V podnikoch a organizáciách je to často možnéčeliť skutočnosti, že povinnosti zamestnanca možno pridať k povinnostiam toho istého alebo iného povolania iného zamestnanca. Zvážte možnosti návrhu takejto doplnkovej práce v rôznych situáciách.
Klasifikácia situácie
Existujú teda tieto možnosti:
- Kombinácia povolaní alebo pozícií.
- Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca.
- Rozšírenie oblasti obsluhy alebo zvýšenie objemu práce.
- Práca na čiastočný úväzok.
Kombinácia zabezpečuje situáciu, keď zamestnanec spolu so svojimi úlohami vykonáva prácu na inom mieste alebo povolaní.
Práca na kratší pracovný čas je situácia, keď zamestnanec pracuje dodatočne v inom povolaní v inom čase, ako je jeho hlavné zamestnanie.
Funkcie dočasne neprítomného zamestnanca sa môžu vykonávať počas jeho dovolenky, pracovnej neschopnosti alebo pracovnej cesty.
Rozšírenie oblasti služieb alebo rozsahu práce je situácia, v ktorej zamestnanec musí vykonávať prácu na svojej pozícii alebo povolaní vo väčšom rozsahu.
Normatívny základ
Zákonník práce Ruskej federácie (článok 60.2) hovorí, že zamestnancovi môžu byť pridelené ďalšie funkcie v jeho alebo inej profesii. Zamestnanec sa musí s týmito dodatočnými povinnosťami vyrovnať počas svojej pracovnej doby a za poplatok. Zamestnávateľ musí mať písomný súhlas zamestnanca.
Ak vezmeme do úvahy konkrétne rozšírenie zónyslužieb alebo objemu práce, potom to znamená dokončenie ďalších úloh presne v ich profesii. Môžete napríklad uviesť väčší počet servisovaných strojov alebo jednotiek, väčšiu čistiacu plochu, väčší počet spracovaných dokumentov atď.
Všeobecný schvaľovací postup
Spoločnosť musí v kolektívnej zmluve alebo v predpise organizácie schváliť odmeňovanie všetkých okamihov spojených s touto otázkou:
- Ako môžu byť zóny rozšírené alebo rozšírené v každej profesii? Musia sa ustanoviť osobitné obmedzenia a podmienky.
- Zoznam povolaní a pozícií, pre ktoré je povolené rozšírenie zón alebo zvýšenie objemu.
- Postup a spôsob platby za ďalšiu prácu.
Organizácia sa môže uchýliť k rozšíreniu zónyslužieb alebo na zvýšenie objemu práce vykonanej za prítomnosti voľných pracovných miest. V takom prípade sa práca na neobsadenom pracovnom mieste alebo povolaní zvyčajne delí na dvoch alebo viacerých zamestnancov.
Nie je možné stanoviť príplatky pre určité kategórie zamestnancov:
- vedúci organizácie a jeho zástupcovia;
- vedúci špecialisti a ich zástupcovia;
- ak je vykonávanie tejto dodatočnej práce už súčasťou povinností zamestnanca, sú upravené v zmluve a stanovené v normách nákladov práce;
- ak je zamestnancovi pridelená dodatočná práca v súvislosti s jeho nedostatočným množstvom práce na hlavnom mieste.
dokumentovanie
V každom prípade musí zamestnávateľ vydaťpríkaz na rozšírenie oblasti služieb. Uvádza konkrétne termíny pre ďalšiu prácu, ich objem. Inými slovami, objednávka určuje počet strojov, metre štvorcové, správy, atď., Ktoré sú navyše pridelené zamestnancovi, výšku príplatku za túto prácu.
Ak sa vydá objednávka na rozšírenie oblasti služieb, vzorka tohto dokumentu môže mať nasledujúci obsah.
Názov dokumentu by mal odrážať jeho podstatu.Môže to byť: „O pridelení ďalších povinností rozšírením oblasti poskytovania služieb.“ Ďalej je znenie objednávky. Môže to byť: „V období od 2. júna 2017 do 30. júna 2017 si objednajte zámočníka 3 r. (Celé meno) splnenie dodatočných povinností ako zámočník počas špecifikovaného trvania pracovnej smeny, spolu s povinnosťami definovanými v pracovnej zmluve rozšírením oblasti služieb. Inštalácia zámočníka 3 s. (Celé meno) príplatok 6 000 rubľov. “ Objednávka je podpísaná vedúcim organizácie. V objednávke by mal byť aj písomný súhlas zamestnanca na vykonanie dodatočných prác pridelených v súvislosti s rozšírením oblasti služieb.
Právne predpisy neobmedzujú obdobie, na ktoré môže byť zamestnanec pridelený dodatočný výkon funkcie. Túto lehotu strany schvália vzájomnou dohodou.
Zamestnanec má právo odmietnuť ďalšiepráca. Ak zamestnanec už vykonáva túto dodatočnú prácu, môže ju odmietnuť vykonať v predstihu. Zamestnávateľ má tiež právo predčasne zrušiť pridelenú dodatočnú prácu.
platba
Pracovné právo to naznačujeZásady tvorby príplatku za rozšírenie oblasti služieb sa schvaľujú dohodou strán, tj zamestnanca a zamestnávateľa. Všeobecné ustanovenia o platbe za dodatočné práce sú stanovené buď v kolektívnej zmluve, alebo v nariadení o odmeňovaní.
Výška príplatku sa v každom jednotlivom prípade určuje v závislosti od rôznych podmienok. Na výšku platby majú vplyv tieto faktory:
- zložitosť;
- povaha práce;
- rozsah zodpovedností;
- ako plne sa využíva pracovný čas.
Plaťte za zvýšené pracovné zaťaženie alebo rozšírenieobslužné oblasti môže zamestnanec nastaviť z dôvodu dosiahnutej úrovne technológie, technológie, organizácie výrobného procesu. A u niektorých ľudí to môže byť spôsobené ich osobnými kvalitami a zručnosťami. Napríklad mužský zamestnanec má väčšie fyzické schopnosti ako žena alebo mladší zamestnanec vykonáva svoje funkcie rýchlejšie ako starší zamestnanec.
Platba za kombináciu a rozšírenie zónyslužby a vo všeobecnosti sa ukladanie takýchto ďalších povinností na zamestnanca môže v organizácii vykonávať, iba ak je v zozname zamestnancov zodpovedajúce voľné miesto.
Zamestnávateľ musí za rovnakú prácu platiť rovnaké množstvo práce.
Keď vedenie organizácie stanoví formu dodatočnej platby za rozšírenie oblasti služieb, vzorová objednávka môže obsahovať nasledujúce možnosti akumulácie:
- konkrétna suma peňazí;
- percento z tarify alebo platu.
Dodatočný poplatok je zahrnutý vmzdy pri výpočte nemocenských dávok, tehotenstiev a narodení dieťaťa, platu dovolenky a výpočte ďalších náhrad, na výpočet ktorých sa berie priemerný zárobok.
Ako je možné efektívne využívať rozšírenie zón vo vašej organizácii?
V niektorých situáciách, keď ich vykonáva zamestnanecveľké objemy práce, ako stanovuje sadzba za určitý poplatok, môžu organizácii priniesť dobré úspory. Je výhodnejšie priplatiť si za zamestnanca, ktorý už pracuje v štáte, ako zamestnať ďalšieho zamestnanca a vyplatiť mu celú mzdu.
Rovnako nie je potrebné organizovať nové pracovisko.pre tohto zamestnanca. Napríklad si nemusíte kupovať stôl alebo počítač, ak je to kancelársky pracovník. A napríklad upratovač nemusí poskytovať čistiace zariadenie, kombinézu atď. To znamená, že zamestnanec na plný úväzok bude namiesto neho vykonávať produkčné úlohy z prostriedkov, ktoré má už k dispozícii, a za to dostane ďalšiu platbu.
Rozdiel z hľadiska zväčšenia objemu a rozšírenia zóny
Podstata týchto pojmov je veľmi blízka, rozdiel spočíva iba v povahe vykonávanej práce.
Ak hovoríme o tom, že zamestnanec má určitú oblasť, pracovnú oblasť, potom bude jeho ďalšou prácou rozšírenie oblasti služieb. Ukážka objednávky pre registrácia takáto ďalšia práca by mala obsahovaťpresne táto formulácia. Môžu sa uviesť nasledujúce príklady povolaní, pre ktoré je možné predpokladať rozšírenie zón - lekár, zdravotná sestra, upratovačka, sociálna pracovníčka, elektrikár. To znamená, že ide o špecifickú oblasť práce. Pre lekára je to zoznam určitých ulíc alebo okresov, ktorých obyvateľov musí dostať. Pre elektrikára to môže byť konkrétny objekt, dielňa alebo územie, pre ktoré je určený.
Koncept zvyšovania objemu práce je vhodný pre tých pracovníkov, ktorí majú rýchlosť výroby. Napríklad obracač, balič, operátor počítača atď.
Zodpovednosť zamestnávateľa za úhradu ďalších prác
V prípade, že ide o rozšírenie obsluhovanej oblastipráca nie je platená, potom možno zamestnávateľa postaviť k administratívnej zodpovednosti v súlade s prvou časťou článku 5.27 zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie. Ak je zamestnanec zapojený do vykonávania doplnkových prác bez jeho písomného súhlasu, zamestnávateľovi vznikne aj správny trest.
Iniciatíva zamestnancov
Zamestnanec má právo písať do hlavyorganizácii vyhlásenie, v ktorom môže požiadať o zvýšenie množstva práce. Umožňuje vám tiež definovať konkrétny časový rámec, miesto alebo rozsah práce, požadovanú platbu za ďalšiu prácu.
Rozšírenie plochy a objemu pracovnej sily môže byť nazamestnávateľ je dobrou alternatívou k prijatiu nového zamestnanca v štáte. To pomôže ušetriť na mzdách a práca sa bude robiť efektívne a dobre, pretože skúsení pracovníci poznajú svoju prácu a ako hovoria, majú plnú ruku.
A pre skúseného pracovníka rozšírenie jeho oblastipráce alebo zvýšenie objemu práce bude ďalším finančným stimulom pre efektívnu a efektívnu prácu. Z toho majú prospech obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec.
