Нису сви запослени заинтересовани за време исплате боловања. Али када за то дође време, многи не знају где да добију тачан одговор.
Важно је напоменути да је питање услова плаћањаболовање код послодавца регулисано је законодавством Руске Федерације и односи се на привремене норме. Сваки запослени је дужан да зна своја права и, у случају њиховог кршења, да их може повратити.
Шта је боловање?
Уобичајено је да се њима назива документ који потврђујестварни губитак радне способности грађанина који ради, у вези са насталом болешћу. Издаје га поликлиника или било која медицинска установа када га контактира због чињенице да је наступила неспособност за рад. Да би запослени примао новчану накнаду за период болести, потребно је да послодавцу обезбеди „боловање“ које издаје медицинска установа. Потврђује стварну болест запосленог. Документ се доставља организацији у којој је у време инвалидности био наведен као запослени.
Поред тога што је издала медицинска установадокумент, запослени мора да изда пријаву за исплату боловања, коју послодавац затим преноси у Фонд социјалног осигурања. Такву изјаву обично дају рачуновође, осим ако жена не користи своје право на породиљско одсуство.
Исплата за време болести запослених
По правилу, након достављања документа одклинике, запосленог брине питање - који су услови плаћања послодавца за боловање? Главни услов за израчунавање боловања је правилно извршен документ.
Према регулаторним документима, обрачун запотврда о неспособности за рад од стране послодавца мора се издати пре десет дана од дана подношења самог документа рачуноводству. Послодавац прве дане болести запосленог финансира из сопствених средстава (у износу од три дана, према Савезном законодавном закону бр. 255-ФЗ). Од четвртог дана обавеза плаћања прелази у специјализовани фонд социјалног осигурања.
Одмор и боловање - како комбиновати?
Постоје ситуације када се болест јавља токомобавезни годишњи одмор запосленог. Исплата боловања на одмору такође је регулисана законом. У овим ситуацијама, према упутствима регулаторних докумената, запослени има право да:
- одшетајте све дане;
- бити плаћени за време проведено на боловању;
- продужити период неискоришћених дана годишњег одмора због времена током којег је изгубљена радна способност.
Према Закону о раду Руске Федерације и ФЗ-255 „О обавезном социјалном осигурању“, запослени је дужан да упозори на намеру да користи своје право представнику кадровског одељења организације.
Да ли се боловање увек плаћа на одмору?
Боловање се не плаћа запосленима,на одмору: школа, породиљско одсуство, из породичних разлога (без плате), брига о беби до 1,5 године. Међутим, плаћа се током годишњег одмора. Ово је једина врста одмора у којој запослени такође може да га продужи. Због тога је, следећи упутства горе наведених нормативних аката, могуће продужити дане одмора због болести само ако је годишњи.
Шта урадити ако се разболите на одмору?
На основу Закона о раду Руске Федерације, одмор можете и да одложите,ако је тренутни запослени на годишњем нивоу болестан. Одмор у таквим околностима одлаже послодавац, основа је изјава запосленог. Подноси се лично у писаној форми, назначујући време преноса. У овом случају, услови плаћања боловања и поступак израчунавања средстава слични су стандардном правилу за исплату запосленог због инвалидитета. Обрачунавање се врши на датум издавања зарада, које ће доћи у блиској будућности.
Како се плаћа потврда о неспособности за бригу о деци?
Датум и износ уплата у овом случају се разликују одситуације када привремени инвалидитет евидентира сам запослени. Не само да мајка која ради има право да плаћа боловање ради неге детета. Овај документ, због потребе чувања бебе, може се издати блиским рођацима, на пример, тати. У овом случају није потребно додатно потврдити чињеницу сродства са малолетником.
Ова врста боловања се не може издатитоком празника. Ако се дете није опоравило и постоји потреба да се о њему брине, боловање се издаје првог дана након последњег дана одсуства. Услови плаћања боловања у овом случају:
- пуни - у првих десет дана;
- даљу половину просечне зараде.
Захтев за исплату боловања
Може се издати у бесплатном облику,законодавство не предвиђа одређени облик. Треба напоменути да запослени има право да поднесе ову жалбу након отказа. За такво право човек има шест месеци. Након пропуштања рока биће прилично тешко вратити га. Да би то урадио, грађанин ће морати да се обрати одељењу социјалног осигурања.
Након прецизирања детаља, подносилац захтева моранавести захтев за обрачун и исплату накнада за привремену неспособност. Овде је назначено и трајање болести (што је наведено у документу из медицинске установе).
Уверење о спречености за рад приложено је уз пријаву.
Неки аспекти Савезног закона "О обавезном социјалном осигурању"
Узимајући у обзир тему започињања новог живота и сродних званичних докумената који потврђују привремену неспособност, можете детаљније да разговарате о овом закону.
Овај РЛА карактерише и описује:
- Правни односи који настају у области права, између субјеката права социјалне заштите, грађана неспособних за рад, као и правни односи који настају у вези са материнством.
- Карактеристике различитих група осигурања - становници земље, људи који су под социјалном заштитом, државни службеници, организације и предузећа који су склопили уговор о осигурању.
- Ниво накнада које грађанин плаћа за привремени губитак радне способности, у зависности од броја година рада (које се сматрају искуством у осигурању) запосленог.
Управо овај РЛА даје фонду социјалног осигурања обавезу да обавља активности осигурања.
Запосленом који је радио укупно осам година или више исплаћује се сто посто просечне зараде током болести.
Такође су утврђени случајеви могућег смањења нивоа плаћања (на пример, ако запослени који је на боловању крши режим лечења).
Такође, закон утврђује права жена намесечна накнада за негу детета до одређеног узраста. Узима се у обзир посебност таквог додатка - исплаћује се чак и ако се жена бави радним активностима и на таквом одсуству ради на одређено време.
Важно је напоменути да ће питање времена плаћања боловања бити релевантно ако се грађанин пријави за захтев најкасније шест месеци од дана опоравка (рођења детета).
Бенефиције утврђене радом и социјалнимзаконодавства, плаћају се и обрачунавају као резултат израчунавања просечне месечне зараде запосленог. Одговорност за пружене податке и информације наведене у сертификатима за израчунавање накнада сносе особе које су их издале.
