Pre mladých existuje jeden večný problémšpecialisti: ako sa zamestnať pri absencii pracovných skúseností? Paradox a nič viac. Bez praxe sa nemôžete zamestnať a tie sa nedajú získať bez úradného zamestnania. Ako vyriešiť taký zvláštny paradox, ktorý je v reálnom živote úplne bežný? Ukazuje sa, že sa to dá urobiť veľmi jednoducho.
Zlatý kľúč ku kariére
Pre všetkých študentov je nevyhnutným predpokladomnež napísať a obhájiť záverečnú kvalifikačnú prácu je absolvovanie preddiplomovej praxe. V rámci tohto procesu je stážista povinný preukázať svoje počiatočné vedomosti v oblasti činnosti. Kvalita vedomostí, zručností a schopností študenta bude odrážať spätnú väzbu vedúceho praxe z podniku. Bohužiaľ, veľmi často sa s touto požiadavkou zaobchádza formálne. Okrem toho tak vedúci praxe, ako aj praktikanti. A úplne márne. Pri správnej organizácii a absolvovaní tejto fázy môžete získať celkový úžitok. Zo študenta sa môže stať perspektívny zamestnanec. A výsledky praxe sú zlatým kľúčom ku kariére.
Ako úspešne naštartovať kariéru bez pracovných skúseností
Aby prax otvorila „magické dvere“ k úspechu, stojí za to tento proces brať vážne. Tu je niekoľko rád pre študentov:
- Výber spoločnosti na stáž. Musíte si vybrať miesto vopred. Dotazujte sa na potrebu personálu v podniku. Dozviete sa viac o výhodách a potenciálnych výzvach pre organizáciu.
- Výber vedúceho praxe. Chybou účastníkov je želanie iba prihlásiť saabsolvovanie praxe. To by nemalo robiť. Je lepšie prediskutovať podmienky s manažérom a zistiť, aké praktiky môžu byť pre správu užitočné. Vysvetlite osobné zručnosti, ktoré môžu byť užitočné a užitočné pre ich praktické uplatnenie v podniku.
- Diskusia o kritériách hodnotenia výkonnosti. V predbežnej diskusii o podmienkach by sa mali určiť kritériá na hodnotenie výsledkov. Na ich základe bude poskytnutá spätná väzba od vedúceho praxe z podniku o práci študenta.
V prípade pozitívneho riešenia problému sa tieto etapy stanú cennými investíciami do prasiatka skúseností a portfólia budúceho uchádzača o zamestnanie.
Ako sa preukázať v praxi: užitočné tipy
Pri odovzdávaní si musíte viesť denníkstážista, ktorého údaje budú slúžiť ako materiál na napísanie recenzie od vedúceho praxe z podniku. Následne sa stane praktickou súčasťou záverečnej kvalifikačnej práce a základom pre napísanie kvalitného životopisu.
Je dôležité byť dôsledný a čo najefektívnejšízískať výsledky. Ak je indikovaná príprava reklamných materiálov o produktoch, je potrebné uviesť, koľko brožúr bolo pripravených, napríklad aká je kvalita materiálu, podľa posudkov tretích strán atď. Posúdenie by teda malo byť vyjadrené kvalitatívnou a kvantitatívnou charakteristikou. Z toho bude vychádzať spätná väzba od vedúceho praxe z podniku.
Vodca, pod patronátom ktoréhozískanie pracovných skúseností nie je v tomto procese náhodnou osobou. Dôležitou etapou úspešného absolvovania stáže bude nadviazanie vzájomne prospešného kontaktu pre študenta. Ale nie preto, aby som dostal dobrú spätnú väzbu. Je nevyhnutné, aby vedúci pracovník mal v tejto oblasti neoceniteľné skúsenosti, nie je možné o ňom čítať v učebniciach a praktikant ich bude hromadiť po mnohých rokoch.
Výsledky praxe sú východiskovým bodom pre úspech v osobnej kariére
Ako príklad uvedieme názor vedúceho podniku z praxe na prácu študentského manažéra:
Spätná väzba na prax študentky skupiny B-214 Ivanovej Oksany.
Ivanova Oksana absolvovala stáž akoasistent manažéra v spoločnosti „Vernisage“ LLC v období od 1. marca 2014 do 20. apríla 2014. Počas praxe preukázala svoje vedomosti v oblasti zberu a kompetentnej systematizácie informácií. Osvojila si schopnosť telefonovať s klientmi s cieľom získať materiál štatisticky významný pre podnik. Preukázala sa ako disciplinovaná a zodpovedná zamestnankyňa. Na základe výsledkov praxe je hodný známky „vynikajúci“ Odporúča sa pre prácu v špecializovanom podniku.
Toto je možnosť neosobného odvolania. Môže byť naplnený zmysluplnými ukazovateľmi pre stážistu a slúžiť ako odporúčanie pri prijímaní do zamestnania.
Prax je kritériom pravdy a východiskom pre osobný úspech
Na základe výsledkov praxe je napísaná recenziavedúci praxe z podniku o práci študenta. Príklad možnosti sa zvyčajne ponúka pri uzatváraní dohody o stáži medzi vzdelávacou inštitúciou a organizáciou. Neobmedzujte sa však na tento štandard. Pokúste sa udržať spätnú väzbu od vedúceho praxe z podniku na rozdiel od šablón a obsahujú skutočné výsledky, ktoré vedú k neštandardnému hodnoteniu prvých odborných skúseností. To sa dá dosiahnuť iba skutočne zodpovedným prístupom k práci. Spätnú väzbu je možné uložiť a bude slúžiť ako odporúčanie pre zamestnanie.
