Cieľom štátnej politiky zamestnanosti je:vyriešenie tak dôležitej úlohy, ako je rozvoj a plné využitie pracovného potenciálu občanov. To môže zahŕňať aj poskytnutie slušného zárobku obyvateľstvu, stabilný kariérny postup.
Aktívna politika zamestnanosti je činnosť,zamerané na zníženie nezamestnanosti. Patria sem opatrenia na predchádzanie prepúšťaniu zamestnancov, ako aj na ďalšie vzdelávanie, odbornú prípravu, pomoc pri hľadaní zamestnania, rekvalifikáciu a vytváranie nových pracovných metrík.
Pasívna štátna politika zamestnanosti -sú to opatrenia, ktoré majú pomôcť znížiť negatívne účinky javu, ako je nezamestnanosť. Zahŕňa to vyplácanie sociálnych dávok, rozdeľovanie základných potrieb chudobným ľuďom, organizovanie osobitných jedální pre bezdomovcov a ďalšie druhy pomoci.
Štátna politika zamestnanosti je rozdelená do troch kategórií.
- Ekonomické opatrenia. Najmä stimulácia podnikateľskej činnosti prostredníctvom poskytovania daňových výhod, dotácií, pôžičiek.
- Organizačné opatrenia. Ide najmä o profesionálny rozvoj, pomoc pri hľadaní zamestnania, odbornú prípravu.
- Právne opatrenia.Ide o legislatívne akty, ktoré zabezpečujú predčasný odchod do dôchodku, znižujú vek odchodu do dôchodku, určujú dĺžku pracovného dňa, dovolenku. Okrem toho sú to zákony, ktoré ustanovujú minimálnu mzdu, poskytovanie voľna, dvojitú platbu za vstup do služby počas sviatkov a bezpečnostné podmienky v nebezpečnom priemysle.
Štátna politika zamestnanosti je rozdelenána tri modely populárne vo vyspelých krajinách. Americký model znamená vytvorenie veľkého počtu pracovných miest, ktoré si nevyžadujú vysokú produktivitu. Zároveň sa formálne znižuje nezamestnanosť, zvyšuje sa však počet občanov s minimálnou mzdou.
Škandinávska štátna politika v oblastiZamestnanosť znamená vytváranie pracovných miest vo verejných priestoroch. Občania zároveň dostávajú priemernú mzdu a stabilitu. Tento systém má však svoje nevýhody. Predovšetkým existuje riziko inflácie a vyčerpania finančných zdrojov.
Európsky model znamená rast výnosov a zvýšenie produktivity. Takýto systém si vyžaduje veľké dávky pre nezamestnaných.
Existujú rôzne typy zamestnania. Zamestnanie na plný úväzok znamená činnosti počas celého dňa, v ktorých zamestnanec dostáva mzdu vo výške zodpovedajúcej regiónu.
Môže byť vynútené podzamestnanosťsúvislosť s rôznymi ekonomickými dôvodmi. Zahŕňa to činnosť na čiastočný úväzok, čo znamená zníženú efektívnosť a nízke platy.
Dobrovoľná nezamestnanosť je najčastejšie spojená s rôznymi sociálnymi príčinami. Napríklad, osoba sa stará o chorých príbuzných alebo kombinuje štúdium s prácou.
Zhrňme si to.Štátna politika zamestnanosti by sa mala realizovať komplexne. Je potrebné poskytnúť pomoc ľuďom, ktorí sa z akéhokoľvek dôvodu nemôžu zamestnať. Môže to byť napríklad pomoc pri výcviku a preškolení. Je však potrebné pripomenúť, že v každom prípade určité percento nezamestnanosti zostane. Tu budú potrebné špeciálne opatrenia. Ide najmä o rôzne výhody a pomoc chudobným. Existujú rôzne mechanizmy na znižovanie nezamestnanosti. Každá z nich má svoje vlastné pre a proti. V každom prípade je potrebné stimulovať ľudí k práci, pretože blahobyt štátu závisí od toho, koľko občanov je zapojených do ekonomiky.
