La cuvintele „lucrează în nordul îndepărtat”pare o muncă grea pe bază de rotație departe de casă și familie. Acest lucru este asociat cu minele și totul este compensat prin primirea unor salarii mari. În contextul șomajului și al crizei, acesta din urmă este punctul cheie.
Există stereotipuri:în nordul îndepărtat, doar bărbații vor putea lucra, deoarece femeile nu sunt atât de rezistente la condițiile climatice dure. Dar acest lucru nu este cazul. De fapt, este nevoie de muncă în nord pentru femei. Li se oferă locurile vacante de bucătar, asistent bucătar, mașină de spălat vase. Ei găsesc cu succes un loc de muncă în unitățile de alimentație publică, în hoteluri, magazine și divertisment, în depozite. Femeile lucrează ca comandante, servitoare, magazioniști, lucrători în depozite.
Munca în nord (pentru femei, locurile de muncă pot fi găsite și în posturi mai bine remunerate, cu vechime) este oferită în principal în industria construcțiilor, a petrolului și a gazelor.
În ciuda faptului că munca și viața în astfel declima este un test pe care nu toată lumea îl poate rezista, totuși mulți iau o astfel de decizie și caută de lucru în această regiune. În nord există locuri de muncă pentru femei, dar numărul de posturi vacante oferite este limitat. Majoritatea angajatorilor oferă o metodă de rotație. Dar trebuie înțeles că lucrul la un astfel de program și condițiile climatice dure nu au cel mai bun efect asupra sănătății femeilor, în special înrăutățind-o psihologic.
A lucra în nord pentru femei înseamnă a aveanu numai specialitatea relevantă, ci și o bună sănătate. Pe bază de rotație, sunt acceptate persoanele care nu au contraindicații pentru sănătate pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în condiții de scădere de presiune, umiditate ridicată, temperaturi scăzute și un număr mic de zile de lumină pe an.
Desigur, munca în nord nu este așa pentru femeifoarte plătite, la fel ca bărbații, dar salariile lor sunt mult mai mari decât pe banda din mijloc. Acest lucru se datorează compensațiilor și beneficiilor guvernamentale. Angajatorii conștiincioși respectă toate cerințele care le sunt prezentate la nivel legislativ. Femeile, conform art. 320 din Codul muncii al Federației Ruse, care lucrează în condițiile dure din nord, nu poate lucra mai mult de 36 de ore pe săptămână. Dar, în același timp, salariile ar trebui să fie la același nivel ca pentru o săptămână de lucru completă. Dacă o femeie lucrează mai mult decât această normă, atunci efectuarea unei astfel de activități va fi considerată oră suplimentară și trebuie plătită în conformitate cu legislația în vigoare. O astfel de condiție trebuie stipulată în contractul de muncă. Dacă există copii cu vârsta sub 16 ani, mamei i se oferă o zi liberă neplătită suplimentară o dată pe lună. Zilele suplimentare neutilizate nu vor fi rambursate ulterior. Femeile care au copii mici nu pot fi concediate atunci când personalul lor este redus.
Munca schimbată în nord pentru femei la nivel legislativ este limitată. Acest lucru este stipulat în Codul muncii al Federației Ruse. În condițiile nordului, femeile nu au dreptul la muncă:
- sub 18 ani;
- având contraindicații medicale pentru sănătate;
- femeile însărcinate;
- creșterea unui copil sub 3 ani.
Unii angajatori oferă locuri vacante familiilor. Familiilor li se oferă locuințe pe cheltuiala organizației, miere suplimentară. asigurare, socială completă. pachet.
