În timpul vacanțelor, adolescenții găsesc adeseadiverse locuri de muncă cu jumătate de normă, pe care ulterior intenționează să le combine cu studiile. În ciuda faptului că munca pentru studenții din Moscova este deja un lucru obișnuit, angajarea școlarilor este un proces destul de delicat care are propriile caracteristici și capcane. Să desfășurăm un mic program educațional pe această temă complexă.
Legea aplicabilă
Angajarea minorilor este reglementată42 capitolul din Codul muncii al Federației Ruse și alte articole conexe. Potrivit acestora, pot fi angajate persoane care au împlinit deja vârsta de șaisprezece ani. În cazuri speciale, pentru a efectua lucrări ușoare care nu sunt capabile să dăuneze sănătății, este permisă încheierea unui contract cu copiii de cincisprezece ani, cu condiția ca candidatul să-și fi finalizat deja studiile sau să-l continue într-o altă formă decât cea cu normă întreagă. Pentru copiii de paisprezece ani, legea prevede că munca pentru adolescenți este posibilă dacă consimțământul este dat de la unul dintre părinți (sau de la un tutore) în timpul liber de la școală. În ceea ce privește participarea la filmări, spectacole de teatru și activități de concert, nu există restricții de vârstă, dar există un număr mare de reguli specifice privind organizarea procesului care necesită respectarea strictă.
Condiții de muncă și restricții
Angajarea minorilor implicăeliberarea unui certificat de asigurare și a unui carnet de muncă, care este reglementat de articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, contractul poate fi întocmit atât ca unul urgent pentru o anumită perioadă (de exemplu, în timpul vacanțelor de vară), cât și ca unul standard nedefinit. Până la vârsta de 18 ani, acești angajați trebuie să fie supuși unui examen medical anual pe cheltuiala companiei angajatoare. Să enumerăm principalele reguli esențiale:
- este interzis să se angajeze în muncă pe bază de rotație;
- un adolescent nu poate fi concediat doar la inițiativa angajatorului fără consimțământul comisiei pentru afaceri pentru minori și inspecția muncii;
- este exclusă posibilitatea înregistrării concurente;
- este imposibil să se prescrie întreaga responsabilitate financiară în contract.
Printre altele, legislația a determinatDomenii în care angajarea minorilor este inacceptabilă. Acestea includ industrii cu condiții dăunătoare și periculoase pentru sănătate și condiții de viață - de exemplu, munca subterană; precum și industria chimică, metalurgie, inginerie mecanică, jocuri de noroc, cluburi de noapte, activități legate de tutun și băuturi alcoolice. Lista completă este destul de extinsă și vă recomandăm să o studiați cu atenție. Un paragraf separat stipulează durata timpului de lucru. Este, desigur, redus. Adolescenții cu vârsta de până la 16 ani pot lucra maximum 24 de ore pe săptămână, dar dacă au atins această vârstă, atunci deja 35 de ore. Atunci când sunt combinate cu studii, standardele sunt reduse la jumătate. Mai mult, o tură nu trebuie să depășească 5 ore la 15-16 ani și 7 ore la 16-18 ani. Deci, angajarea minorilor necesită o atenție sporită și un studiu preliminar al cadrului legal legat de această problemă. Amintiți-vă că aceasta este o mare responsabilitate pentru dvs.
