Oricât de mult ar spune că femeile -sexul mai slab, creaturile blânde, aproape fiecare producție folosește sexul frumos. Și este bine când condițiile lor de muncă respectă actele legislative privind protecția muncii adoptate în țară. Ele explică în mod clar standardele și condițiile suplimentare în care femeile trebuie să lucreze.
Factori adversi în producțieeste suficient: este vorba de poluare sporită a zgomotului, a prafului și a gazelor, precum și efectul substanțelor chimice nocive. Atunci, cum se asigură statul că protecția muncii pentru femei este respectată pe deplin? Legea definește unele restricții privind utilizarea muncii feminine, arătând atenția pentru a se asigura că femeile care lucrează în producție își mențin sănătatea: proprii și viitorii copii.
Prima condiție pe care trebuie să o angajezeobservați că protecția muncii a femeilor nu este încălcată - aceasta este o restricție a muncii în ateliere în care operează factori nocivi sau periculoși. Poate fi un magazin de sudură, un magazin pentru producerea și prelucrarea vopselelor și lacurilor, a produselor chimice și a altor obiecte în care efectul substanțelor nocive asupra corpului feminin se manifestă cel mai negativ.
O altă limitare pe care o implică protecțiamunca femeilor este ridicarea și deplasarea obiectelor grele. Codul muncii și Legea federală „Bazele siguranței la locul de muncă în Federația Rusă”, precum și rezoluțiile guvernamentale și SanPiNe precizează în mod clar normele (în kilograme) care sunt permise pentru transfer sau ridicare de către femei.
Se întâmplă ca condițiile de muncă la întreprindereschimbă sau necesită utilizarea muncii feminine atunci când este expusă la factori nocivi. În astfel de cazuri, angajatorul este obligat să clarifice starea de sănătate a femeii cu ajutorul unui examen medical special, precum și să obțină consimțământul pentru a efectua munca chiar de la angajat. Dacă o modificare a condițiilor din cauza unei stări de sănătate este inacceptabilă, atunci munca efectuată sau volumul acesteia trebuie să rămână neschimbate.
Trebuie remarcat faptul că protecția muncii în Rusiaprevede condiții speciale pentru femeile însărcinate și femeile cu copii. Acestea sunt atât condiții de lucru facilitate, cât și transferul la alte locuri de muncă în producție, ceea ce poate asigura păstrarea sănătății viitoarei mame. Angajatorul ar trebui să-și amintească faptul că această categorie de femei este interzisă la orele suplimentare sau la munca de noapte. Angajatele însărcinate nu ar trebui să lucreze la curent, în condiții de umiditate ridicată, schimbări bruște de temperatură și alte condiții care pot afecta sănătatea. Programul de lucru flexibil este stabilit pentru femeile însărcinate, dacă este posibil; în timpul schimbului de muncă, viitoarea mamă ar trebui să-și poată schimba poziția corpului: să nu stea permanent, să meargă sau să stea. Rata de producție pe schimb pentru o femeie însărcinată ar trebui, de asemenea, redusă. În cazul în care este imposibil să se asigure angajatului condițiile necesare în conformitate cu legislația care protejează munca femeilor însărcinate, angajatorul este obligat să îi ofere concediu pentru păstrarea câștigurilor medii. Acest lucru este menționat în Codul muncii al Federației Ruse.
Cum poți urmări ce se întâmplăprotecția muncii femeilor este respectată în producție, toate standardele igienice și sanitare ale condițiilor de muncă respectă cerințele legale? Verificarea se efectuează în timpul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Un angajator, care angajează o femeie, trebuie să furnizeze toate standardele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Aceasta este organizarea corectă a locului de muncă al unei femei și o rată specială de producție și numărul permis de ore de muncă într-o anumită perioadă de timp (tura, săptămână, lună). În cazul în care cerințele de protecție a muncii nu sunt respectate sau nu sunt respectate pe deplin, conducerea întreprinderii se poate confrunta cu amenzi administrative, iar în caz de încălcări grave - răspundere penală.
