Ко плаћа породиље - држава или послодавац? Фонд социјалног осигурања Руске Федерације

Социјално оријентисане државе, којимаприпада Руској Федерацији, брине их демографска ситуација у земљи. Једна од врста испољавања такве бриге државе за своје грађане је да им се обезбеде загарантоване социјалне исплате у циљу повећања наталитета.

Такозване породиљске накнаде (званично -матерински додатак) омогућавају будућим мајкама да рачунају на минималну финансијску подршку државе у последњим фазама гестације. Ко плаћа материнство: држава или послодавац? Ова и друга питања треба да се тичу будућих породиља.

С обзиром на озбиљне психолошке и физичкеоптерећење последњих месеци трудноће и следећег порођаја за будуће мајке, прво би требало да проуче питања која регулишу финансијску сигурност породиљског одсуства. На шта треба обратити пажњу?

Породиљско одсуство

У последњим фазама трудноће, премапрема законодавству Руске Федерације, званично запослене будуће мајке могу се пријавити за одсуство у вези са трудноћом и порођајем. Вреди се усредсредити на реч „може“, односно ово право није обавезно: жена можда неће ићи на такав одмор по сопственом нахођењу.

Ако се жена одлучи на такав одмор, онаиздаје се матерински додатак. Ако не планира да напусти своје радно место до тренутка самог рођења, тада се у овој фази не додељује такав додатак и она и даље прима своје зараде.

Ко се може квалификовати за породиљске накнаде?

Исплате материнских накнадасе спроводе не само службено запосленим женама које уплаћују доприносе у Фонд социјалног осигурања Руске Федерације. Овај круг је много шири. Уредбом закона такође је дозвољено да прима:

• отпуштен у вези са ликвидацијом предузећа и пријављен у служби за запошљавање;
• редовни студенти;
• војници под условима уговора;
• усвојитељи.

Ко врши уплате материнства?

Ко плаћа материнство - држава или послодавац? Вреди се детаљније задржати на овом питању.

Мајчинске накнаде су међуосигурани случајеви којима се бави Фонд социјалног осигурања Руске Федерације. Посебна тема може бити питање материнства до 3 године. Али у почетку је фокус на накнадама за трудноћу и порођај.

Према руском законодавству, свипослодавац је дужан да уплаћује доприносе у овај фонд. Приликом испуњавања обавеза послодавца, будуће мајке неће имати проблема са исплатом 100% просечне зараде из Фонда социјалног осигурања. Ако је жена до тренутка доношења уредбе најмање две године званично радила код неколико послодаваца, сваки од њих мора извршити прорачун свог материнства.

Карактеристике исплате материнства

Чини се да је претходни одељак успеоодлучују о предмету исплате материнства. Међутим, није све тако једноставно. Узимајући у обзир реформу социјалног осигурања у Русији, која је у току од 2011. године, постоје две могућности за примену материнских накнада.

Учествовање у пилот пројекту Социјалнерегионалне канцеларије осигурања: Карацхаи-Цхеркесс, Астракхан, Курган, Низхегородское, Новгород, Новосибирск, Тамбов, Кхабаровск, врше материнске исплате женама на породиљском одсуству. ФСС, чије се материнство исплаћује директно, преноси средства на женску картицу или на адресу поште у њеном месту регистрације. Израчун величине породиљских плаћања врши послодавац.

Остатак региона наставља да практикује исплатепородиљске накнаде у следећем режиму: послодавац - трудница - Фонд социјалног осигурања. У таквој шеми, надокнаде за материнство надокнађују се из ФСС послодавцу, који их исплаћује свом запосленом. Тачније, врши се компензација: следеће године износ мајчинских плаћања које послодавац уплаћује смањује се за његове доприносе Фонду социјалног осигурања.

Величина исплате материнских накнада

Званично запослене жене по уласкупородиљско одсуство може рачунати на породиљске накнаде једнаке 100% њихове просечне месечне зараде у последње две године запослења. Ако жена после претходне уредбе није радила две године, онда је потребно узети ранији период зараде. Постоје утврђени прагови плаћања који се преиспитују годишње. Дакле, у 2016. години минимални праг за исплате је 28.555 рубаља, а максимум 248.164 рубаља.

Доношење уредбе, одакле почети?

У првом реду прављење породиљског одсустваукључује жалбу жене на лекарске консултације у 30. недељи трудноће (у случају вишеплодне трудноће - у 28. недељи трудноће) ради добијања боловања због привременог инвалидитета. Такође је потребно узети потврду о раној регистрацији (до 12 недеља) о лекарској регистрацији у вези са трудноћом, која ће вам омогућити да од Фонда социјалног осигурања примите паушални износ.

Боловање (издаће се породиљско одсуствосамо ако је доступно) је званични основ за издавање налога за одсуство у вези са трудноћом и порођајем у обавезном тандему са изјавом о потреби обезбеђивања таквог одсуства. Пријаву мора написати сама жена.

Ако је породиља у претходне две годинеје званично био запослен на само једном месту, онда је ово исцрпан списак докумената које треба доставити. У случају службеног запослења жене на више места, она ће морати да обезбеди потврде о својим приходима са других места рада.

Након што послодавац изда налог за одсуство у вези са трудноћом и порођајем, запослени мора бити упознат са тим. О томе ће сведочити њен лични потпис.

Када се врше уплате?

У року од десет дана од тренутка када жена одетреба израчунати годишњи одмор и приписати јој накнаду. Исплата таквог додатка од стране послодавца врши се истовремено са исплатом накнадних зарада.

Ако је предмет материнских накнадаје Фонд социјалног осигурања, тада се поравнање са њим мора извршити најкасније двадесет шестог дана у месецу који следи месец када је Фонд примио пакет докумената труднице.

У било којој од следећих опција, плаћањедодаци се морају вршити одједном, плаћање на рате није дозвољено. У случају кршења закона, потребно је обавестити државне надзорне органе: тужилаштво и Фонд социјалног осигурања.

Период за одобравање одсуства у вези са трудноћом и порођајем

Трајање жена на породиљском одсуствузависе од неколико фактора. Традиционално, жена може очекивати 70 календарских дана пре порођаја и 70 календарских дана након њих. Међутим, ако трудноћа укључује вишеплодне трудноће, пренатално одсуство се повећава на 84 календарска дана.

Поред тога, нису сви порођаји исти:у зависности од сложености процеса, период постпорођајног одсуства може се повећати. То јест, ако је дете рођено са компликацијама, што доказује одговарајућа дијагноза на боловању из породилишта, тада се постнатално одсуство повећава на 86 дана.

Ако је рођено више детета, одмор се повећава на 110 календарских дана.

Тако је минимално одсуство за трудноћу и порођај 140 календарских дана, а максимално 194 календарска дана.

Шта треба да знате жени која планира да оде на породиљско одсуство?

Када намерава да роди бебу, одговорна мајка треба да буде свесна главних проблема који захтевају пажњу пре него што се беба роди. Вреди обратити пажњу на следеће нијансе:

1. Породиљско одсуство се одобравана основу налога послодавца који се издаје у случају присуства боловања издатог од лекарског саветовања у 30 (28) недељи трудноће и пријаве жене.
2. Минимално породиљско одсуство је 140 календарских дана, максимално 194 дана.
3. Исплата материнских накнада врши се на основу просечне зараде у последње 2 године.
4. Ко плаћа материнство:влада или послодавац? Обе опције су могуће, у зависности од региона пребивалишта девојке. ФСС плаћа породиљско одсуство само у регионима у којима се спроводи пилот пројекат за реформу социјалног осигурања.
5. Минимални додатак за материнство у 2016. години је 28555 рубаља, а максимум 248164 рубаља.

Не заборавите и на регистрацију надо 12 недеља у медицинској установи. У супротном, исплате трудници неће бити извршене. Није важно ко плаћа материнство, држава или послодавац.