привремене спречености (овде је запослени лишен повластица за читав период инвалидности).
Посебан случај
Вредно је детаљније размотрити ризике осигурања ислучајеви према Савезном закону бр. 213 од 24.07.09. ово укључује привремену инвалидност и материнство, као и трошкове за чланове породице због наступања осигураног случаја. Ови укључују:
- Болест или повреда осигураног лица.
- Трудноћа и порођај.
- Рођење детета или деце.
- Брига о детету до једне и по године.
- Смрт осигураног лица или члана породице малолетника.
Открили смо на основу чега се заснива осигурање. Привремена инвалидност и материнство плаћају се на основу следећих врста осигурања:
- Готовинске исплате за привремену неспособност.
- Готовинске исплате за трудноћу и порођај.
- Једнократно готовинско плаћање за оне жене које су се рано пријавиле.
- Једнократна исплата у готовини по рођењу детета.
- Месечна уплата до једне и по године.
- Плаћање за сахрану.
Услови, износ накнада и поступак исплате утврђени су у Савезном закону бр. 81 од 19.05.95. И у Савезном закону бр. 8 од 01/12/96.
Осигурана лица имају право на:
- благовремено примање осигурања са почетком осигураних случајева;
- примају информације о обрачуну доприноса за Фонд социјалног осигурања и прате пренос средстава у социјалном осигурању;
- потражити савет о осигурању и бесплатној помоћи потребној за остваривање накнада (састављање пријава, представки и других правних докумената);
- пријавити ФСС да провери тачност израчунавања накнада;
- брани своја права и интересе на суду.
Осигурана лица су дужна да:
- доставити поуздане документе на основу којих ће се вршити исплате и решавати правна питања;
- обавести Фонд социјалног осигурања или послодавца о новонасталим околностима које могу утицати на услове и износ примљених накнада;
- придржавати се режима који је прописао лекар, одређеног за период инвалидности или материнства;
- у складу са осталим захтевима утврђеним руским законодавством.
