Svetová hospodárska kríza nútivlády mnohých krajín vyplňujú diery v štátnom rozpočte a hľadajú finančné prostriedky na jeho doplnenie. Tento proces bohužiaľ v prvom rade bolestivo ovplyvňuje peňaženku bežných občanov. Tento problém nešetril ani Bieloruská republika. Tu už bola zavedená daň z parazitizmu a boli zvýšené tarify pre verejné služby. A teraz je na programe otázka, či sa zníži materská dovolenka v Bielorusku.
Táto správa samozrejme vyvolala násilnú reakciu akomedzi rodičmi a medzi ekonómami predsa bude asi 100 000 2-ročných detí musieť poskytnúť škôlky a vychovávateľov, ktoré v súčasnosti veľmi chýbajú. Nakoľko je táto iniciatíva realistická a čo občanom prinesie zníženie materskej dovolenky v Bielorusku?
Materská dovolenka v Európe
Bieloruská republika je jednou z prvých krajínposkytnutie mladým matkám 3 roky materskej dovolenky. Na Ukrajine trvá rovnako dlho. Ale v susednom Rusku chodia matky do práce po 1,5 roku, respektíve môžu aj po 3 rokoch, ale dávky budú dostávať iba prvý rok a pol. Tieto platby sa vypočítavajú na základe platu za 2 roky predchádzajúce vyhláške, takže ak žena dokázala pracovať iba rok, príspevok dostane v minimálnej sadzbe.
Ale v iných európskych krajinách sú podmienky pretehotenské dievčatá sú priaznivejšie. Tu často nájdete obrovskú platbu 25 000 eur podľa našich štandardov, ako napríklad na Islande. Ďalším demografickým rajom je Švédsko, tu, hoci je šesťmesačná dovolenka, matka dostane 80-100% svojho platu.
Žena v Litve si sama zvolí, ako bude dekrét vykonávať - 1 rok a dostane 90% platu alebo 2 roky a v prvom roku dostane 70% platu, v druhom 40%.
V Sovietskom zväze nič také neexistovalovýsady, po narodení dieťaťa šli takmer okamžite do práce alebo prijali dekrét, ale na vlastné náklady. A až po roku 1981 bolo trvanie vyhlášky predĺžené na 1 rok.
Vyhláška dnes v Bielorusku
Podľa medzinárodných štúdií Bieloruskosa v rebríčku krajín za najpriaznivejšie podmienky pre materstvo radí na 33. miesto zo 160. V SNŠ je stále na prvom mieste. Materská dovolenka v Bielorusku pozostáva z dvoch častí:
- materská dovolenka, ktorá začína v 30. týždni tehotenstva (od 28 v zóne jadrovej elektrárne Černobyľ) a trvá 126, respektíve 146 dní;
- rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.
Výhody v Bielorusku
Platby za materskú dovolenku v Bielorusku sa uskutočňujú 4 -krát:
- Prvá platba, ktorá sa vypláca na základe skutočnej mzdy za 6 mesiacov, inými slovami, priemerná mzda za deň vynásobená 126 alebo 146 dňami.
- Druhá platba je za narodenie dieťaťa. Prvý - 10 rozpočtov na životné minimum, druhý a nasledujúci - 14.
- Treťou platbou je jeden rozpočet životného minima za včasnú registráciu na predpôrodnej klinike (do 12 týždňov) a pravidelné sledovanie lekára.
- Štvrtá platba je mesačný príspevok,vyplácané všeobecne, bez ohľadu na mzdu pred vyhláškou. Je to 35%priemerného platu v krajine na 1 dieťa, na 2 a viac - 40%, na zdravotne postihnuté dieťa - 45%.
Čo sa týka čísel, rok 2016 je materskýdovolenka v Bielorusku sa vypláca mesačne - 2 450 500 za jedno dieťa, 2 800 500 za dve a viac, 3 150 600 za zdravotne postihnuté dieťa. Paušál je 15 913 100 za prvé dieťa, 22 278 340 za druhé a ďalšie. Navyše za registráciu sa platí 1 591 310 dolárov.
V Bielorusku je tiež poskytovaná peňažná kompenzácia pri narodení dvojčiat, ktorá predstavuje 2 rozpočty na životné minimum na rok 2016 alebo 3 182 620.
Zníženie vyhlášky - stanovisko „pre“
V tlači zaznela viac ako raz informácia, že vBielorusko chce skrátiť materskú dovolenku. V januári 2016 prišiel prezidentský poradca Kirill Rudy s iniciatívou skrátiť obdobie materskej dovolenky v Bielorusku na 2 roky s odôvodnením, že v súčasných ekonomických podmienkach tento krok pomôže zvýšiť rast HDP o 2,3%.
Druhou výhodou je zníženie diskriminácie na základepostoj k ženám, ktorý je v súčasnosti na trhu práce veľmi aktuálny. Zamestnávatelia sú zastrašovaní dĺžkou vyhlášky, počas ktorej môže žena stratiť profesionálne schopnosti, a preto sa zástupcovia slabšieho pohlavia v plodnom veku odmietajú zamestnať. To negatívne ovplyvňuje pracovnú silu, vytvára prekážku pre kariérny a profesionálny rast a spôsobuje nízke mzdy pre ženy.
Ďalší názor „za“ vyjadrila Antonina Morozová,bývalý minister práce a sociálnej ochrany s odôvodnením, že v poslednom čase sa často hľadá práca na materskej dovolenke. Bielorusko je jedinou krajinou, ktorá poskytuje takú dlhodobú práceneschopnosť pri starostlivosti o dieťa, ale v skutočnosti ju viac ako 70% žien nevyužíva v plnej miere.
Zníženie výnosu - názor „proti“
Informácia, že v Bielorusku sa zníži materská dovolenka, vyvolala násilnú reakciu tak medzi mladými rodičmi, ako aj medzi ekonomickými analytikmi.
Podľa psychológov formácia dieťaťastane sa prvé tri roky, takže je najlepšie, ak tento čas strávi so svojou matkou, a nie v škôlke. Prvú interakciu s rovesníkmi navyše často sprevádza časté prechladnutie. Matka preto bude musieť stále sedieť s dieťaťom, iba na práceneschopnosti, a to môže mať v budúcnosti mimoriadne negatívny vplyv na zdravie dieťaťa.
Sú v materských školách miesta?
Analytici sa domnievajú, že skrátenie materskej dovolenkyv Bielorusku to nie je možné, pretože v súčasnosti, dokonca aj s trojročným dekrétom, je akútny nedostatok miest v škôlkach a predškolských skupinách, najmä vo veľkých mestách ako Minsk a Gomel. Skrátenie rodičovskej dovolenky by malo sprevádzať vytvorenie veľkého počtu jaslí a škôlok, ako aj ich personálne obsadenie vysokokvalifikovanými pestúnkami a vychovávateľkami.
A čo nezamestnanosť?
Ďalšou nevýhodou zníženia vyhlášky je vysokámiera nezamestnanosti dnes. Ak matka dekrét opustí a ak pre ňu nezostane miesto, bude takmer nemožné nájsť si nové zamestnanie, najmä ak vezmete do úvahy, že prvý rok v záhrade bude mať pravidelnú práceneschopnosť pre svoje dieťa. Tri roky vyhlášky sú preto optimálne na to, aby ste mohli 2 roky vychovávať dieťa samé a potom ho poslať do škôlky a stráviť rok adaptácie nie v práci, ale doma na materskej dovolenke.
Aký je konečný výsledok?
Situácia je zjavne nejednoznačná.Globálna finančná kríza nás na jednej strane núti hľadať efektívne riešenia na optimalizáciu rozpočtu a nájdenie financií. Je takmer nemožné to urobiť inak ako revízia sociálnej politiky a platieb. V krízových podmienkach preto v prvom rade trpí peňaženka bežných občanov.
Druhým bodom je diskriminácia mladých žienvo fertilnom veku na trhu práce, ktorí sa zdráhajú byť prijatí z dôvodu dlhej materskej dovolenky, počas ktorej je potrebné udržať si prácu pre túto pracovníčku. Okrem toho môže počas tak dlhého obdobia dôjsť k strate niektorých odborných schopností, ktoré bude potrebné doplniť neskôr, a to je pre zamestnávateľa úplne nerentabilné.
Druhá strana problému naznačuje, že naV súčasnosti je v krajine nedostatočne rozvinutá infraštruktúra predškolských zariadení, aby im poskytla viac ako 10 000 detí v celej krajine. To znamená, že ich tvorba si vyžiada viac finančných prostriedkov, ako tých, ktoré štátny rozpočet získa, ak sa zníži materská dovolenka v Bielorusku.
Čo sa týka práce, žene to bude jednočerpať nemocenskú dovolenku pre dieťa, kým sa v materskej škole podrobí úplnej adaptácii. To však môže v budúcnosti spôsobiť nenapraviteľné poškodenie dieťaťa a zamestnávateľ pravdepodobne nebude rád pravidelne vyplácať nemocenské pre mamičku.
K dnešnému dňu sa o tejto iniciatíve len uvažuje a podľa vyjadrenia vedúcej odboru odboru rodovej politiky v roku 2016 ešte nebude realizovaná.
