На територији наше земље, свака жена има право да добије породиљско одсуство - то регулише и гарантује члан 255 Закона о раду Руске Федерације.
Према Закону о раду који је на сназиданас у Руској Федерацији запослене жене добијају породиљско одсуство пре порођаја - у трајању од 70 календарских дана. У случају да је трудноћа вишеструка, овај период се повећава на 84 дана. Након порођаја, женама се одобрава и одсуство у трајању од 70 календарских дана. Овај период се може повећати у случају компликованог порођаја - до 86 дана, као и за рођење више од једног детета - до 110 дана. Током одмора жене добијају накнаде за социјално осигурање чији износ мора одговарати просечној заради. Треба напоменути да оне жене које немају посао током трудноће и порођаја не примају бенефиције.
Да би се израчунао додатак који је жени исплатиотрудноће и порођаја, на основу просечне годишње зараде за 12 месеци пре порођаја. Уплату врши послодавац, средства за уплату врши државна организација - Фонд социјалног осигурања. Износ додатка регулисан је законом. Од 2011. године постављен је минимални износ додатка који се исплаћује мајкама које брину о детету. Овај минимум додељен мајци која брине о првом детету једнак је 2194,34 рубаља месечно. Жене које се брину о свом другом детету, као и о следећој деци, морају месечно да примају најмање 4.388,67 рубаља. Поред минималног ограничења за износ бенефиције, постоји и максимално ограничење - 1136,99 рубаља дневно. Максимални додатак за мајку која је родила прво дете не би требало да прелази 40% просечне зараде, која се израчунава од тренутка када мајка почне да ради по завршетку породиљског одсуства. У случају да се друго дете роди пре него што дете наврши годину и по дана, мајка има право да не престаје да прима ову накнаду заузврат за добијање накнаде за коју се очекује да ће јој бити исплаћена за трудноћу и порођај (а жена може одабрати погодност по сопственом нахођењу).
Треба запамтити да од 2011. постоје нови,незнатно измењена правила за обрачун плаћања. Дакле, 1. јануара 2011. године законски је примењен документ Н 343-ФЗ који уводи промене у постојећи поступак за израчунавање накнада додељених за трудноћу и порођај, као и бригу о детету.
Дакле, од почетка 2011. године накнаде за труднице и жене које су се породиле подлежу израчунавању које се заснива на просечној заради у две календарске године које су претходиле трудноћи.
Просечна зарада израчунава се помоћузбрајање уплата од којих се доприноси за осигурање одузимају ФСС Руске Федерације, са њиховим накнадним поделом по броју дана, који је строго фиксиран. Овај број, без обзира на број дана који су стварно одрађени, износи 730.
Законодавство које треба размотрити
Пре добијања породиљског одсуства ипорођаја, или непосредно након њега, као и по завршетку родитељског одсуства, жена има право на годишњи одмор који мора бити плаћен у складу са законом.
Одсуство за труднице искључује могућност отпуштања жене од стране послодавца током периода одсуства. Једини изузетак је случај ликвидације предузећа.
Када се породиљско одсуство заврши, жена има право на родитељско одсуство све док дете не напуни три године.
Послодавци треба да буду пажљиви према трудним радницама и да имају на уму да су њихова права заштићена законом.
